擺正自己的位置端正自己的態度，每一個人在職場上的位置都是不一樣的，首先我們需要擺正自己的位置和心態的，才能夠做好工作的，小編和大家一起來看看擺正自己的位置端正自己的態度的相關資料。
擺正自己的位置端正自己的態度1
一是擺不正自己和單位的關係，比較常見的是，把公司當成自己的，用給自己工作的態度來開展工作。
作爲老闆都希望員工把工作當成自己的.，努力工作，老闆也經常給員工宣傳企業文化，員工要把工作當成自己的家，經常表揚加班到深夜的員工，經常表揚不顧及家庭，孩子生病了也不管，老人生病了也不照顧，一心撲在工作上的員工。現實工作中，很多員工也是這麼做的，也會給大家宣傳自己刻苦工作的事蹟。
但是，事實是什麼呢？老闆並沒有因爲他們的刻苦努力而給他們漲工資，老闆認爲這是理所當然的，反過來，老闆還會講，我給你們發工資，是我養活了你們一家人，大家應該感激老闆，要有一顆感恩的心，不可以再要求漲工資，也就是說收入和付出不成正比。
事實是什麼呢？這樣的員工顧不着照顧孩子，要麼送回老家讓老人照看孩子，要麼是自己帶孩子但是顧不上孩子多學習和成長，每天加班到很晚，連跟孩子交流的機會都很少，等到有一天，發現自己多孩子比別人家的孩子落後了一大截，這時候的心理落差肯定是很大的，內心肯定很痛苦，自己拼命的工作，賺來的也只是很低的工資收入，內心能不矛盾嗎？
再一個努力工作，經常加班帶來的問題是健康問題，平時也有同事因爲頸椎病，胳膊疼，腰疼等無法工作離職的，事實是工作不了了就離職唄，老闆並不養你老，當看到這種現象後，如果還在拼命的加班，內心能不矛盾嗎？
其實，根源就是公司是老闆的，不是任何一個員工的，問題是，員工言聽計從，對老闆的話不加思考的執行，真的把公司當成自己的了。這種矛盾處處體現在工作中，比如，如果公司是員工的，員工離職的時候能帶走什麼？恐怕連一個文件筐或者計算器都帶不走，因爲這都是公司的財產。
所以說，要端正自己的心態，擺正自己工作的位置，公司不是自己的，只有自己纔是自己的，公司是老闆的，不是每一個員工的，只有站在這樣的角度去考慮工作，才能讓工作順暢起來，只有理順了這些關係，減少內心的矛盾，纔有精力去開展工作，才能快速的提高自己多收入水平。
擺正自己的位置端正自己的態度2
年輕幹部要認清形勢，擺正自己的位置。當今這個時代，是快速發展、人才輩出的時代，這給我們每個人都提出了很高的要求，既要有真才實學，又得有吃苦耐勞的精神;既要有做好本職工作的基本素質，又要有協調關係處理問題的能力。混日子是不足取的，其結果也一定是很可悲的。尤其是對於年輕幹部來說，發展潛力大，也是未來事業的接班人，就更要認清形勢，立足本職，把握機遇，快步發展。
年輕幹部要加強學習，提高自己的本領。要學習市場經濟知識和現代管理知識，把市場理念引入黨建和行政工作;要學習公文寫作，把自己工作成果轉化成理論成果。向他人學，要學習他人工作技巧，在繁雜的工作中看他人是如何應付自如;學他人工作作風，一些同志尤其是愛崗敬業的同志，他們放棄休息日、節假日，在平凡崗位上創造了不平凡業績，這些正是年輕幹部應該學習的;學他人爲人處事，好的人際關係會使你工作起來更加得心應手。
爲此，年輕幹部要向他人學習如何使人際關係更加融洽，使工作環境更加和諧。向實際學，就是要在工作實際中邊幹邊學。基層工作千頭萬緒，涉及到方方面面，年輕幹部要在這個大熔爐中不斷鍛鍊、學習，以增強自己的實際經驗和工作能力。總之，年輕幹部要多看、多聽、多記、多練，把書本知識和實際工作有機結合起來，做到學以致用。
年輕幹部要務實工作，端正自己的工作態度。年輕幹部就應該踏踏實實幹工作，領導交給的任務要及時、準確、高標準完成，不能拈輕怕重，更不能投機取巧。要一門心思用在工作上，不能出點成績就找門子伸手要官;要認真做事情，不能只說不做，講起來頭頭是道，抓落實虎頭蛇尾;要表裏如一
不能說一套做一套;要肯於承擔責任，該抓的抓、該管的管，不能遇事敷衍或推諉扯皮;要虛心學習領導和老同志的工作經驗，工作中勤請示、勤彙報，不能獨斷專行;要吃苦耐勞，不怕環境艱苦，不怕任務艱鉅，不怕工作複雜;要注重工作實績，不能爲了個人政績，勞民傷財，弄虛作假，更不能搞花架子，譁衆取寵。
