初入職場要注意的問題，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，人外有人天外有天，在職場上，初入職場要注意的問題是很重要的。
初入職場要注意的問題1
一、初入職場需要注意什麼問題
不要將學生時代的習慣帶進職場中去
大家都知道在學校有很多的習慣都是養成的了，但是如果你初入職場的時候千萬的不能帶有這些習慣，因爲學校跟職場是兩個不同的場所，跟學校相比，其實職場是社會上更加現實的地方，很多事你只能自己做，而且領導交給你的任務還得按時按量的完成，所以要將讀書時代天真的想法完全的摒棄。
不要輕易說我不會
既然你已經來到職場中了，那麼就是職場中人，因此在處理職場事務的時候不要輕易的說我不會，尤其是初入職場中的人都是需要鍛煉出來的，只有吃得苦，這樣纔可能開發出你更大的潛力而且初入職場就輕易說我不會，這樣對以後自己在這個環境中發展也有很大的影響。
不要隨便的抱怨
職場是一個比較複雜的環境，所以初入職場的你不要隨便的抱怨，不要隨便的道聽途說，也許在日常中一句無心的抱怨，聽在別人的耳朵裏那麼就是另外一種意思了，當然啦，如果再傳到領導的那裏，事情就更加複雜了，所以切記辦公室是一個工作的地方，不是學校教室，個人的一些言論該注意還是要注意的。
遵守公司的規章制度
初入職場那麼你就是新員工，所以自己一定要懂關於公司的各項規章制度跟一些獎罰方案，不要遲到早退，因爲這樣會給人留下一種很不好的印象，而且上班早退或遲到這些行爲在上司的眼裏就是關係到你這個人的素質問題，因此最好做好自己的同時還要遵守公司的紀律。
虛心學習，快速融合團隊
初入職場的你什麼都不懂，一定要記得虛心的學習，不懂就向老同事請教，跟員工默契的配合做好，提高自己的工作效率，而且這樣對你快速融合團隊中去也有很大的好處，平時在生活上多跟同事們交流，增進彼此間的感情，可能會有你意想不到的收穫哦。
二、職場禁忌這三種心態
01、怯懦
新手進入社會，就是菜鳥一枚，涉世不深的同時閱歷也淺，所以有些人都伴隨有種怯懦的心態，遇到問題不敢問，也不會表達，更加不知道怎麼處理，那麼就會導致自己總是會有種想打退堂鼓的心理，對於職場新人來說，這是最爲“致命”的心態，所以說自己一定要及時的調整過來。
02、爭辯
在職場中不要隨便跟同事之間的去爭辯什麼，因爲如果你是對的，上級自會有公斷，時間也會驗證你的對錯，反之的，如果你做錯了，那麼再多的爭辯，那麼又有何意義呢？所以在職場中自己的格局要放大些。
03、冷漠
冷漠雖然是一種態度但是對他人來說更加是一種心態，在職場中冷漠也是一種最禁忌的職場心態，如果在職場中你仍然的保持着這樣的心態，那麼在這樣的環境你是很難生存下去的，你的一言一行都讓人家不敢接近你，所以要記得主動的多點跟同事交流，拒絕冷漠，保持良好的`職場人際關係。
初入職場要注意的問題2
一、辦公室禮儀：
作爲初入企業的員工，雖然對上司還有周圍同事陌生而不熟悉，但是這之間的禮儀是少不了的，它對你融入公司集體還有上司同事對你第一印象分有很大影響：
1、遇到上司禮貌問候，上下班時與同事問早與道別;
2、不管是上級或是同事，請求幫忙時切記要向對方表達謝意;
3、不怕麻煩，在同事需要幫助之時不要推脫；
4、辦公室耳目繁多，切忌窺探和議論任何人的隱私;
二、時間觀念：
每一個公司最忌諱的就是員工的時間觀念，更何況是新人。無論是遲到還是不守時，都會給他人留下你工作態度不好的印象，甚至會直接影響到去留問題，所以一個沒有時間觀念的人在職場上註定步履維艱。
1、上班不遲到，如若遲到記得事先打招呼，有事必須說明原因請假；
2、開會之前可以用189郵箱日程提醒，確認開會時間以免錯過；
3、儘量在工作任務期限內完成，這也是你工作能力的表現之一。
三、工作態度
每一個職場人並不是天生就精明能幹，不管是精英或者菜鳥都必定會經歷新人階段，所有能力是累積起來的，因此對於初入企業的員工能力不足就應該端正工作態度，通過學習和經驗彌補，才能贏得他人的賞識和認同，也很大程度上決定着你的晉升與否
1、少抱怨多做事，每一份苦差事都是學習的機會；
2、在把自己的職責範圍內的工作完成的情況下，主動找活，這會讓上司認爲你是積極上進的員工；
3、不懂便問，而不是畏首畏尾生怕麻煩他人，這樣只會讓問題越積越多，以小成大；
4、工作不要拖，工作過程中一定認真心細對待不要敷衍了事而出現一些低級錯誤，這會讓自己大大減分的。
