賣萌技術非萬能
天秤座的人並不會畏懼自己社會身份的轉變，對於職場和校園的不同也能很好地應對。這是因爲他們早在畢業前，就已經有意結識了一些有工作經驗的朋友，並從和他們的交流中獲得了一定的經驗儲備。另外，天秤的社交技巧也不差，比較容易獲得新同事們的喜愛。只是要記住，在職場中並不能隨便賣萌，比如在領導面前如果萌過了頭，領導反而會覺得你的心態不夠成熟，不適合擔當重任喲！
別太高調
天秤座本來就是比較容易出彩的一類人，初入職場，無論在人際上還是業務上，往往都能夠順風順水。他們活潑健談，懂得察言觀色，是八面玲瓏的職場寵兒。但是凡事都有兩面性，天秤座有時會表現出太過招搖的一面而因此招人妒忌。天秤們應該學會藏巧於拙，鋒芒畢露絕不是一件好事。
人際工作需兼顧
對初入職場的新人來說，搞好人際關係能幫助自己在今後的職場發展中獲得晉升的可能--擅長交際的天秤也這麼想，他們也確實懂得如何取悅周圍的同事(特別是前輩)，但別以爲只搞好人際關係就萬事大吉了！因爲某些時候，“說的多不如做的多”，所以天秤還是要改掉自己好逸惡勞的毛病，做好本職工作很有必要！
遇事勤快點
能說會道的天秤座，憑藉自己儒雅的風姿、和善的態度深受衆人喜愛，因而他們的優越感也開始變強。可天秤座有一個致命的弱點，那就是好逸惡勞，怠惰愛享樂，碰到繁瑣的工作能躲便躲，這樣只是八面玲瓏卻做事不踏實、不努力的人，身邊的同事多是會抱着質疑態度的，這點天秤座特別需要注意，內外都要兼修。
給天秤座的職場忠告
忠告1：防止太過在乎他人的目光
天秤座人注重人際關係的特點會有比較特別的心理模式，說白了就是太過在意別人是如何想自己、別人的意見會怎麼樣、會不會影響到當下事件或工作的進行，所以在平時的工作中反倒是自己的力量和個人意志在團隊中非常容易被忽視或是說輕視，自然地，在工作的執行與決策中就會出現爲了他人或與工作相關的外部環境比如對方公司、業務所涉及的第三方或第四方人羣而改變自我的意見。
如果對方較爲強勢，比如是大型的合作伙伴，或是一貫強勢的同事比如獅子座、白羊座，天秤座人就特別容易出現一個是被對方或是合作伙伴一點一點地拉離跑道，遠離原本屬於自己的職業發展道路，造成不必要的時間與工作閱歷上的“連貫性”指標的損失。
另一個則是因爲太過在乎他人而去服務他人，反倒犧牲了自我時間與精力的情況發生。再有，就算沒有被其他勢力拉跑，因爲太過在乎，在心理矛盾、反覆權衡，白白讓自己錯過了最佳的決策時間與機會。
還有一種情況，就是天秤座人本身維持不動，人和的特質發揮得比較好，在職場中也到處逢緣，結交不同行業的朋友、充分發揮金星貴人的特質給自己帶來了衆多發展機會，金星本身就是講究追求喜好的，當這些美好的機會到來時，因爲有貴人的提攜，他們就很有可能會選擇分身、分精力去嘗試，這樣一來給原有的工作帶來動盪隱患，也讓天秤座人涉足了自己不熟悉的領域，一旦貴人消失或是出現什麼差池意外，將會給自己帶來不少爛攤子甚至是嚴重的後果要收拾。
忠告2：人和特質掩蓋下的人際關係下滑
