在公司如何站穩跟腳，身在職場光是埋頭工作肯定不行，要麼就要往上爬，要麼就要讓自己站穩腳跟，立於不敗之地，年輕人要想不被激烈的競爭壓力淘汰，就必須在公司有地位，那麼下面分享在公司如何站穩跟腳。
一、工作無小事
領導是你的領導，不是你爸媽，如果給你安排工作，還要三催四請，和你在家爸媽喊你吃飯似的，你覺得領導會喜歡？更不要覺得領導安排的工作是無關緊要的小事，就延後做，要知道，領導既然要你去做了，就意味着他在等着看結果，
所以，工作無小事，一定不要拖延，更不要讓領導催促。相比起那些磨磨蹭蹭不幹活的人來說，幹活利落的，自然更受到領導的喜歡，站穩腳跟自然也別比人更順利。
二、不要紙上談兵
有的小夥伴做起策劃案來頭頭是道，做起執行來虎頭蛇尾，其實說白了這就是紙上談兵。如果你只會用理論，而不付諸於時間，也就是說不去執行，或者說執行不好，
那麼想得到上級的認可是很難的。再好的策劃案如果沒有很好的執行下去，也都是假的，千萬記住不要一直沉迷於華而不實的方案製作，而是應該腳踏實地的，把每一個方案都踐行。
三、避免“溫水煮青蛙”
在職場呆久一點的老員工都會有一些自然而然的習慣，有的習慣和工作無關，但有的習慣卻會給你的職場路帶來致命的`打擊。打個比方，你習慣了別的同事安排一切，你做一個螺絲釘，
一年到頭也沒有自己的想法，也沒有自己的創造，粗看沒什麼問題，但其實你就是溫水裏的那個青蛙，當別人不斷的在提升自己的時候，你卻一直止步不前，到了關鍵時刻，你覺得你還有機會嗎？
四、“合羣”
這個合羣不是要你整天的和同事玩兒，而是要學會和團隊一起進步，千萬不要整個團隊的人，都在奮勇向前，努力提升團隊競爭力的時候，你還在那磨磨蹭蹭，拉低大家的效率。說白了，誰都想升職加薪，如果因爲你讓團隊落後了，團隊都不喜歡你，你覺得你的領導會喜歡你嗎？所以，在努力奮鬥這件事情上，一定要學會“合羣”。
五、敢作敢當
不要一點小事就甩鍋，在職場上寧願背黑鍋都不要甩鍋。尤其是工作出現問題的時候，很多人都會爲了保全自己而甩鍋，希望能把自己的責任推掉，造成自己無辜的假象。但實際上，領導不是沒眼睛的瞎子，同事更不是沒腦子的白癡，
事實擺在那裏，把證據拿出來了，誰在甩鍋，誰受委屈了，一清二楚。所以，千萬不要甩鍋，如果是你的錯就勇敢承認，否則當事實擺在眼前的時候，難看的就只能是你自己。如果不是你的錯，而是被甩鍋了，那就拿出證據，千萬別無腦憤怒，這樣的憤怒，反而會加深別人對你的懷疑。
六、工作態度要積極
很多小夥伴在工作的時候，態度很消極，長此以往不只是自己的工作效率下降了，甚至還可能把整個團隊的氣氛給帶歪了。這樣消極的態度對待工作是不可取的，
要知道，你自己心情不好，還把負面情緒帶動到整個辦公室，你影響的可不僅僅是你一個人的前途，而是整個團隊的前途。你不會真的認爲你的同事們，會覺得你的心情會比他們的前途還重要吧？到時候被同事嫌棄的你，還能在職場站穩腳跟嗎？
雖然在工作的時候難免會有一些負面的情緒，但是一定要記得適當的調整，絕對不要因爲自己的情緒問題，影響別人的工作。
七、拒絕“可能、但是”
身在職場和在校園是不同的，對老師說話你或許還能語氣嬉笑，但是對上級講話，絕對不要模棱兩可或是推諉不言。尤其不要用“不知道、可能、但是、大概、等着”這一類含糊不清的詞。
上級給你分配了工作，他們要知道的是結果，而不是你搞不定，然後各種“可能、但是”。這種含糊不清的回答，只會讓你的領導對你的工作能力產生懷疑。
1、學會負責任
無論工作能力有多好，人在平時的工作中都會犯錯誤，有些錯誤不僅不會爲公司創造價值，還會給公司帶來巨大的損失。在現實職場中，有很多年輕人只是做事，根本不考慮結果，給公司造成損失的員工也不在少數。但職場中有一些人，
雖然工作能力不強，但懂得及時止損，願意站在公司的角度考慮事情。這是員工負責任的表現；在領導看來，那些願意爲公司着想的員工，可以幫助公司避免大麻煩，減少損失，這也是公司不願意放棄負責任的下屬的原因。
2、學會爲公司提供價值
很多朋友，付出了工作之後，只知道索取回報，根本不在乎別人怎麼想；明白在職場上要努力，領導看的是工作的結果，而不是員工的努力；如果大家的努力對公司的業績沒有幫助，那麼公司就會不願意給員工發工資。我們這些在職場上努力工作的人，
要想得到應得的回報，除了努力工作之外，還要多瞭解付出的能力。只有爲公司付出過的員工，才能看到自己爲公司提供的價值，才能得到領導的認可；只要員工爲公司創造價值，沒有哪個領導會放棄優秀的員工；在職場上能幫公司賺錢的員工，不僅沒有失業風險，還能享受升職加薪。
3、學會維護圈子的利益
面對競爭，每個人都有自己的想法，但當每個人都加入了某個圈子，就要維護大家的共同利益，纔不會被無情地針對；在同一個圈子裏工作，即使和周圍的人有矛盾，也不能自己做出背叛圈子的決定；也許你在圈子裏工作，有時候會覺得很無奈，
但只要你願意遵守圈子的利益，就能得到圈子的保護；但是不要隨便退出圈子，也不要背叛。否則，你不僅會失去保護，也不會被其他圈子接受。就算嚴重，你也會被全公司孤立。所以加入圈子後，要儘量維護圈子的利益。
怎樣對付各種變態上司
1、對懶散的上司巧妙的`周旋
你的上司經常遲到、早退，一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進度，因爲好多決策未能及時由他批示;三則遇上公事出錯，你會被逼“背黑鍋”苦不堪言。
向老闆申訴嗎?不錯，此舉可避免“背黑鍋”。但你將上司的偷懶情況公開，到頭來，大有可能給自己造成不利!但難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎?
不妨試試以下方法：上司不在時，請來一個見證者，當然不是公然地找，而是有意無意，例如在祕書小姐面前進行，目的是要有人知曉整件事情的來龍去脈，使公司里人曉得真相。一傳十，十傳百，你的目的就可達到。
2、對愛發脾氣的上司要沉住氣
上司也是人，也會情緒不好，也許是他的家庭發生了問題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。這時他也許找茬發一通脾氣或擺出一副難看的臉色。
應對上司技巧：這時候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會更刺激他。等他情緒平定之後，你再找他解釋。這樣更明智，效果也會更好些。說不定他冷靜以後會主動同你交流的也是一種良好的工作態度。
