“996”工作制嚴重違法,爲確保勞動者休息權的實現，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規定。用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定爲無效。
“996”工作制嚴重違法1
“996”工作制違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同？近日，人社部、最高人民法院聯合發佈第二批勞動人事爭議典型案例，給出了答案。
員工拒絕“996”被解除合同後獲賠
案情顯示，張某於2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期爲3個月，試用期月工資爲8000元。公司規章制度規定，工作時間爲早9時至晚9時，每週工作6天。
2個月後，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限爲由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件爲由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。
最終，仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，並將案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。
“996”工作制被認定爲無效
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
第四十三條規定：“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。”
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……（三）違反法律、行政法規強制性規定的。”
案例分析指出，,爲確保勞動者休息權的實現，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規定。用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定爲無效。
本案中，某快遞公司規章制度中“工作時間爲早9時至晚9 時，每週工作6天”的內容，嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定爲無效。張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權益，不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。
超時加班極易引發勞動爭議
典型案例指出，法律在支持用人單位依法行使管理職權的同時，也明確其必須履行保障勞動者權利的義務。用人單位的規章制度以及相應工作安排必須符合法律、行政法規的規定，否則既要承擔違法後果，也不利於構建和諧穩定的勞動關係、促進自身健康發展。
勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關係和諧與社會穩定。
本次兩部門聯合向社會公開發布典型案例，一方面提示用人單位違法行爲風險，促進依法規範用工；另一方面明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。
你的工作時間是多長？遇到被迫超時加班，你會怎麼應對？
“996”工作制嚴重違法2
全國政協外事委員會主任、中國財政部原部長樓繼偉26日對外談及企業社會責任時表示，不能推崇“996”(早9點到晚9點上班，一週6天)，否則會減少就業，對社會不利。
當天，由新浪財經ESG頻道聯合中信出版集團共同主辦的首屆“ESG全球領導者峯會”舉行，樓繼偉在峯會“可持續發展的全球機遇與挑戰”部分作主旨演講。
他表示，ESG投資是責任投資，包括三個維度：E(環境友好)，S(社會責任)，G(公司治理)。ESG投資和ESG管理在ESG三個維度下進行。
社會責任方面，樓繼偉表示，企業社會責任的面很廣，簡單舉例，就是不能搞性別歧視，不能推崇996。“現在有一些互聯網企業甚至把996認爲是一種優惠，按說國家規定是8小時五天工作制，使得員工有更好的、平衡的生活和工作，大家應該遵守這個(規定)。如果沒有適當的監管，都變成996，這樣的話減少了就業，對社會是不利的。”
公司治理方面，樓繼偉表示，要有好的公司治理結構、好的信託責任、好的風險管控。作爲投資來說，要看對方的公司治理和風險管控。“大量出現風險的金融機構，他們的公司治理十分複雜，甚至是十分惡劣的，有些大股東拿金融機構作爲套取資金的平臺，何談風險管控？”
環境友好方面，他表示，中國的.“雙碳”目標將帶來大量的投資機會，也會使現存的產業鏈高度承壓，對其難度要進行充分估計。比如，中國仍處於城市化進程中，對鋼材、建材仍有大量需求，累計用鋼遠未到達拐點；中國雖然剛剛實現了碳額度交易市場的統一，但碳額度價格只有歐盟的八分之一，如果在此問題上快速跨越，將嚴重打擊中國的產業鏈；碳排放市場雖然統一了，但參與交易的企業還是太少，要爭取大多數企業能都進入，這樣定價才真正有意義。“應對氣候變化已成爲國際的共同議題，但還是要堅持共同並有區別的責任，警惕發達國家藉此議題，利用碳關稅、碳額度定價，實現貿易保護。”
對於如何能實現ESG？樓繼偉表示，最重要的是依靠良好的政策環境、可持續的一致性的監管環境，而且是帶有平衡性的。好的政策環境有利於企業承擔好的社會責任，好的監管環境能夠對公司治理、風險管控進行持續良好監管，使企業能夠更好地把握ESG投資
