公司強制員工調休員工可以拒絕嗎，有很多公司都會把休息強制調整到每週日，有很多員工就不想週日休息，那公司強制員工調休員工可以拒絕嗎，以下是小編整理的相關內容，一起來看看吧。
公司強制員工調休員工可以拒絕嗎1
可以，但企業強制調休不違法。根據勞動保障相關法律的規定，企業在安排職工加班後，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年後，必須要支付加班費。企業有權根據需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司強制員工調休員工可以拒絕嗎2
依據我國相關法律的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，不能強制勞動者加班，所以勞動者是有權拒絕調休的。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
70、休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的'工資報酬。
71、協商是企業決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
員工加班後能自主選擇調休或支付加班費嗎
首先，公司安排加班時，按規定要與員工協商，如果雙方對加班調休與加班費協商一致，那麼員工加班後即可以自主選擇加班補償。
因爲約定勞動合同時，按照雙方意思自治原則，所以只要雙方對約定達成一致，那麼便可以按該約定進行。
其次，雙方協商不一致的，原則上，在休息日安排加班的，可以優先安排員工休，如果實在不能安排調休，就要支付加班費。
因此，一般情況下，未能協商給予員工自主權的，就要按照這個方法選擇調休還是支付加班費。
最後，公司安排員工加班後，又不肯按規定進行調休或支付加班費的，必要時可以按照以下步驟申請勞動仲裁：
1、先要準備好如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份；
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份；
(3)本人的身份證複印件一份；
(4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
