騰訊或推965工作制是真的嗎，國內互聯網行業的「加班文化」其實由來已久。更多的互聯網大廠員工並非每週都工作六天，而是實行「大小周」制度，騰訊或推965工作制是真的嗎。
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前不久，有網友爆料稱，字節跳動將採取10-7-5工作制，也就是早上10點上班，晚上7點下班，一週工作5天。
繼字節後，今日有媒體報道表示，騰訊員工在社交網站上爆料稱，騰訊正式發文執行“965”工作制度，即9點上班，6點下班，工作5天。
同時，員工在7點後加班需要向公司申請，且加班時長與領導的績效考覈掛鉤。
事實上，今年以來，包括快手、vivo等互聯網大廠相繼表態，宣佈取消996、大小周制度。
員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。
此前，BOSS直聘取消大小周的政策引起了網友關注，官方稱從2021年9月1日起取消“大小周”，但是恢復雙休後，員工薪資中的“週末加班費”仍正常發出，薪資總額不變。
據瞭解，在BOSS直聘的薪資結構中，“週末加班費”部分約佔員工年薪的20%，也就是說，BOSS直聘取消大小周相當於給員工加薪，或者說薪酬不變的情況下，一年多了將近1個月的休息時間。
事實上，今年以來，包括快手、vivo等互聯網企業相繼表態，宣佈取消996、大小周制度。不過，數位騰訊員工稱，目前還沒接到上述通知。
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昨日，有網友發文爆料稱，字節將採取10-7-5工作制，即早十點上班到晚七點下班，一週工作5天。
工作日7點後「加班需提交申請」，最低可申請0.5小時加班。
消息一出，網友便展開激烈討論，不禁有人懷疑「能落實嗎？」
加班？請給出理由
11月1日，字節更新了公司內網上的《中國大陸加班管理規定》。
規定中提到，工作日7點後加班需提交申請，「需要有理由並經過領導同意」，每天最多加班3小時，每月最多36小時。
有員工表示，這個規定將從11月1日開始實施，「上週末的加班需補充提交申請，還要修改話術，去證明加班的必要性。」
看來，加班也是錯（doge)。
此外，字節對加班工資也有了明確規定，工作日加班工資爲原有的1.5倍，休息日加班工資2倍，節假日加班工資3倍。
這一說法得到部分網友肯定。
有自稱字節員工表示，公司加班系統的確更新了工作日加班的功能。
飛書裏也更新了一則中國大陸加班規定的文檔，對於加班有明確的細則：工作時間上午10點到下午7點。
但是目前並沒有官宣，員工也沒有收到郵件。
還有其他員工表示，「原來的早會從早上11點改成了10:05分，每週三晚上8點的例會改成了下午5點，這說明1075已經開始落實了。」
先是取消大小周，後是1075工作制，不管怎麼說，字節至少在努力去加班化。
