女職工未婚懷孕可以請產假嗎，產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，通常休產假的人羣是已婚的女職工，但是在社會上也有不少的女職工是未婚懷孕，那女職工未婚懷孕可以請產假嗎
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未婚懷孕可以休產假。我國法律做出相關規定，在任何情況下，企業都必需要批准員工的產假，不論其婚姻狀況或是否符合計劃生育相關政策，只要有懷孕生產的事實發生，就算是未婚懷孕生育，也有權力休產假。而且在女性懷孕、生產、哺乳期間，企業以及工作單位不得降低工資標準或辭退。女性孕期還可購買生育保險，產假期間的工資以津貼形式由保險基金支付，對於沒有參加生育保險的，那麼產假期間的工資就要由工作單位發放。
那麼我國對批准產假的期限是怎麼衡量的呢：
1、職工可在預產期的前15天開始休產假，一般情況下，產假是98天(包括雙休日和法定假日);
2、生產過程中出現難產的情況下，產假可增加15天;
3、對懷孕雙胞胎或者多胞胎的，每比單胎多生一個嬰兒，就多享受15天的產假，多生多享;
4、女性懷孕流產的，懷孕4個月內流產，產假15天，懷孕4個月以上流產的，產假42天;
5、根據各地具體規定，對晚生晚育女性有增加產假的政策的，產假在基本標準上再增加30天。
《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少於九十天的`產假。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定：“任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女性除了上述的生產產假外，另外還有一些假期也是應該享受的：
1、產前檢查假期。女性懷孕後，在上班期間與醫院約定的檢查日期，也算做工作期間，企業單位等不得以缺勤和病假理由扣除工資及獎金。
2、產前休息。孕婦工作期間，在懷孕七個月後，在每日的上班時間內，理應有一個小時的休息時間，且不得給孕婦職工安排加班或者夜班工作。
3、哺乳假期。孕婦生產後，進入哺乳期，在嬰兒未滿一週歲時，上班時間裏給予兩次哺乳時間，每次半小時，也可以將此假期合併休假。
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未婚懷孕可以休產假嗎？
1、爲了保障婦女生育後有足夠的時間恢復身體健康，我國《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》第八條也規定，女職工產假爲90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
2、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
3、可見，婦女生育期間的產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，用人單位都應當無條件批准。
什麼是產假？
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
休產假是女性的權益，無論是未婚先孕還是婚後生育都是可以享受產假的，所以女性在懷孕生育期間可以合法的享受自己的產假。以上就是關於“未婚懷孕可以休產假嗎？”的相關介紹，女性在休產假期間建議一定要注意多休息。
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產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
未婚先孕可以享受產假嗎
律師解答：婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當批准。但是，鑑於未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼(產假工資)等。
相關法律規定：
第62條：“女職工生育享受不少於90天的產假。”
第7條：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”
第40條：“機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評爲先進個人、不得提職，並取消一次調級。”
問題一：未婚先孕是否可以享受產假，跟婚內懷孕一樣嗎?
答：未婚先孕，女工能享受法定產假，但不能享受產假待遇。比方說孕婦工作的公司規定女職工聲音享受98產假，那麼未婚先孕也是享受98天產假，而且各個地區的產假待遇規定不一，建議可自行到當地人力資源和社會保障中心諮詢。
問題二：公司不讓未婚先孕休產假，或者變相辭退未婚先孕職工，怎麼辦?
答：未婚先孕違反了國家的計劃生育政策，公司也不能以此爲由與你解除勞動合同。如果公司固執己見，可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益，可以獲得辭退的經濟補償。
未婚先孕女職工在遇到起自身合法權益受損時，例如產假不能照常休等，我們建議可以這樣做：
1、熟知相關法律規定，跟公司hr溝通，儘量雙方協商處理好;
2、向當地勞動監察 大隊投訴舉報。
