領導勸說你和他一起跳槽怎麼辦？在日常生活中，幾乎很少有人不跳槽的，但當領導說帶你一起跳槽就有些慌了神了。小編已經爲大家蒐集和整理好了領導勸說你和他一起跳槽怎麼辦的相關信息，一起來了解一下吧。
領導勸說你和他一起跳槽怎麼辦1
領導想拉你一起跳槽該如何選擇？
真是個讓人頭疼的問題，一方面市面上不乏跟着上司跳槽平步青雲的成功案例，但同樣也有很多跳到坑裏的失敗案例，跟對了無疑能讓自己進入職場的快車道，進入更好的平臺、獲得更多的升職加薪機會、更受器重和信任、職場關係也會更加融洽，跟着上司跳槽的好處似乎一目瞭然，但同樣的，面對新的環境、新的挑戰、新的文化、新的團隊，各種風險與挑戰也會紛至沓來，一旦跟錯，很可能跳到坑裏，讓自己原本穩定的發展道路被迫中斷，可謂各有利弊，對於職場人來說，遇到這種情況，到底該如何抉擇？
上司跳槽一定是從他的自身利益出發，他跳槽的理由對你未必成立，而且他並不需要對你的職業生涯負責，所以，一定要理性看待這件事，不要衝動，不要因爲上級跳槽並向你伸來橄欖枝，你就義無反顧的衝了過去，是否要跟着上司一起跳槽，還是要站在自己的立場上，用我們提供的以下方法和模型，仔細的進行利弊分析，所謂知己知彼方能百戰不殆。
首先，要做到知彼，在決策前，你要儘可能多的瞭解清楚以下信息：
瞭解上司離職的原因
上司跳槽的真正原因是什麼？是因爲外面有更好的機會、更優厚的條件所以抱着理想跳槽，還是因爲跟目前的老闆、上級不合而負氣出走？你最好能夠跟上司進行充分的溝通了解其選擇離開並加入新公司的真實想法，並間接的瞭解其對原公司的看法，如果是負氣出走，或者出於一些不那麼正當的目的出走並挖原東家的牆角，那就要格外小心了，這樣做，很容易在業界留下集體出走的名聲，對未來的發展可能產生不利的影響。
如果老闆是因爲違紀等原因“戴罪”跳槽，而挖走原團隊成員則是爲了泄憤，這種情況往往會令跟隨其一起跳槽的同學陷入尷尬的境地。
瞭解上司在新公司的職位、權限
上司跳槽到新公司後的職位是什麼，具體負責什麼業務，有多大的權限，所負責的業務
在新公司處於什麼樣的位置，前景如何，這些也是需要提前瞭解清楚的，如果上司所在的業務並非核心業務，而是所謂的新興業務，那就要判斷一下新業務成功的機率以及失敗的風險。如果上司在新公司的職位不高、權限不大，那跟着過去的發展空間也必要有限，這些都是要考慮的。
瞭解新公司的情況
對上司所去的新公司也要充分的進行背調，確保一定是一個合法合規的公司。前幾年，互聯網金融大火的時候，很多做P2P和現金貸的公司瘋狂的從金融企業和互聯網公司挖人，而且是一個團隊一個團隊的高薪挖人，結果，其中很多企業暴雷、被查，要知道履歷裏面如果有類似e租寶這樣的負面經歷，後面要再找工作難度是很大的。如果是跳到現公司的競爭對手那裏，更要小心，很多公司對核心人員都有競業限制，對於直接跳槽到競對那裏是容易犯忌諱的，輕則被封殺，重則被起訴，這幾年因爲競業限制產生的`職業訴訟案件也並不鮮見。因此，接到上司邀請的時候，要多方查找相關信息，多跟知情者溝通，充分獲取信息，然後再做判斷。
除了業務合規性之外，新公司的業務是否靠譜，前景如何，公司資金狀況是否良好，也是需要考察的。這幾年很多創業公司喜歡從BAT這樣的大企業挖人，一些大企業的主管會空降到創業公司擔任高管，這時他們往往會邀請自己原團隊的成員一同加入，這種情況下，一定要擦亮眼睛，創業公司的風險是非常大的，死亡率極高，很多創業公司都是靠燒錢才能存活下去，一旦融資不暢，企業分分鐘就會倒閉，上司跳槽過去可能有股份、期權、優厚的薪資待遇和高管的職位，即使公司倒閉，大不了再換一家，但你的情況可能就不同了，從大公司出來，如果新的公司沒多久又幹不下去了，那時處境就會非常尷尬，所以新公司業務是否健康，新機會是否靠譜是需要重點考察的。
瞭解上司邀請你去的原因
上司邀請你過去一定是有他自己的原因，有些上司看重的是你的能力和技術，能夠幫助他在新公司快速的處理問題解決難題；有些上司看重的是你的忠誠和靠譜，用起來比較放心；有些上司是怕埋沒你，覺得在新的公司你會有更大的發展空間，也能更好的幫助他做出業績；有的上司則只是想挖前東家的牆角，讓原團隊集體離職，給前東家添堵，讓老闆難堪；有的上司則只是一時找不到合適的人，請你過去應急。。。至於是以上哪種情況，你需要根據收集的信息作出自己的判斷，不同的原因對你過去之後的發展會有不同的影響。