人和的特質雖然好，讓天秤座人佔盡人際關係的便宜、積累人脈這個當今快速發展的社會下重要的隱性財富之一，但是他的負面效果也同樣明顯，就是沒有主見，當然，並非天秤座是沒有主見的人羣，只是因爲他們注重對方的想法與意見的關係，而會在選擇性問題到來的時候，和自己的意願統一那就沒得說了，如果和自己的意見不相符的話，他們會在第一時間內選擇軟性地接下來，而在外在看來，就好像隨從對方的意見一樣跟着去做。
其實，天秤座的人並非沒有主見，也並非沒有野心，而是他的選擇做得慢，是在權衡了所有利弊後給出的異常堅定的個人意志，所以剛好相反，他們是非常強悍的。而決定需要時間，有可能是因爲天秤座自己還沒主意、正處在找尋意見權衡利弊的過程中，但爲了不破壞和諧而嘴上答應手上也去做，也可能是因爲人和的心理而單純地爲了不一下子違背對方的意見而隱藏自己的真實想法，但隨着事情一步步發展，你是沒有表達，但對方已經在往下做了。
一旦天秤座人拿了決定，或是在進行中觸及到了自己的底線，亦或是非單一勢力拉攏天秤座人，比如公司內部多個利益集團都在爭奪天秤座人所在的部門或資源，一旦走到最後，天秤座人一定會出現怎麼都不合適，無法權衡所有關係的狀態、逼迫天秤座人必須拿主意時，基本星座的行事風格開始作用，這個時候天秤座人就會反水，也就是上面部分所提到的後反勁兒，異常堅定地做自己，這也就同時意味着破壞了當下的和諧人際關係，如果一對一，得罪一方，如果是一對徘徊在多股勢力中，那便是全得罪，而此時此刻，對於當下這個事情、項目、工作來說，人和不重要了，自我利益纔是重要的。
所以，從微觀的角度上來說，天秤座的人際關係到後期一定是下滑的，但天秤座人肯定同時還有其他人際關係，他們本來就是會交朋友的人，這個沒了還會有其他的來，所以從宏觀的角度上來說，他們依然是人和、善於交際、朋友多多的。
但這樣的性格特質無疑給天秤座人帶來麻煩，因爲你總要在環境中求衡，而殘酷的現實告訴我們，絕大多數事情是根本無法求衡的，只要處在不同的利益集團和立場上，你們就是敵人，所以不如早早擺清立場讓自己獲得輕鬆，否則，越不想得罪人就越得罪人，世間的人情與道理又怎麼會不交錯在一起發生碰撞，又怎麼可能有完美的解決方案能討好所有的人呢？
忠告3：杜絕人和引來混亂的人際關係
天秤座的重視人和的心理特點，不管是以上所提到的哪種情況，比如太過在乎他人意見而脅從、比如爲了不搞壞關係而主觀或被迫屈從，刨除在後來的部分天秤座人堅定個人想法執行自我意志不說，在前期的時候，在別人看來，天秤座人會給他人爛好人的印象和特點。可是，在錯綜複雜、強敵環伺的辦公室環境下，往往結交一方就等於樹敵另一方，既然敵對鬥爭，立場就是非黑即白，所以這樣會給天秤座人無形中帶來小人事件。
另外，爲了面子上過得去，天秤座人對於人際關係的接納是非常寬宏的，就算對方名聲有污點，他們也不會做出像其他星座人羣那樣在態度上有明顯的好惡，乾脆不理說是完全不搭話，也正因爲這一點，會給難纏的負面人際關係帶來可乘之機。
再有，重視人際關係的特點和以“關係”爲特點的職業非常容易掛鉤，例如獵頭、公共關係、中介交易等等職業行業，這些也恰巧是天秤座人合適從業的領域，但因“人和”的性格卻無法讓自己嚴格做到規避負面或是那些明顯帶有瑕疵的人脈關係，從而給自己工作、事業或其他投資、業務等領域帶來相當大的隱患，有的甚至會涉及法律相關問題的可能。所以認清優雅的人際關係和處理方式不是在什麼地方都能吃得開、不吃虧的。
