職場攻略做好本職工作

職場攻略做好本職工作，細節可以體現一個人的人品，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，不拘小節才能夠進步，求職的過程中要注意一些小細節，學會職場攻略做好本職工作，職場達人非你莫屬！

職場攻略做好本職工作1

做好本職工作，其實就是說在做好本職工作的同時，要保質保量..並能在既定質量的情況下，儘可能多地進行超出設定工作量的工作。只有這樣，我們才能稱之爲“好”。做工作設定的“數量”並不難，因爲這是管理層經過仔細實踐後所做的最合理的數量。難的是如何把工程量定在質量、完成的“好”上。

如何做好本職工作？

首先，熱愛你的工作。 許多公司在他們的新員工手冊中印上了“熱愛你的工作”這句話。 顯然，對於一份工作是充滿愛的，做好工作是必不可少的。 要熱愛你的工作，你必須有強烈的責任感，有義務去做你應該做的事情。 你必須有高度的熱情，並願意投入到你的工作中。 你必須有奉獻精神，把工作當作生活中重要的一部分，全身心投入。 專注於你的工作，認真對待你的日常工作，而不是偷懶或偷懶。 只有這樣，你才能說你熱愛你的工作，只有熱愛你的工作，你才能把它做好。

二，加強學習，不斷提高能力..“水而善海下，山不高自天”，知識不完..特別是今天，科學技術的發展日新月異，如果我們認爲知識儲備充足，不勤奮學習，很可能會被時代淘汰。然後在工作中，我們可以一步一步，一天一天地做同樣的事情，而不是“創造性”的工作。然後我們只能說我們已經完成了工作，完成了工作，但沒有完成工作。

第三，學會管理情緒，科學和緩解壓力。壓力並不完全是壞的，適當的壓力可以轉化爲前進的動力。但如何做到“適當”讓我們把握好。任何人，不管有多少愛自己的工作，將或多或少都有工作壓力。如果壓力過大，從而影響心情，那麼很可能連工作還沒有完成，如何完成這項工作？所以情緒的科學管理，合理釋放壓力，必須做好自己的工作就顯得尤爲重要。有科學的方式來釋放壓力是多方面的，我看到了有關工作場所，如何管理在鄭州人才網在職場導柱不良情緒，如何管理情緒，釋放壓力已經做了解釋系統的.文章，在那裏我不多說了。

做好工作是人生不變的主題，對職場人來說尤爲重要。 我希望每一個在工作中奮鬥的人都能腳踏實地，勤奮進取，自己的工作做到“爲”做到“好”。

職場攻略做好本職工作2

職場攻略刺蝟致勝法

職場文化：要在鬥爭中學會進退法則

美國心理學家詹姆斯·威德曾經對一些上班族作過調查，50%以上的人都承認，他們在辦公室中曾經有過憤怒的情緒，而談到把這種憤怒的情緒壓抑在心裏的感受，大多數人都感嘆，那是一種很可怕的感覺：鬱悶、焦躁，最後對工作產生厭倦。爲什麼我們會把憤怒壓抑在心裏呢?很簡單，因爲我們想維持同事間的和睦，不想給老闆留下“衝動易怒、不識大體”的印象，更不用說壯着膽子與老闆爭論了。

但是在許多情況下，息事寧人並不能真正換來情況的改善：大聲講電話的同事還是會影響到你寫策劃書的效率;散漫偷懶的“隊員”還是會造成小組工作的延誤;更糟糕的是，存在漏洞的計劃書也還會原封不動地被執行下去——所以，我們不妨學習做一隻“職場刺蝟”，大膽地提出你的意見、批評甚至憤怒，針對問題，高效地解決它。

“刺蝟”法則一：保持理智、絕不衝動

面對存在的矛盾，雖然你的心裏可能已經積聚了長久的不滿，但是爲了能夠讓大家願意傾聽並且最終信服你的理由，你必須保持情緒上的冷靜。當你處於激動的情緒中時，不妨嘗試美國經營心理學家歐廉·尤里斯教授總結出的“平心靜氣三法則”：降低聲音、放慢語速、挺直胸膛，可以在短時間內幫你恢復到理智的狀態中。

“刺蝟”法則二：有所怒、有所不怒

一個成功的“職場刺蝟”與“辦公室怨婦”的最大不同在於，“怨婦”們不分大小一概報怨，而“刺蝟”們則會精心地挑選批評的問題和對象：首先，只對重要問題開火，如果關係到工作成果，即便背水，也要一戰，如果只是不滿公司的飲用水牌子，那還是省省力氣;其次，絕不使用任何針對個人的言辭，對於團隊不和，“這樣會影響工作效率”比“他脾氣不好、性格暴躁”要有力且讓人易於接受。

“刺蝟”法則三：掌握證據、抓住時機

充足的證據能夠使你的批評更具力度、更有針對性，也能夠使問題得到更有效的解決。對於辦事不力的部門或者同事，1000個形容他懶惰和低效率的形容詞，也比不上一句“他的行爲使我們的工作進程比原計劃晚了5天”更能引起重視。當然，前提是你的證據必須真實可靠，誇大其詞和捏造證據都是惡劣的行爲。另外，找對時機也很重要，關於工作的任何意見，都應該在全體同事面前公開提出，不但能夠獲得更多的重視，也免於“打小報告”的惡名。

職場中的你，適時地做一回“刺蝟”，未必不是好事，這不但是一種有效的自我保護方式，更能時時提醒大家，每個人都需要爲營造一份良好的工作環境而盡力，在“刺蝟”的盔甲之下，是我們對於更和睦、更親密和更高效率的良好工作環境的渴望。