除此之外，上司的能力、人品也是考量的重點。 也許上司在之前的公司做的還不錯，但到了新的公司新的崗位能否勝任，他的專業能力、領導力到底如何？有沒有較強的戰略思維和應變能力，能不能適應新公司的風格和挑戰？人品怎麼樣？靠不靠譜？是否值得下屬追隨，有沒有擔當？這些都要是要考察的。也許你們過去合作的還是不錯，但這並不代表在新的環境和挑戰下仍能如此，而且上司在新公司的表現會在很大程度上影響被帶過去的下屬。
瞭解上司給你開出的offer
親兄弟，明算賬，不管你跟上司的關係有多麼緊密，既然涉及到跳槽，還是要問清楚上司給你開出的offer是怎樣的？職位有沒有提升？帶不帶團隊？薪資有多大的漲幅？有沒有股票期權？福利待遇如何？過去後負責哪些業務？業績如何考覈？工作地點在哪裏？是不是直接向上司彙報？這些關鍵信息，都要問清楚，如果開出的條件缺乏吸引力，那是否值得跳槽就得打個大大的問號了。
以上是知彼的部分，接下來，還要做到知己，你需要重點問自己幾個問題：
你自己的職業規劃是怎樣的？
在職場上你想成爲什麼樣的人？
你的長中短期的職業目標是什麼？ 目前實現的情況是怎樣的？
你喜歡現在從事的工作嗎？你對目前的工作內容是否滿意？（這裏要注意，沒有任何一份工作是完美的，所以你要評估下對目前工作的滿意度，如果滿分是100分，那麼超過70分就算整體上比較滿意，如果低於60分，可能就可以考慮換一換了)
在目前的公司裏，有前途嗎？發展前景如何？（還有沒有提升的空間？是否已經遇到了職業發展的天花板）
你的優勢和特長能在目前的工作中發揮出來嗎？
你跟目前公司的同事相處的融洽嗎？你喜歡目前的工作氛圍嗎？
你真的想跳槽嗎？
目前自己所處的階段適合跳槽嗎？（這裏要考慮自己所處的人生階段，生命中除了工作外，還有其他很多更有價值的事情，要平衡好事業和家庭等關係）
誠懇的與自己對話，探尋最真實的答案，綜合以上信息，系統的進行分析：
跟隨上司跳槽過去是利大於弊還是弊大於利？
過去的話會有哪些挑戰？
失敗的結果你能否承擔？
最後，以自己的利益爲核心（這不是自私而是成熟的表現），根據自己的意願獨立決定去留。
通過上述思考框架，在遇到上司邀請的時候可以有效的避免跳槽中的四“盲”：
1、 盲目跟隨，感情用事；
2、 盲聽盲信，不加分析；
3、 盲目跳槽，隨意轉行；
4、 茫然無措，難以應對。
當然，個人的思考、認知和經驗往往是有限的，遇到這種情況，如果想不清楚拿不定主意，不妨多聽聽他人的意見，可以諮詢一些職場上經驗豐富人士的意見，也可以諮詢跟自己關係不錯又跟自己沒有利益衝突的好友的意見，家人與伴侶的意見也需要考慮，但千萬要注意，不要跟自己的同事和有利害關係的人進行討論，跳槽是相當敏感的話題，在最終做出決定之前，務必做好保密工作，以免流言四起，令你進退失據。
領導勸說你和他一起跳槽怎麼辦2
領導勸說你和他一起跳槽的案例分析
朋友小王最近就在微信上和我說起了他的事情，他說在現在的公司工作有一段時間了，各方面表現都很不錯，和領導的關係處的也很好，一有什麼重要的事情都交給他去做，在工作中也是很器重他。本來小王覺得這樣的職場生活對於現在的自己來說，已經很滿足了，不求什麼大富大貴，就像現在一樣有穩定的工作，和周圍的人以爲相處的不錯就已經很好了。
可是誰成想，偏偏就是這個節骨眼上，自己的頂頭上司說有一家比現在的公司各方面福利待遇都很不錯的公司挖他去跳槽，領導覺得在現在的公司反正也不會再有什麼大的發展了，於是對於別的公司的邀請就顯得很是心動。
小王本想着，每個人都有自己的選擇，領導想要跳的更好的公司也不是沒道理，隨他去就是了。可誰知領導還一同勸說着小王一起跳槽，小王一邊念着平常自己的這位領導對自己不錯，有什麼都照顧着自己，另一方面又擔憂去到了新的公司各方面不熟悉，可能也會很麻煩。所以對於領導的勸說就表示很猶豫。
最後小王沒禁住領導的勸說，還是和領導一起跳槽了。可結果卻是跳槽之後的他表示自己非常後悔，雖然在這家公司的薪資福利都比上家公司要好，但是從公司的工作任務和公司風氣來講卻並沒有上家公司要好，由於來到這裏是新人，什麼都要從頭開始，慢慢的熟悉業務，在公司也不是很受重視，所以根本得不到什麼大的發展。
當我們也遇到了這種情況時，領導勸說你和他一起跳槽，一定要在做決定之前想清楚自己這麼做究竟對自己有沒有好處，千萬不要因爲你和領導之間的感情而意氣用事。一不小心就有可能導致自己在職場道路中走彎路，這樣的話你還要花費很長的時間來進行調整，所以我們做決定之前還是要三思而後行。
