堅守職場攻略終有高度，細節可以體現一個人的人品，完成本職工作纔有更升一步的可能，遇其實有不喜歡的同事是難免的，壓力過大也會有的，也但是學會調節放鬆，學會堅守職場攻略終有高度。
堅守職場攻略終有高度1
18歲那年，高考落榜，無悔帶着稚嫩的夢想來到了綠色方陣。
剛進部隊，一切都是那麼的新鮮。集訓期間，生龍活虎的他表現得非常出色：他一絲不苟地練習齊步、跑步和正步；體能訓練階段，他拼了命似的跑400米，總是認認真真地蹲槓鈴、做仰臥起坐等等；他尊敬領導，團結戰友，他很快就成了新兵隊裏一名響噹噹的“新兵蛋子”。
3個月的集訓結束後，他被評爲了“優秀士兵”，爾後進入了全團最好的連隊——鋼五連，因爲寫得一手漂亮的鋼筆字，他被安排擔任文書一職。
在日漸受寵的環境下，他沒敢放鬆對自己的要求：槍庫整理得井井有條，這爲連隊的緊急集合節省了不少時間；信箋總能及時送達給每一個戰士，這讓他們倍感溫暖；工作處理得利索乾淨，連隊領導對他豎起了大拇指。
臨近復員，爲了那3個“志願兵”名額，許多同年兵紛紛開始了“地下活動”，好心的老鄉也勸他：你不是想在這裏生根發芽嗎？那可要快快想法子。可他一笑置之。
孰料，在這個關鍵的時候，全團的幹部進行考覈，他又被抽調去當監督員，他的職責是攔截在5公里考覈中抄近道的幹部。
那天，他被安排在西門崗。大約過了10分鐘，遠處有個人朝自己這個方向跑，近了，仔細一瞧是連長。“這可怎麼辦？”他忐忑不安。連長先是一驚，轉而眉開眼笑：“今天，肚子不舒服，實在跑不動，只好這樣，還好遇見了你，要是換了別人，我還真不知道怎麼辦？”連長繼續往前跑。“站住，請往回跑！”連長傻眼了，心想我可是你連長啊！“就這麼一次，也不行？”連長帶着幾分求饒的語氣。無悔眼睛一橫，看着這架勢，連長也只好乖乖地轉回去。
最後，剛五連的連長跑了倒數第一名，受到了團長的嚴厲批評，這讓連長心裏很不是滋味。自然，無悔的名字也悄悄地從“志願兵”的行列中抹去了。
回到家鄉，看着年邁的父母，無奈的他，踏上了南下廣州的列車。在這個陌生的城市，他奔波了3個月，投出了無數份簡歷，但由於學歷較低，一無收穫。
一天，他突然接到了連長的電話，連長說已經知道他目前的處境，並說老戰友的單位正在招人，他已經給老戰友打了招呼，叫他趕緊去筆試。
那天，他很興奮地去參加了筆試，可一拿到題目，他感到非常奇怪。
這份試題是：請你列出你原來所在的單位的人員規模、你所擔任的職務，以及你在原單位負責的具體工作。
他傻眼了，這對於普通人幾分鐘可以搞定的事情，他卻犯難了。因爲自己曾經是一名軍人，接受過部隊的保密教育，許多東西是不可以向外面泄露的。但這眼前是一份難得的'工作，想想這幾個月的勞累奔波，他猶豫再三，但還是放棄了這道試題。
他在結尾寫了這樣一段話：我非常希望自己能夠應聘成功，進入貴單位工作，但作爲一名軍人，保守祕密是我一生義不容辭的責任，所以我選擇交白卷，敬請諒解！
3天以後，他竟然意外地收到了這家單位的電話，說他已經被錄用了，令他一頭霧水。
上班一星期後，他忍不住問了辦公室的王科長。科長笑了笑：“從你連長那知道你是一個堅守原則的人，從你交的白卷看出你是一個堅守祕密的人，把工作交給你，我們放心。”無悔點點頭，似有所悟。
無悔是幸運的，但這份幸運是靠他的堅守換來的：他堅守了那份本真、那份原則、那份純真和善良，所以會有今天。
是的，因爲堅守，所以終有高度！
堅守職場攻略終有高度2
1、浮躁斷送前程
“工作中不能浮躁、耍滑頭，否則未來的發展很可能就毀在了自己的手裏。”這是某公司負責人季先生對新人孫晨最後的忠告。就因爲浮躁，孫晨三個月試用期未滿就被他辭退。
孫晨大學畢業就進了季先生所在的公司，剛入職時，他還主動請纓加班，表現得非常勤快。可一個月後，就開始有意無意地跟季先生抱怨，說工作一點新意也沒有。季先生也多次婉轉地提醒他，新人要通過小事培養耐心，但孫晨似乎聽不進去。後來，當公司再有加班任務時，孫晨不是強調家裏有事就是身體不好，能推就推；交給他的工作，也儘量拖延。孫晨的這種表現，使得季先生只能將一些不太重要的事情分給他做，因爲擔心他“不靠譜”。
終於有一次，季先生讓孫晨做一份人事方面的計劃書，可一週後，季先生拿到手裏的計劃書，內容前後不一致，條理也不清晰。“很明顯這是根據以前版本修改的，他根本沒有認真做。”季先生遺憾地解僱了孫晨後說，“如果他像以前一樣努力堅持，我真的很看好他。可是他耍小聰明，自毀前途。”
2、態度決定發展
職場中的機會是可遇不可求的，周林和小李以前同爲銷售員，由於兩人工作態度不同，最後結果也不同。
銷售員初期，需要跑客戶，周林每天非常勤奮，雖然也有碰壁，但還是滿腹激情，而小李則在碰過幾次壁後，開始失去信心。
小李每天到單位打卡後，就以見客戶爲由到處閒逛，到處找朋友發泄自己工作中的不如意。經理把客戶單子同時分給小李和周林，小李並不珍惜，他認爲這是沒有意義的工作。而周林拿到單子後，卻想方設法登門拜訪，給對方留下好印象。當週林有了自己的客戶時，小李總是不以爲然，認爲是周林的運氣好而已。時間久了，周林對於銷售工作漸漸變得得心應手，而小李則一點長進沒有，經理也總是把工作分給周林，小李也落得清閒。
三個月考覈期未滿，公司就以不適合銷售工作爲由辭去小李。而周林則業績突出，得到上司的肯定。不到一年，周林就升職爲銷售經理，管理自己的小團隊，而小李依然頻繁地跳槽於各個公司的基層職位之間。
3、新人更要從小事積累
有人分析，職場中，像孫晨、小李這樣的新人很多，初入職場，必定只能做些瑣碎的工作。新人們往往看不上這些小事，而恰恰就是通過這些，上級會觀察員工的處事態度和方式，更重要的是通過這樣的小機會也能衍生出大的機遇。而在面對挫敗時，新人很容易表現得比較消極，這是因爲他們沒有明確自己的規劃，找不到自身能力所在，一味地消磨時光，其實浪費的是自己的未來。“任何事情都不是一蹴而就的，我們看到的成功背後都會有很多積累，職場無小事，任何事情的處理都在表明員工的態度，也就決定着你下一步乃至今後的機會。”
