字節或推1075工作制怎麼回事

字節或推1075工作制怎麼回事，近日，有網友爆料稱，字節跳動公司或要實行10-7-5工作制，不過目前並沒有官方公告出來，字節或推1075工作制怎麼回事。

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今天早上，字節即將執行 1075 作息制度 （早 10 晚 5 每週工作 5 天） 的消息衝上了脈脈的熱搜前三。

除了作息制度的變更，字節還在 11 月 1 日，更新了名爲《中國大陸加班管理規定》的文檔， 表示晚上 7 點後員工可申請加班，需要經過直屬 leader 同意，每天加班上限 3 小時。

另外，對於員工最關心的加班費的問題，文檔中也給出了明確闡釋，工作日加班工資 1.5倍，休息日 2 倍，節假日 3 倍。

不過，今年以來，大廠開始主動“反內卷”，已經並非新鮮事了。

2021，“大廠反內卷元年”？

早在今年 6 月，“騰訊強制員工不加班”這一話題就衝上了微博熱搜第一，引發了網友的大量討論。

7 月 1 日，快手直接宣佈「取消大小周」，員工只允許按需加班。

8 月，字節跳動也宣佈取消大小周。取消大小周後的首個發薪日，“字節跳動薪資普降”的消息甚至還上了微博熱搜。

有字節員工稱，全體員工薪資降低了 17%；另一位員工則透露：“少了 4 天工資，降低近 20%。”

阿里和華爲似乎也在默默改革。

據 @互聯網坊間八卦 的消息，阿里雲北京和阿里媽媽的 1075 制度已經執行了近一個月的時間；10 月底，華爲內部宣佈不準私自加班，甚至 HRBP 在每週三、週五還要在 6 點開始攆人下班。

目前，百度還沒有相關動作的消息。 運營社採訪了一位百度員工 （ToB 業務側） ，他表示一直是 1075 工作制，不過在業務多的時候會有員工自願加班。

對於這些互聯網大廠的“反內卷”舉措，網友們卻一致持保留意見：政策是好事，不過具體的落地實施過程中，還會出現很多問題。

一方面，有大廠員工爆料，很多“反內卷”政策在推行過程中受阻。 如很多大廠都在推行的「加班審批制度」實際上從未執行過，更無人監督。

另一方面，相當一部分人擔心，這種政策的推行是否只是「表面功夫」 —— 工作時長減少後，相應的工作量是否會減少？

如果不，那不少人將陷入回家加班、還沒有加班費的“慘境”。

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近日，有網友爆料，字節跳動公司或要實行10-7-5工作制，即上午10點上班，晚上7點下班，一週工作5天，每週雙休。

不過目前並沒有官方公告出來，公司內部員工也沒有收到任何通知。

其實，早在今年8月份的'時候，字節跳動就已經取消了實行多年的“大小周”工作制，每週也變成了雙休，團隊或者個人如果想要加班的話，必須要提前申請，審批之後纔可以的。

在此之後，包括美團、快手、vivo等各大公司都相繼公佈取消了“大小周”工作制，使每週雙休成爲了常態，這也收受到了廣大互聯網公司從業人員的一致好評，畢竟可以在繁忙的工作之餘能有一個喘息的機會也是一件非常不錯的事情。

對於本次字節跳動實行的1075工作制，還有一些員工也有部分異議。對於很多人來說，雖然討厭長時間加班，但這也是額外賺取工資的一種方法。現在呢，這條路行不通了，每年的工資總額還是會受到一些影響的。