把工作做到細緻入微，是指對工作進行詳盡全面的描述，從最細微的細節到總體的框架都做到儘可能完善，不留任何漏洞。很多人不知道工作做到細緻入微的方法，來具體看下把工作做到細緻入微。
嚴謹細緻是一種工作態度,反映了一種工作作風.嚴謹細緻,就是對一切事情都有認真、負責的態度；
一絲不苟、精益求精,於細微之處見精神,於細微之處見境界,於細微之處見水平。就是把做好每件事情的着力點放在每一個環節、每一個步驟上,不心浮氣躁,不好高騖遠；就是從一件一件的具體工作做起,從最簡單、最平凡、最普通的事情做起,特別注重把自己崗位上的、自己手中的`事情做精做細,做得出彩,做出成績。
在做領導之前，先做好員工。
我記得剛工作時，有次到我的一位好朋友家裏吃飯，好友家境極好，爸爸叔叔都是政商界名人，我記得吃飯時好友對自己的領導有一些抱怨，她的父親平靜的說了一句：以前的學徒還要自帶糧食，交學費別人才肯教你呢，現在發你工資，讓你學習，被罵兩句算什麼；
注意改進每一個細小的環節。
就拿上班這件小事來說，你遲到過嗎，一年遲到幾次？
說實在的，雖然大家對加班的態度不一，很多人振振有辭，確實有人加班人在心不在，意義不大。
但是，我看到的大部分職場上有成績的人多是上班早到的，也是經常加班的。
有少量例外，真是極少量，根本不具備普通人仿效的可能性。
在職業初期，如果就想得太多，一會兒聽聽這個，一會兒懷疑那個，怎麼能定下心來把工作做好？我們不防經常想一想，自己究竟有多大價值可以讓別人佔你便宜的，自己吃虧又能虧成什麼樣？
很多職場上的疑問，都是怕吃虧，怕投入了沒成果，總想着也許還有別的輕鬆辦法可以繞過去，但是有些基本能力是職場進階的根本或者是做好工作的基礎，明知道，但是很多人寧願換工作也不願意直面自己的問題。
結果在糾結猶豫中時光流逝，在跳槽迴避中日漸平庸……
比別人傻一點，要的少一些，做得多一點。工作做好真的不難。
一、不能拖延
在職場，要想幹好工作，需要做到第一件事就是“不能拖延”。拖延不僅會給自己和公司帶來巨大的損失，而且會消磨我們的毅力和鬥志，滋生惰性，形成難以改變的惡習。不能拖延，也是我們把工作幹好的第一要事。決不拖延的員工，纔是主動工作的員工，纔是高效執行的員工，纔是能創造奇蹟的員工。
二、不找託詞
在職場，一個幹不好工作的人，往往會找很多託詞爲自己解脫，從而使自己心安理得。而要把工作幹好，很多時候，難免會遇到一些困難，如果我們養成了找託詞的習慣，總是爲自己幹不好工作找藉口，那麼，我們將永遠無法承擔重任，無法得到老闆的重視，無法成爲公司的脊樑。因此，在工作中務必服從執行，不找託詞。
三、節省時間
要想把工作幹好，還有一個關鍵，就是比別人擁有更高的工作效率，比別人更會節省時間。時間是最公平的，每個人的一天都是二十四小時。時間也是最無情的，不管誰召喚，它只顧奔流不息、永不回頭。
同樣的時間，可有人總能捷足先登，提前完成任務；也有人整天看似忙忙碌碌，最終卻不知所爲。時間真是最無情的情人啊，和它相處好是世界上最難的學問了，也是把工作幹好的核心要事。
四、有效執行
在職場，要想把工作幹好，執行就必須是有效且高效的。不管你的工作準備得有多充分，策劃得多完美，如果沒有有效的執行，那一切都會等於零。特別是在高節奏運作的現代職場，只有有效執行，纔可能捷足先登，搶佔先機，獲得競爭上的優勢，先人一步地脫穎而出。
五、改變觀念
