未婚懷孕可以休產假嗎，現在國家經濟發展越來越好了，而國家的政策也是越來越仁道，在如今的開放社會，未婚生育也不是一件多新鮮的事。以下分享未婚懷孕可以休產假嗎
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未婚懷孕可以休產假。我國法律做出相關規定，在任何情況下，企業都必需要批准員工的產假，不論其婚姻狀況或是否符合計劃生育相關政策，只要有懷孕生產的事實發生，就算是未婚懷孕生育，也有權力休產假。而且在女性懷孕、生產、哺乳期間，企業以及工作單位不得降低工資標準或辭退。女性孕期還可購買生育保險，產假期間的工資以津貼形式由保險基金支付，對於沒有參加生育保險的，那麼產假期間的工資就要由工作單位發放。
那麼我國對批准產假的期限是怎麼衡量的呢：
1、職工可在預產期的前15天開始休產假，一般情況下，產假是98天(包括雙休日和法定假日);
2、生產過程中出現難產的情況下，產假可增加15天;
3、對懷孕雙胞胎或者多胞胎的，每比單胎多生一個嬰兒，就多享受15天的產假，多生多享;
4、女性懷孕流產的，懷孕4個月內流產，產假15天，懷孕4個月以上流產的，產假42天;
5、根據各地具體規定，對晚生晚育女性有增加產假的政策的，產假在基本標準上再增加30天。
《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少於九十天的產假。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定：“任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女性除了上述的`生產產假外，另外還有一些假期也是應該享受的：
1、產前檢查假期。女性懷孕後，在上班期間與醫院約定的檢查日期，也算做工作期間，企業單位等不得以缺勤和病假理由扣除工資及獎金。
2、產前休息。孕婦工作期間，在懷孕七個月後，在每日的上班時間內，理應有一個小時的休息時間，且不得給孕婦職工安排加班或者夜班工作。
3、哺乳假期。孕婦生產後，進入哺乳期，在嬰兒未滿一週歲時，上班時間裏給予兩次哺乳時間，每次半小時，也可以將此假期合併休假。
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在我國的傳統觀念中，未婚先孕一般都是不能被大多數人所接受，但現在隨着思想的更加開放，未婚先孕的情況也是很常見的。對於未婚先孕的狀況下，婦女的合法權益也是受到保障的，同樣可以享受產假。法律規定婦女一旦需要生育，那麼是一定可以申請休產假的，不論員工的生育是否符合計劃生育的政策，只要其提出休產假的要求，那麼所在單位都應該無條件批准。但是，由於未婚先孕是不符合我國的計劃生育的政策的，所以休產假雖然可以，但是不能享受其他跟滿足計劃生育政策的人一樣，一些休產假的福利待遇也是沒有的，比如說在生育過程中的醫療護理費用和生育津貼等。我國的法律在女職工生育休產假方面有相關的規定：
1、 女員工可以享有的產假不得低於90天;
2、 一般來說女員工可以享有98天的產假，在要生產之前的15天就可以休假，如果因爲難產的，還可以多15天的假期，要是生多胞胎的，根據多出來的寶寶的數目來增加假期，每多出一個寶寶，就可以多15天的假期;
3、 如果機關單位或者企業組織的女員工是違反相關規定懷孕生孩子的，那麼會影響到其個人的發展和評優上，所在的工作單位還會給予其處分或者警告。並且在分娩的過程中，雖然享受產假，但是產生的各種醫藥治療費，護理費和工資福利都是沒有的。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
如果是因爲未婚先孕單位不給休產假的話，那麼懷孕的女員工可以通過合法的途徑維護自己的權益，可以先與單位的人事主管協商，如果協商無果，再可以向當地的有關部門投訴和舉報，最後還可以尋求法律的幫助，維護自己的權益。
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未婚懷孕可以休產假嗎？
1、爲了保障婦女生育後有足夠的時間恢復身體健康，我國《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》第八條也規定，女職工產假爲90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
2、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
3、可見，婦女生育期間的產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，用人單位都應當無條件批准。
什麼是產假？
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
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懷孕辭退賠償標準
《婦女權益保障法》第27條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。
第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資=元;
《女職工勞動保護特別規定》第5條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
第8條 職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。
3、補繳相應社會保險
《社會保險法》第10條規定：“職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”《勞動合同法》第38條規定：“用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第46條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
女職工因生育而享受產假待遇期間，其社會保險費仍然是要足額繳納的。根據《上海市城鎮生育保險辦法》2004年8月30日修改 的有關規定，具有本市城鎮戶籍、參加本市城鎮社會保險並符合計劃生育規定的女職工，在休產假時可以享受由社會保險機構支付的生育生活津貼和生育醫療費補貼，而在此期間，單位只承擔生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分，並以生育生活津貼的形式發放，而不再另行支付產假工資。
