想見領導一面怎麼說，在職場中很多規則，如果你一個不小心的動作眼神，或許對方會接受到錯誤的信息，這樣都會對以後造成不必要的麻煩，下面來看看想見領導一面怎麼說。
想約領導見面的表達方法如下：
1、尊敬的XXX領導：謝謝您給我這麼珍貴的拜訪機會！敝人會在下午（時間看自己定）2-3點左右準時到貴所。希望不會給您造成不便！麻煩您了！謝謝。
2、來公司這麼久，還沒跟您走動過。您是領導，也是同事甚至朋友，不知這次是否有機會拜訪貴府。
2、尊敬的領導，在您的帶領下，纔有了我們單位今天的輝煌，是您的關心與幫助才使我不斷成長，爲了表示對您的感激之情，我想在您方便的時候請您一起吃個飯，您看XX日星期X晚上行嗎？如果有空請您於XX時前來XX飯店XXX包間，我恭侯您的.到來。
4、老大，晚上有空沒，咱們好久沒開葷了，我家樓下開了家燒烤，味道正宗，晚上叫上咱們兄弟，聚聚咋樣？人人那個都說哎，聚餐好；聚餐那個同事哎，感情深；今晚那個聚餐哎，已定好；你要那個準時哎，來參加。
5、尊敬的XX領導好！茲誠邀請於XX月XX日（周X）早上/中午/晚上XX：XX分，於XXX共進晚餐，不知您可否有空賞臉一聚。
約領導的注意事項：
1、想約領導單獨見面首先就要必須態度誠懇，單獨約見面的話就不能在大庭廣衆之下喧譁，應該通過與信息交流，提前跟領導約好時間，又或許趁領導空閒之時，主動進入領導辦公室，有禮貌地與領導請示是否方便聊點事情，若領導暫時沒空時，可以再次跟領導預約。
2、最好提前兩三天做準備，領導難得有一天半天的空閒時間，我們要在這有限的機會中，成功約到領導，就需要一個適當的理由，如果是比較熟悉的領導，就編信息或打電話給領導，向他請教工作上的事，抓住時機，把你想約他出來直接說清楚，如果領導有空，也跟你熟，會接受你的請求。
1、做好準備
在跟領導第一次見面的時候，首先你要確認自己的目的，究竟是爲了什麼跟領導見面交談的?然後再多注意自己的服裝，儘可能選擇的服裝和自己的氣質是想溫和的。
這樣的做法不僅能夠給對方一個好印象，還展示了自己的精神面貌。領導看見了也會覺得舒服，你自己也更加的不緊張了。
2、瞭解情況
正所謂“知己知彼百戰百勝”嘛，在見面說話之前，應該對領導有一個基本的瞭解吧?如果不瞭解，你可以通過詢問旁邊的人，再根據自己的判斷做一個總結。
這樣你心裏就不會顯得忐忑了，畢竟已經瞭解了這些個性和喜好，就知道可以從哪些方面着手談話了。
3、保持淡定
隨時保持一個淡定的心態是十分重要的，讓自己看上去更加的沉穩，臨危不亂。接着，在跟領導說話的時候，不能太着急，慢慢來，有張有弛才能贏得不錯的印象。
4、實事求是
在交談過程中，不能妄自說大話，這樣只會讓自己的形象變得糟糕。最重要的`是有什麼就說什麼，根據實際情況來回答。
這些問題在自己力所能及的範圍裏，也要保持一個謙虛的態度。
5、小細節
在交流結束之後，多留意一些小細節，這樣會讓領導覺得你是一個非常細心的人。比如離開的時候，握個手錶示感謝一下。
這些禮節雖小，但是能夠給你加分。
這些小技巧要根據實際情況運用起來，纔會獲得更好的效果。所以要放輕鬆一些，讓自己在領導面前留下一個好印象。
態度方面。
表現出積極向上的態度，做出很尊敬的樣子,語氣誠懇,給人一種讓人信任的感覺。還有哦，你別害怕別緊張，就當是自己尊敬的長輩就好了。
察言觀色。
跟領導說話的時候記得眼神交流，還有就是看他的表情已經小動作。既然是爸爸朋友，他首先會關心你的工作，問你關於工作的各方面問題，你如實回答就好了，他也不會刁難你。你要做的'就是不卑不亢的回答好問題。之後也許就會給你介紹公司情況你的工作職責等。然後也許還會問你有什麼不懂的或者想要了解的並給予解答。
問問題。
其實你本身不用擔心，既然是朋友，領導肯定會對你和藹可親。談領導熟悉的問題，談領導有把握的問題，謙虛！不要考慮太多，也不要忌諱太多。不需要你找太多話題，少說多聽，最好還能勤快些，就更惹人喜歡了。
輕鬆自然
一定要顯得自然放鬆的，千萬不能緊張的，不就是領導嗎，我們同樣都是人，所以要放鬆開來去交流。氣勢要在，要覺得你是有氣勢的，氣勢就是說明你是有一定的能力所在的，同時你也不能太傲慢。想清楚在說話，你不能和領導說話的時候沒腦子的，你要把事情或者想說的話，想清楚瞭然後再說的，這樣領導纔會喜歡。
少提意見，多提建議
在職場中，有這麼兩種人，一種是看什麼都不慣，總喜歡提意見，而另一種人雖然也不滿意現狀，但是他的做法更爲可取，他提改善建議。兩者有何區別?意見是把問題拋給領導，而建議是提出自己某方面的改善方法或思路，在被人接受上會更好一些。在我們周圍，我們說這個人很出色，那麼什麼是出色呢?除了把本份工作做好還有什麼值得我們稱道的呢?我覺得還要善於提出自己的建議，也就是這個人是很會思考的人，因爲建議是從思考當中來的。
要準確把握彙報工作的時機
對於領導交辦的業務，一定不能拖拖拉拉，要做到今日是今日畢。在開展工作的過程中，要注意記錄工作進展情況、存在的問題和成果經驗等。不能等領導來詢問工作，要在工作完成後及時向領導彙報，注重工作的.主動性和實效性。對於長期性工作，要階段性及時總結匯報，便於領導安排下一步工作計劃。
最後，作爲領導，肯定希望被下屬肯定和仰慕，所以適當的時候要學會捧場，但是捧場並不等於阿諛奉承，無原則的套近乎，有些事情一定要有自己的立場和觀點，不能一味附和。