觀念是行動的先導，有什麼樣的觀念就有什麼樣的.行動。當今的時代，風雲瞬息萬變，可觀念一旦形成就具有相對的穩定性，很容易僵化。要想幹好工作，我們的觀念就要隨變化的形式發生改變，所謂“變則通，通則久”，講的就是這個道理。
六、勇於創新
在職場，要想幹好工作，要想幹的比別人更出色、更優秀，往往需要我們勇於創新，敢於與衆不同。在工作上，不管是遇到多麼複雜的問題還是多麼巨大的困難，都不能靠蠻幹，而是要有創新精神，找到新點子，解決新問題。勇於創新，還能給自己打出一片新天地。
勇於創新，需要我們樹立創新意識、大膽設想。創新能夠使我們捷足先登、高人一籌，創新也是攻克難關的利器，創新還能讓我們以逸待勞……
七、士氣最重要
在職場，要想把工作幹好，還需要高昂的士氣。一個士氣高昂的員工，不會心存抱怨，也不會無端挑剔，更不會看不起自己的工作，而會克服倦怠，甩掉不滿情緒，擁有出人頭地的意向。沒有高昂的士氣，別說提前完成任務，就是按時完成任務也成問題。
八、激情成就一切
要想把工作幹好，需要我們充滿激情地工作。只有充滿激情地工作，我們才能體會工作的快樂，才能找到工作的意義，也才能高質高效地完成任務。對工作失去激情的員工，只會做一天和尚撞天鍾——得過且過，永遠屬於最平庸的一類人。（百家號獨家內容）
一、要追求完美
世界上的事最需要“認真”，也最怕“認真”，所以一定要強化精品意識、細節意識，時刻擁有“沒有最好，只有更好”的理念，養成嚴肅、嚴格、嚴謹地對待工作的習慣，絕不忽視任何一個細節，絕不放過任何一個疑點，要做就把一件事做到極致。
二、有計劃，立即做
要着眼明天、着眼未來、着眼長遠。凡事預則立，不預則廢。工作中要有計劃，一個對人生和工作有計劃的人，他就能胸懷大局、放眼長遠，不爲一時一地的不利所困。
有了計劃，要立即行動、馬上就辦，將工作落到實處，否則都只是一句空話。
三、今日事今日畢
今天事要今天處理完，每過一段時間就及時“回頭看”，檢查審視一下自己的工作，確保任務不拖延、事情不遺漏。
做好日清月結，要統籌規劃、有條不紊，不輕視怠慢眼前和當下的工作，把今天該做的做好，把明天要做的計劃好、準備好，努力做到事不過夜、案無積卷，從容不迫、井然有序地應對複雜工作。
四、時刻保持學習力
人與人之間的區別在於下班後的學習時間。事實反覆告訴我們，學習力的高低是人與人之間拉開距離的`重要因素。一個人只要做到堅持學習、善於學習、快速地學習，就一定會有所成就。
當然，學習既是一件快樂的事，也是一件苦差事，再加上工作任務繁重，如何長久地保持學習激情、提高工作效率，其奧妙就是在學的過程中結合工作，在乾的過程中感悟學習，互相啓發促進，自然而然就會在心中不斷迸發出熱情的火花。
五、信息同頻，善於溝通
工作中集體活動，溝通是人與人之間思想和信息的交換。世界上的事情，都需要溝通，溝通是人們必備的基本能力。及時有效的溝通，才能達成協調一致的意見、形成步調統一的行動。
向上溝通要及時，該請示的請示，該報告的報告，既要提出問題，還要給出意見建議，上級決定了的事項要全力落實；同級溝通要真誠，互相尊重，換位思考，積極配合，不設障礙；對下溝通要體諒，不能蠻橫霸道，頤指氣使，要準確瞭解下屬的優點和長處，有針對性地安排部署工作，關心關愛下屬，增強親和力、凝聚力。
六、執行有力，反饋及時
一個行動勝過一打綱領。對大多數人而言，執行力是第一位的能力。提高執行力，要有強烈的責任感和進取心，要有從小事做起、從點滴做起的實幹精神，要有較強的工作能力，要有健全的制度規則作保障，更要有及時反饋的“覆命意識”和“劃句號”的能力。
