案例：
人物：王先生
主要經歷：王先生在一家公司已經工作六年了。大學畢業之後王先生就進入了這家公司，從一個小小的業務員到現在的銷售部主管，他爲公司付出了很多心血。尤其是擔任主管這兩年，王先生任勞任怨，乾的活比銷售經理都多，業務成績在公司數一數二。還有一點，他對公司忠心耿耿，很多和他一起進公司的人早就跳槽了。這麼玩命工作還不是爲了有朝一日能夠升職加薪。
問題：一個月前，公司的銷售經理辭職了。看看周圍那些和自己同級別的，不是沒有自己資格老就是沒有自己業績出色，王先生感覺銷售經理之職非自己莫屬。可誰知道老闆居然從其他公司挖來了一個30來歲的MBA擔任銷售經理。眼看到手的升職加薪就這樣泡湯了。王先生覺得老闆對自己很不公平，難道這些年他來對公司的貢獻老闆就沒看到麼？失望之餘他甚至想到了跳槽。
職業顧問分析：
在王先生看來，自己爲公司奉獻了六年的青春，業績也很出色，銷售經理的職務理應非他莫屬，老闆從外單位另聘，是對自己的忽略，對自己的不公平，並因此產生了失望情緒。專家認爲，像王先生這種情況，我們不能簡單的判斷就是老闆對他的不公平，是老闆的失誤，還有可能是因爲王先生身上存在某種阻礙他升職的軟肋。比如個性氣質不符合目標崗位，比如管理能力的不足，等等都有可能。
拼命工作卻不能升職，相信不會簡單的只是老闆的過失。如果是自己的問題，那就不是靠跳槽就能解決得了的。專家建議王先生對自己的職業能力做一個全方位的專業評估，找出不能升職的關鍵問題。然後根據自己的情況做一些職業能力修整，提高自己的競爭力，以期儘快升職。
升職攻略：
決定一個人能否升職的因素是很多的，不是說只要自己能力強就可以了。一般來說，要想升職就要內、外功兼修，還要有合適的機遇。
“內功”就是指你個人的職業能力，也就是包括專業知識、個性氣質、核心競爭力等在內的職業能力。“內功”是你升職的前提。要想修練好“內功”，就要有清晰明確的職業規劃，選擇最適合自己的職業目標和職業路徑，按照目標要求不斷增強自己的職業競爭力，爲升職加薪增加籌碼。“內功”是你順利升職的基礎。
“外功”包括的內容比較多，同時也複雜得多。可以概括爲兩方面，老闆對你的認可；同事對你的認可。
要想獲得老闆的認可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能夠勝任工作。這是老闆用你的主要原因，沒有能力就意味着沒有飯碗。第二，要對公司忠誠，至少讓他覺得你忠誠，在爲他拼命工作。第三，要懂得適時表現，比如大膽的表現自己的見解。光表現不做工作難免被稱爲“拍馬屁”，但如果你不懂得怎麼表現，很有可能成爲一頭老黃牛，辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。
獲得同事的認可就是一個如何在公司爲人處事的問題。要在公司內部和諧的與同事相處，廣結善緣。另外還要在工作上做出成績，讓他們對你心服口服。不然，如果老闆決定給升職之前聽到公司同事對你的非議，即使只是毀謗，也會讓老闆猶豫一下的。
除此之外，職業形象也不能忽視，我們要在工作中注意自己的言行舉止，衣着打扮的大方得體，良好的職業形象也能爲你的升職起到添磚加瓦的作用。
總之，主要表現爲人際關係的“外功”是你順利升職的潤滑劑。
機遇只會垂青那些有準備的人，做好了這些，也就是做好了升職的準備，離升職的路也就不遠了。一旦機遇來臨，升職也就唾手可得了。
當然，以上都只是從理論上說的，屬於一般性的東西。因爲每個人所處環境的實際情況不同，他需要的升職訣竅也會有所變化，這就需要根據他的實際情況來量身裁衣了。
