未婚媽媽可以休產假嗎，現在國家經濟發展越來越好了,而國家的政策也是越來越仁道。現在女性在懷孕生育後都是可以享受法定的產假，下面我們來看看未婚媽媽可以休產假嗎。
未婚媽媽可以休產假嗎1
有權享受產假，但不能享受產假期間的相關待遇，需要區分產假和產假待遇是兩個不同的概念。女職工生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假，只要有生產的事實，公司都應當無條件批准其享受90天的產假。但是，未婚生育是違反國家計劃生育政策的，所以產假期間不能和符合計劃生育的員工一樣享受產假期間相關待遇。包括：檢查費，接生費，手術費，住院費和藥費，產假工資。
根據我國《勞動法》第六十二條規定：
“女職工生育享受不少於九十天的產假。”所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是爲了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策爲前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《勞動法》第七章裏還規定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。
但此同時，我們也必須區別“產假”與“產假待遇”這二個不同的概念：對於未婚先孕的女職工來說，她們有權享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇。
鑑於未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據《<女職工勞動保護規定>問題解答》第十七條“女職工違反計劃生育規定，生育待遇按照計劃生育規定處理”。所以在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼(產工資)。
按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇。
2012年4月18日，國務院頒佈了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味着職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
一般規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
未婚媽媽可以休產假嗎2
1、爲了保障婦女生育後有足夠的時間恢復身體健康，我國《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》第八條也規定，女職工產假爲90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
2、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
3、可見，婦女生育期間的產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，用人單位都應當無條件批准。
什麼是產假？
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
休產假是女性的權益，無論是未婚先孕還是婚後生育都是可以享受產假的，所以女性在懷孕生育期間可以合法的享受自己的產假。以上就是關於“未婚懷孕可以休產假嗎？”的相關介紹，女性在休產假期間建議一定要注意多休息。
女職工未婚媽媽可以享受產假。女職工享受98天產假，其中產前可休假15天；難產者應增加產假15天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假可增加15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕4個月流產的，享受42天產假。根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工享受98天產假，其中產前可休假15天；難產者應增加產假15天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假可增加15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕4個月流產的，享受42天產假。女職工產假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的`，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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未婚懷孕可以休產假。我國法律做出相關規定，在任何情況下，企業都必需要批准員工的產假，不論其婚姻狀況或是否符合計劃生育相關政策，只要有懷孕生產的事實發生，就算是未婚懷孕生育，也有權力休產假。而且在女性懷孕、生產、哺乳期間，企業以及工作單位不得降低工資標準或辭退。女性孕期還可購買生育保險，產假期間的工資以津貼形式由保險基金支付，對於沒有參加生育保險的，那麼產假期間的工資就要由工作單位發放。
那麼我國對批准產假的期限是怎麼衡量的呢：
1、職工可在預產期的前15天開始休產假，一般情況下，產假是98天(包括雙休日和法定假日);
2、生產過程中出現難產的情況下，產假可增加15天;
3、對懷孕雙胞胎或者多胞胎的，每比單胎多生一個嬰兒，就多享受15天的產假，多生多享;
4、女性懷孕流產的，懷孕4個月內流產，產假15天，懷孕4個月以上流產的，產假42天;
5、根據各地具體規定，對晚生晚育女性有增加產假的政策的，產假在基本標準上再增加30天。
《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少於九十天的產假。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定：“任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女性除了上述的生產產假外，另外還有一些假期也是應該享受的：
1、產前檢查假期。女性懷孕後，在上班期間與醫院約定的檢查日期，也算做工作期間，企業單位等不得以缺勤和病假理由扣除工資及獎金。
2、產前休息。孕婦工作期間，在懷孕七個月後，在每日的上班時間內，理應有一個小時的休息時間，且不得給孕婦職工安排加班或者夜班工作。
3、哺乳假期。孕婦生產後，進入哺乳期，在嬰兒未滿一週歲時，上班時間裏給予兩次哺乳時間，每次半小時，也可以將此假期合併休假。
