HR怎麼看待在校成績？
什麼樣的指標能快速看出一個人的能力？最容易的就是看他的成績和實踐，成績是一個很好的指標，而且不容易造假。面試者的面試表現和在校成績基本上是成正比關係，所以很多大公司在篩選簡歷的第一步就以成績或學校作爲一個劃分點來篩選求職者的簡歷。
但成績並不是唯一的衡量標準，如果進入了面試環節，證明你已經過了簡歷這關，不妨好好準備，在面試中展現最好的一面。
HR爲什麼以成績爲篩選的條件？
面試者的面試表現和在校成績基本上是成正比關係。因此如果別的面試官很看重面試者的在校成績，這也是完全可以理解的。作爲一個曾經的差生，感情上我不是很願意承認這個事實，但這也是沒有辦法的事情。
雖然我在面試的時候從來不看面試者的成績，但能到達我這關的面試者，顯然是已經通過了之前的簡歷關了。如果你在篩選簡歷這一步就已經被剔除了的話，你就完全沒有機會遇到完全不在乎學習成績的面試官了，不是麼？
首先，必須明白一點：招聘是有成本的，而且這個成本很高。
給一個應聘者安排一次面試，需要佔用一個面試官至少兩個小時的時間：面試一小時，寫評語還要至少一小時。加上HR、協調員等等若干人的勞動，這些人力成本折算成錢後將是相當高昂的一個數字。某些公司還會給應聘者報銷交通費，把這些加上去成本就更高了。
對於小公司而言，面試的時候問幾個問題發現應聘者水平很糟糕的時候，可以選擇直接結束面試節約時間，也不必再浪費時間寫評語，因此可以把篩簡歷的門檻低，給更多人面試的機會。但對於具有一定規模的公司而言，如果允許以這樣的方式提前結束面試並且不寫評語，必然會出現面試官心情不好或者比較忙或者遇到麼個人原因的時候，拿面試者出氣。爲了儘量保證公平，公司對於面試會制定很嚴格的規範，要求無論面試情況何等糟糕，都必須按照完整流程進行到底，因此如給不符合公司要求的應聘者安排面試的話，將會造成很大的資源浪費。
接觸過統計學的朋友應該知道，成績和絕大部分統計量一樣，是大致遵循正態分佈的。成績非常優秀的這部分人是少數，但放低一點標準的話，滿足標準的人數量就會迅速增加。這就意味着，如果放低成績的門檻，招聘的成本將會提高好幾倍甚至好幾十倍，固然，在成績差的這部分人羣裏面的確也包含一些非常優秀的人才，但作爲公司而言，這樣提高几十倍的招聘成本換取少數幾個優秀人才，這樣的代價是否能夠承擔的起呢？或者說句更功利一些的話，這些成績不太好的優秀人才進入這家公司之後，是否能靠他們的工作把公司爲了篩選出他們而額外浪費掉的大量多餘成本給賺回來呢？應該是相當有難度吧？
在理解了招聘的高昂成本後，我們要討論的下一個問題是，成績是否和能力具有相關性。如果沒有相關性的話，那根據成績來篩選面試者就是一件非常愚蠢的事情了。我們來逐項分析一下@LonelyNight說的幾點現象：
先談談作弊現象。我不同意“作弊也是一種能力”這種說法，無論什麼理由，無論什麼情況，作弊都是一件很可恥的事情。並非所有大學都存在如此嚴重的作弊現象的，縱使在一個作弊現象很嚴重的地方，想靠作弊通過考試很容易，想靠作弊拿到優秀我覺得不太現實。或者說，想靠作弊拿到一門功課優秀很容易，想靠作弊拿到門門功課優秀我覺得不太現實。因此，縱使在一個學風很差作弊很嚴重的地方，學習成績仍然是具有參考價值的。
在招聘的時候，如果一個學校的學風很差，作弊很嚴重，那麼公司在篩簡歷的時候就會大幅度提高這所學校的成績門檻。如果你所處的學校學風很差的話，很遺憾，你在應聘的時候不得不面對你被你不爭氣的隊友拖累了的這一事實，你必須比學風較好的學校的學生付出更多努力去看重的你的學習成績，而不是以“大家都作弊”爲理由來證明成績完全沒有意義。
再談談大學階段是非常時期的問題。大學裏面要面對的種種困難，這些情況的確都是存在的。但是，如果所有人都面對同樣的困難的時候，難道有任何人可以有理由拿這些困難來說事麼？固然有很多人水土不服，生活不適應，成績受了很大影響，但是難道所有成績優秀的人，他們都一直水土很服，生活自始至終都很適應，沒有遇到過上述困難麼？如果你站在招聘者的角度看，就會明白，這些說法真的很難成立。
另外，包括我在內的很多人，對國內的教育制度有很大意見，培養方案落後，教材和知識體系陳舊，教很多沒用的東西，而很多很重要的東西卻完全沒在教學中及。對於這樣的體系裏培養出來的“優秀人才”，我是存在某種程度上的本能牴觸的。然而，在我參與過的面試中，面試者的表現和在校學習成績依然滿足嚴格的關性。這個問題我目前無法做更詳細的調查和分析，只能簡單列出這個現象，供大家參考。
關於成績的重要性，我就說這麼多。再次聲明一遍，我並不喜歡這個觀點，甚至可以說是很反感這一觀點。我僅僅只是在陳述一個事實，描述一個我非常不喜歡的現狀。接下來，我想說一下作爲一名差生，你該怎麼做。
首先，既然成績不好，那你就必須有成績之外的足夠出彩的地方，有足夠耀眼的亮點，能夠彌補你在成績方面的缺陷，譬如豐富的實踐經驗、足夠優秀的個人作品、業內的知名度和影響力。要做到這些並不容易，比單純搞好學習成績要困難很多。而你能做好這些比搞好學習成績更困難的事情，對於證明自己的能力而言也是很有說服力的。
其次，一定要重視內部推薦。很多公司爲了節約招聘成本，會通過機器來進行簡歷的粗篩，只有通過粗篩的簡歷纔會送到HR那裏做下一輪的精篩。成績不好的應聘者在粗篩這一步基本上都會被機器無情淘汰，沒有機會進入下一輪讓HR有機會看到你在成績之外的亮點。
因此，一定要走內部推薦路線，避免被機器誤殺。如果你實踐經驗足夠豐富，個人作品足夠優秀，在業內具有足夠的知名度和影響力，想要獲得一個內部推薦的機會完全沒有難度。可以這麼說，如果在成績不好的情況下還沒有能力爲自己贏得內部推薦的機會的話，那該應聘者“很優秀”的可能性是不存在的，努力擴大知名度和影響力，爲自己爭取內推機會吧。
