懷孕幾個月可以請假不上班

懷孕幾個月可以請假不上班，由於每個孕媽的身體情況不同，胎兒的發育也不一樣，如果孕媽身體很健康，也是可以繼續選擇上班，那麼懷孕幾個月可以請假不上班？本文內容爲大家逐一解答。

一般在懷孕4個月左右腹部逐漸隆起看起來比較像是孕婦的。你在孕1-3個月內最好還是多休息比較好，避免勞累，以免造成流產。一般工作不累的話可以工作到孕7-8個月的。你根據自己的情況自己選擇就可以的，如果工作累的話還是早點終止工作，多休息。

懷孕的注意事項是什麼

1、戒菸戒酒。菸草中含有上百種有毒物質，對母子而言簡直是魔鬼的化身。孕婦直接或間接吸入煙霧會引起流產、早產、胎兒發育不良和各種畸形。發育敏感的胚胎對酒精非常敏感，母親酗酒大大增加胎兒發育遲緩和畸形的發生風險。

2、合理飲食和休息。早孕反應的不適，特別是嘔吐，令新手媽媽擔心胎兒會營養不良。其實不必過度緊張。合理調整飲食以適應此時的生理特點，比如少吃多餐，選擇優質易消化的食物等等。

3、不能亂服保胎藥。身體每個異樣的表現，都讓求子心切的媽媽擔心不已。但是孕婦應該謹慎用藥，亂服保胎藥無異於謀殺。

孕期上班是可以的，但是大家一定要選擇清閒的活。懷孕幾個月不能上班，這個要看孕婦的身體情況和工作環境。如果孕婦的工作環境比較好，就可以放心的學習。當然也有的人在孕期就會停止工作，這樣對孩子的身體是有好處的。

勞動者在孕期、哺乳期、醫療期，用人單位不得解除勞動合同。你可以要求醫院出具證明 ，持證明請假。除了正常的孕檢外，懷孕的女職工需要請假休養的，仍然要根據正常的請假流程辦理手續，否則可能會構成勞動法規定的“嚴重違反用人單位的規章制度”的情形。這時，用人單位是有理由解除勞動關係的，而且不需要支付解除勞動合同的經濟補償金。懷孕的女職工有以下請假要求：

1、請病假，需要提交醫院出具的診斷證明書或休假證明書；

2、請事假，需要得到單位的准許，否則可能構成曠工。

3、請產假，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假。

女職工有哪些勞動保障

1、限制解除勞動合同，根據勞動合同法的`規定，對於孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關係，勞動合同屆滿的，應順延到女職工孕產期及哺乳期滿。

2、享有假期待遇，女職工依法享有產檢時間、產假、哺乳時間休假。

3、禁止從事勞動的範圍，用人單位不能安排懷孕的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動合孕期禁止從事的勞動。並且對懷孕7個月以上的女職工，不得安排加班和值夜班。

4、獲得生育津貼，符合生育保險報銷條件的，女職工可以領取生育津貼。報銷主要包括：檢查費、接生費、手術費、住院牀位費和藥品費等。

所以如果媽媽們在懷孕期間，感覺自己渾身不舒服，可以去醫院檢查一下，如果真的是生病了完全可以拿着病假條請假，如果不是請假直接曠工的話，公司不一定還回留着你們，到時就算想繼續工作都要做不到了，法律也不會保護你，這樣多不值得。