對上司不滿要不要說出來

對上司不滿要不要說出來，對上司的認識不要因情緒化而片面化。上司也是人，肯定優點缺點都有。有的上司很挑剔但勇於承擔責任，有的上司脾氣不好能力卻很強，對上司不滿要不要說出來？

對上司不滿要不要說出來1

心理案例

我在外企工作2年了，因爲專業對口加上我工作認真，上司對我比較器重，可是，前不久在與外商的一次談判中，由於“第三者”的緣故，發生了一些不愉快的事情。事後，上司不問青紅皁白對我大發雷霆……我對他的做法非常不滿，我是順從上司的批評還是應該跟他溝通呢？

心理分析

化解不滿的根本出發點有兩個，一個是事實，另一個是人格平等。上司和下屬在人格上是平等的。如果自己沒有做錯，卻一味順從上司的批評，對自身的發展是不利的。如果上司的不滿是由於下屬工作沒做好，那麼勇敢去承認並做出一定承諾，會重新贏得上司的信任。如果不滿是由於誤會，那麼準確有效地澄清是必要的。

化解不滿的原則是尊重上司的.權威。作爲下屬，如果完全不顧上司的權威，追求絕對的公平公正或者逞一時英雄，那等於是破壞了團隊的運作。因此，不要公開頂撞上司，不要讓上司下不來臺，儘量爭取平靜理智地溝通。

對上司的認識不要因情緒化而片面化。上司也是人，肯定優點缺點都有。有的上司很挑剔但勇於承擔責任，有的上司脾氣不好能力卻很強，如此等等不一而足。儘可能全面客觀地去看上司，就不會做出不理智的舉動了。

如果平時你對上司的評價較高，就不要因爲在一件小事上受了委屈就對上司不滿，甚至耿耿於懷。要做好準備積極主動地去溝通，如主動給上司發郵件、到上司的辦公室去找他或者約他喝杯咖啡。溝通的時候要實事求是、對事不對人，並儘量運用微笑和幽默，就很可能實現雙贏結局。

對上司不滿要不要說出來2

網友提問：“我和前任上司真的合不來，他做事情有點拖拉，也缺乏條理，導致大量的工作堆積在一起，我在處理自己的事情之外還要幫上司處理快到期的工作。每次上司給我的任務都很匆忙，長期如此就感覺壓力很大，我能直接說嗎？”

“我的前上司的確就是這麼對我的，爲什麼我還不能說實話？”——可能很多人有這樣的想法。其實，你是從個人的角度認爲前上司有這樣那樣的問題而導致自己離職。但是，如果站在面試官的角度上看問題，他可能就是你未來的上司，他的思維一定是站在公司方的，因此面試官未必就能認同你的抱怨。那麼面試官的擔心是：你對上司的各種不滿情緒會不會在我們公司也發生？你與上司的恩怨爲什麼要在面試中吐槽？我們聘用你是爲公司幹活的，並不是爲你主持正義的。更何況你認爲的對，是否真的是對，很難從你的一面之詞中評判。人際關係能力也是一種能力，吐槽上司從另外一種角度看也是人際關係處理不得當，這種主觀因素給個人帶來的只能是負面影響。

通常的情況是：你參加面試的公司不知道你在上家公司的情況。在這個前提下，你回答離職原因就可以儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因，如不符合職業生涯規劃、追求個人發展、異地回鄉、通勤時間過長、充電、休假、生病等。

然，通用答案並不是萬能藥，儘量選擇和自身情況相符的答案，並設想出面試官有可能追問的問題及細節。回答離職原因時不必長篇大論，簡要說明1—3個理由即可。如果需要講述事情的前因後果，注意詳略得當，不必講得太過細緻，過分糾結於細節反而會引起面試官的種種追問。可以在最後自然地引出你來貴公司是謀求更好的發展。