字節跳動或推1075工作制怎麼回事，綜合各方信息，字節跳動或許即將正式宣佈啓用全新“1075工作制”。很多字節員工均確認了這個說法，字節跳動或推1075工作制怎麼回事。
字節跳動或推1075工作制怎麼回事1
今年8月份，字節跳動正式取消了已經實行了多年的“大小周”工作制，從此開啓了雙休的生活，需要加班需要提前申請。隨後，各大廠都紛紛宣佈取消“大小周”，恢復正常的雙休工作制，讓常年加班的.互聯網打工人得到了一些喘息的機會。
11月1日有網友發文爆料稱，字節跳動將採取10-7-5工作制，即早十點上班到晚七點下班，一週工作5天。後續字節跳動工作日7點後加班需提交申請，最低可申請0.5小時加班。
據報道，目前部分自稱字節跳動的員工稱公司加班系統的確更新了工作日加班的功能。同時，飛書裏也更新了一則中國大陸加班規定的文檔，有明確的細則：工作時間上午10點到下午7點。不過該員工表示，目前並沒有官宣，員工也沒有收到郵件。
雖然對於部分員工來說，這是一件天大的好事，但對於另一部分員工來說卻並不那麼美好。此前字節跳動取消大小周制度首次發薪後，就有員工抱怨稱：“加班兩天我一個月的房租就有了，爲什麼不加班？”如果取消了大小周，自己每年損失10萬元收入。
字節跳動或推1075工作制怎麼回事2
近期，各大互聯網大廠也開始在員工工作時長上制度上多有嘗試。例如，此前有很多公司開始推行“大小周”模式，即一週休息一天，而下一週休息兩天，之後一週休息一天，接下來又休息兩天，以此類推。
不過，今年6月，各大公司又陸續取消了“大小周”模式。首先是6月14日，騰訊旗下的光子工作室宣佈每週三爲健康日，當日18點準時下班，其餘工作日不晚於21時離開辦公區域。並且週末休息日保證雙休。
隨後，6月24日，快手宣佈將從7月1日起取消大小周模式，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。據瞭解，快手於今年1月起開始試運行大小周模式，經過半年試運行後決定取消。
字節跳動也曾啓用過大小周工作模式，但最終也宣佈於2021年8月取消。
如何保證晚7點下班和按需申請加班？
有觀點認爲，實際操作中，實現晚7點準時下班可能並不現實。如果每天工作量非常大，即使一整天都認真工作，可能到晚7點也難以結束。
這種情況下，可能很多人並不會主動申請加班，而是自發地繼續工作。
此外，像字節跳動這類互聯網公司，每年特殊時期會有巨大的工作需要完成。比如春節期間，各個產品的服務、活動，都會吸引大量用戶訪問。
因此，可能會出現員工一些瑣事稍微拖拖堂不申請加班的情況，但大項目節點可能更容易申請。
從公司角度，要徹底落實“1075”工作制，則可能需要一些強制性手段。例如時間到後，全公司辦公區斷電、斷網；或者安排專門人員“清場”。
同時，對於加班申請也得有專門的監督制度，確保員工有加班需求時，能提前申請。另外，在春節、雙十一這種特殊時期，可能需要提前做好加班安排，讓涉及到的部門和員工提前做好申請工作。
這是一個好的開始
任何一項制度從制定，到最終落地並非一蹴而就。中間肯定會遇到各種問題和阻力，甚至還有可能要根據情況重新調整。
但是調整工作強度對員工和公司是一個好的開始，用身體健康代價換取的高效益和收益終究不是一條可持續發展的道路。
“1075”工作制若推行成功，那麼企業和員工將更專注於提高單位時間內的生產效益，而不是盲目增加員工工作時長。同時，所有勞動者也能有更多時間享受生活，保持身心健康。
近日有網傳截圖顯示：北京辦公區望京A座近期多次被羣衆舉報，舉報理由爲“望京A座天天晚上燈火通明，加班到晚上9、10點鐘，造成交通堵塞，影響舉報人回家。”由此引發了現在勞動監察部門對望京996、加班的稽查。
可以預感到，互聯網公司去加班化行動即將展開。
