想要升職怎麼去找領導說，俗話說：“機會是自己爭取來的。”所以如果想要升職的員工，只有跟領導明確表明之後，才能得到升職機會，一直在原地等是等不來的。那麼如何和領導談升職才最有效呢？
想要升職怎麼去找領導說1
首先你的本職工作必須做好，否則升職加薪簡直就是異想天開。說服領導給你加薪確實不是一件易事，萬一操作不好，就有可能破壞你在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。因此你的工作能力必須能夠讓人看見。對於工作，首先你要給領導展示出很強的責任感，對待工作要熱情主動，有時需要做一些職責範圍外的事情，也會盡心盡力的去完成，這樣你就有了一定的升職籌碼了。
在公司裏，如果你有想升職的慾望，那就要時刻關注公司裏的空缺崗位，瞭解自己現階段有什麼優勢可以勝任。站到領導的角度想事情，明白目前領導需要什麼樣的人去任職這個崗位。這樣就清楚如何談才最有效，領導也會容易接受。談話中主動與領導溝通升職意願，適當的表達出自己在工作上想進步、想鍛鍊、想提高、想晉升的心情。
在平時的人際交往中，要謙虛同別人相處，這樣才能獲得同事的認可，領導的信任。要有團隊協作精神，不能過分的突出自我，要讓身邊的`同事都覺得的你的能力不止於此，畢竟從別人嘴裏說出來你的好，比自己誇自己的效果要好很多。和領導也要處理好關係，讓領導覺得你是自己人，有時候領導不能說的話，必要時需要你說出來，慢慢的就會突出了你的存在。
另外選擇談論的時機也很重要，如果你選擇公司遇到麻煩或領導心情正鬱悶的時候，向領導提出升職加薪，那麼結果可想而知，有時甚至會起反作用。最好的時機是當老闆沉浸在喜悅中，或是他的家人有什麼喜事而使他輕鬆愉快的時候，這時你向他提出適當的要求他就比較容易接受。
只要你認爲升職是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老闆交流自己的想法，就算萬一不被老闆接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日後的工作。當你不幸被領導拒絕時，不要氣餒，首先要靜聽老闆不爲你加薪的理由，反思自己，然後再尋找突破口。切記不要表現出不高興的樣子，或者鬧情緒，甚至與之發生爭執，一味堅持爲自己加薪的理由，這樣只會適得其反，升職加薪是不可能的了。
想要升職怎麼去找領導說2
一、對照提拔崗位的要求檢視自己
許多人在公司得不到晉升機會，總想着如何去找領導溝通，獲得其認可，然後便可以如願以償地得到升職。
可是，他們中相當一部分人卻忽略了很重要的一個問題，那就是：我真的符合晉升的要求了嗎？
就好像小李的困擾，工作五年還在原地踏步，除非領導一定對他心存偏見，那麼很可能的一個原因就是公司領導覺得他並沒有達到可以晉升的標準。
遇到這種情況，首先需要做的就是檢視自己。
第一，應該明確升職崗位具體的崗位職責和要求，看看這些明確性的條目中有哪些是自己目前還比較欠缺的。
第二，針對這些有欠缺的條款，看看短期內是否有可以彌補的可能性，若能夠彌補，那麼我想再去找領導溝通也許成功概率就增大不少。
第三，若有些條件確實短期內難以滿足，也要看看剩下達成的條件中是否有做得特別突出的地方，這也可以成爲自己破格晉升的籌碼。
總之，晉升不成，不能只把目光放在公關領導身上，也要好好反思自己。
二、向領導表達願望，需要拿得出手的量化成績
工作五年了都沒有晉升，小李打算找領導談談想法，可以得到晉升希望嗎？
我認爲希望是有，但怎麼說服領導是非常關鍵的。
首先，給領導彙報自己的工作成果，需要有量化的成績。
因爲對領導來說，下屬都會認爲自己表現得不錯，理應得到升職。可“表現好”並不等於績效好，沒有說服力的結果作爲支撐，對領導是沒有說服力的。
其次，彙報的成果應該不僅僅是本職工作內容，而需要體現自己有在更高一次層次發展的內容。
比如一個技術員，其每天的工作日常同崗位之間差距並不大，既然有那麼多候選人，領導爲什麼非要提拔你，而不是另一個人呢？
我們需要抓住領導在意的關鍵點進行彙報溝通，讓他感覺到你可以勝任更高級別的工作，這樣溝通後，成功率則會更高。
三、看準時機和場合去說
下屬員工找領導談升職，儘管也做了充分準備，但是能不能成，還需要看場合與時機。
比如領導最近心情非常不好，那麼就不太適宜去找他談升職。
因爲他也許正在爲失去某個銷售大單子而懊惱，心思基本不在提拔下屬身上，這時候若湊上去溝通，恐怕對方是難以做出迴應的。
又比如去找領導談話，可是他之後還有個非常緊急的會議需要參加或者趕着出差外地，那麼即便願意和你談升職，也沒有太多時間深入聽你彙報。
恐怕一邊聽着，心思已經飛到了別處去。
情商較高的下屬，一般都是找祕書打聽好領導的行程安排和心情狀況，有了契機方能去溝通那麼重要的升職事宜。
那麼沒有祕書可以打聽怎麼辦呢？我覺得可以在之前藉由其他工作事情試探領導的反應，或者在聊天過程中打聽下領導後續的一些安排，再做出決定也不遲。
對小李來說，等升職都等了五年，想要這次獲得提拔，一定得等到個好機會提高几率。
