允許員工公開討論工資蘋果公司，根據這份內部備忘錄，蘋果公司告訴員工，他們有權在外部討論他們的工資並表達他們的擔憂，允許員工公開討論工資蘋果公司。下面是相關內容。
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11月21日，據美國全國廣播公司報道，經過幾個月以來的內部薪酬爭議後，蘋果公司宣佈員工有權討論工作條件和薪酬。
自2016年以來，蘋果公司對外聲稱已經實現了員工的同工同酬，表示“男性員工每賺一美元，女性就賺一美元；白人員工每賺一美元，少數族裔就賺一美元”。但今年以來，由蘋果內部員工發起的薪酬調查都被關閉，理由是公司對員工如何蒐集數據有嚴格的規定。
根據這份內部備忘錄，蘋果公司告訴員工，他們有權在外部討論他們的工資並表達他們的擔憂，這對這家以祕密著稱的科技巨頭來說是一個重大轉變。該備忘錄發佈在蘋果公司的內網上，在美國的 80000名員工可以訪問。
“我們的政策不限制員工自由談論他們的工資、工作時間或工作條件。” 備忘錄寫道，“我們鼓勵任何有疑慮的員工在內部或外部以他們覺得最舒服的方式提出來，包括通過他們的經理、任何蘋果公司經理、支持人員、業務合作伙伴或商業行爲。
美國全國廣播公司認爲，這份備忘錄確認了美國《國家勞動關係法》中賦予私營公司僱員的權利，該法允許工人組織和討論他們的工作時間和工資。
此外，該備忘錄也呼應了蘋果公司商業行爲政策中的語言，其中說，該規則中的任何內容"都不應被解釋爲限制你自由談論你的工資、工時或工作條件的權利。"
需要注意的是，蘋果公司的多樣性和包容性頁面指出，"在全球範圍內，所有性別的員工在從事類似的工作、具有可比性的經驗和表現時，收入是一樣的"。但是，進行非正式薪酬調查的員工發現了可能的工資差距，並要求蘋果公司進一步探討這些差距，他們認爲公司並沒有做到這一點。
今年以來，蘋果公司內部員工發起了多項非正式薪酬調查，但都被終止。第一個已知的調查開始於春天，要求人們自願提供工資信息，以及他們的種族、民族、性別和殘疾。在收到大約100份回覆後，蘋果公司的人力資源團隊要求員工停止這份調查，稱“人員統計問題包含個人身份信息”。
八月，員工們試圖啓動另一項薪酬公平調查，但再次被告知取消調查，因爲其中包含一個性別問題。據稱，當員工們創建了一項沒有性別問題的新調查時，蘋果公司表示，該調查必須關閉，因爲它是“由公司帳戶託管的”。
八月底，蘋果員工建立一個名爲“Apple Too”的網站併發布公開信，目的是讓員工們能夠在網站上分享在公司遭遇的性 騷擾、歧視等不公正對待的經歷。
網站組織者在公開信中提出五大訴求，其中在薪酬待遇上，希望蘋果公司在全公司提供透明、公平、公正的薪酬。讓候選人和現有員工透明地瞭解每個職位、每個部門、每個市場的工資待遇，以幫助他們能夠協商獲得公平的薪酬。
界面職場瞭解到，有部分公司員工和政府在爭取員工們相互討論工資的權利，以爭取同工同酬。10月，微軟約有1250名員工自發組織填寫了一份工資表，表格裏包含了員工職位、工作經驗、在職時間、工作地點、部門、職級、是否獲得晉升、性別、種族和民族等人口統計數據，以及薪資、股票和獎金等信息。
芬蘭政府則正在計劃通過一項新法律，允許員工在懷疑自己受到區別對待時查看同事的收入，以此達到縮小男女工資差距的目的。
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北京時間11月22日早間消息，據報道，向來以保密著稱的蘋果卻在上週五出人意料地告知員工：提醒他們可以討論工資、工作時間和工作環境。
此舉正值一些員工推動蘋果採取更多措施來消除該公司內部的'不公平薪酬差異之際。
蘋果在公司內網上發佈消息稱，該公司的政策並不禁止員工“自由談論”工作環境：“我們鼓勵任何對此懷有疑慮的員工以自己認爲最舒服的方式提出來，無論內部還是外部皆可。”
目前，蘋果拒絕對此置評。
蘋果的商業行爲準則規定，並不限制員工討論工資、工作時間和工作環境，這也受到美國勞動法的普遍保護。
但蘋果前項目經理詹尼克·帕裏什（Janneke Parrish）表示，最近幾個月談論此事的員工都面臨阻力。
帕裏什在員工激進活動中擔任領導職位後遭到解僱。她希望蘋果的這條消息能夠讓其他員工免受懲罰：“第一步是確保人們意識到自己的權利。”
蘋果之前就曾表示，不會對具體員工的問題發表評論，並且“深深致力於創造和維護積極而包容的工作環境。”
硅谷勞動者最近都在對自己的工作條件以及科技對社會的整體影響積極發聲。
上週早些時候，另外一名激進人士、蘋果軟件工程師雪爾·斯卡利特（Cher Scarlett）在Twitter上透露自己已經離職。
斯卡利特向美國國家勞工關係委員會投訴蘋果阻撓員工之間針對薪酬問題展開對話。她的律師表示，此事已經和解，指控也已撤銷。但斯卡利特尚未對此置評。
斯卡利特和帕裏什都效力於一個名爲#AppleToo的組織，許多蘋果前任和現任員工都藉此分享他們自認爲令人困擾和受到歧視的問題。
蘋果向來以保密文化著稱，從來不對外披露新產品的細節。帕裏什表示，員工有時候並未意識到自己對外談論薪酬和工作環境的權利。
蘋果前高級工程項目經理阿什利·喬維克（Ashley Gjovik）在對工作場所的騷擾和安全問題提出質疑後，去年9月被蘋果解僱。她也向美國國家勞工關係委員會投訴蘋果，指控該公司的政策違反《國家勞工關係法案》。
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蘋果本週通知員工，他們有權在外部討論工資和與薪酬相關的投訴，但該公司在員工政策方面面臨越來越大的壓力，包括最近提交給美國證券交易委員會的投訴。
據美國全國廣播公司新聞報道，美國員工在蘋果公司人員網站上發佈的一份備忘錄中瞭解到他們的明確權利。該備忘錄標誌着蘋果公司在過去幾個月中努力遏制員工談論薪酬的做法出現了翻轉。
備忘錄寫道，“我們的政策不限制員工自由談論他們的工資、工時或工作條件”，“我們鼓勵任何有顧慮的員工在內部或外部以他們覺得最舒服的方式提出問題，包括通過他們的經理、任何蘋果經理、人員支持、人員業務合作伙伴或商業行爲。”
9月，零售和人力部高級副總裁迪爾德麗·奧布萊恩 （Deirdre OBrien）發佈了一份備忘錄，以解決有關薪酬公平和工作場所問題的爭議，稱蘋果對前者的態度是同類公司中最佳。奧布萊恩還敦促員工就工資和工作場所問題與經理或人力資源部門聯繫。
