怎麼跟領導的眼線相處，有人說職場如戰場，在公司裏，和人相處需要掌握一些技巧，才能在公司安穩發展，其實有很多方法和技巧的。下面一起來看看怎麼跟領導的眼線相處？
怎麼跟領導的眼線相處1
一、不能向領導說自己能力強，領導對你才能放心
一個人的能力無論有多強，要明白都不能整天掛在嘴上，相信那些城府深的同事，都能藏得非常好，在關鍵的時候，在領導面前露兩手就可以了。
一旦自己整天說自己的能力強，肯定會讓身邊的人非常反感，而且那些能力越強的下屬，都會被領導視爲威脅，害怕能力強的下屬代替掉自己。同樣一個做事太高調的人，很容易給自己樹立敵人，畢竟樹大招風，都喜歡槍打出頭鳥。
一般那些能力越強的人，越是明白謙虛的道理，其實行家一出手，就能知道底細。所以說，大家在與領導相處時，儘量要沉住氣，做一個情商高的人，才能換來領導對你的重用。
二、不能說別人的不是，更不能只說自己的優點
現實的職場中，那些經常在背後說壞話，亂叫舌根的小人，相信大家都不願意與他們打交道。當一個人在你面前說別人的壞話，那麼明天就會說你的壞話。要明白那些喜歡說壞話的人，一旦說出口，就會影響別人對自己的印象。
當一個人想要表現自己時，不能說別人的壞話，更不能只說自己的優點，一旦整天發表自己的看法，那麼身邊的人都不喜歡與你做朋友，同樣領導也會看你不順眼的。所以說，大家在工作中，不能說別人的不是，更不能只說自己的優點。
三、不能說以前的功勞，要多說現在的貢獻
大家在職場中混，首先要明白一個道理，就是好漢不能提當年用，過去你有再多的功勞，那也是很久的陳年往事，其實那些東西都是過眼雲煙。其實每一個領導，都希望下屬忘記以前的功勞。
一點都不喜歡下屬說以前的事情，只要將現在的工作做好，將未來的事情做好就行了，這樣領導纔會認可你的.能力，同樣領導也會願意給你更多的好機會。所以說，大家在與領導相處時，儘量不要說以前的功勞，多說一些現在的事情，對自己的發展纔有幫助。
四、不能說領導的好話，只表達自己的心聲就行了
當一個人天天向領導拍馬屁時，相信明眼人都能看出來。當一個人經常怕馬屁時，只不過同事之間互給擡價下罷了，大家要明白不能將領導當傻子，那些聰明的領導是不會被拍馬屁搞定的，其實與領導相處，真的不用天天說好話。
只要向領導說一些內心誠懇的話就行了。要明白，一個人的套路越多，那麼這個人的真誠就會變少，那麼領導就不會拿你當心腹了。所以說，不能說領導的好話，只表達自己的心聲就行了。
怎麼跟領導的眼線相處2
1、做好事情是第一位的:這個是敲門磚，是讓領導注意到你的敲門磚，因爲只有把事情做好了，你纔有露臉的機會，要不誰認識你，領導都喜歡有能力的下屬；
2、人情要讓領導做:就是說要把面子留給領導，打個比方你是名銷售，價格談判到了關鍵時刻，哪怕你自己可以定價，也要把做人情的機會留給領導；特別是當領導朋友來臨的時候更需要如此，很關鍵，這個時候你當惡人就行了，爲難就對了；
3、多向領導彙報工作：也就是說遇事要多請示彙報，這樣做的目的是突觸領導的重要性，說明你尊重他，切記不可自作主張，萬一領導有別的意圖或者指示呢？
4、比領導傻一點：爲什麼這樣說，很多事情心知肚明就好，哪怕知道答案，也不要說出來，裝傻未必是壞事，特別是人多的時候，讓領導指示下你不是壞事，很多時候反而會是好事；你提問，領導自會給你答案，但是要分場合，也就是不是什麼時候都可以這樣捧哦！
5、表忠心：不是要你言語上的表忠心，而是要你維護領導，你維護他，他自然就會維護你，維護可以體現在很多方面；要讓領導感覺的到方式；這樣跟你說吧，如果你想追你的女神，你會怎麼讓他感覺到你的存在，多動腦哦。
6、想到在職場上得到領導的重用，光有真才實學，是遠遠不夠的，你還要具備善於察言觀色，把握大局的能力。你給領導的建議或方案，必須要有針對性，可行性，並且順應領導的做事格局。
7、良禽折木而息，良臣擇主而事。如果你看不慣領導的做事風格，或者覺得他的思路大多與自己有分歧，那請你選擇離開吧，不在一個立場上的人，是永遠不會成功的。如果你選擇了這家公司，跟隨這個領導一起打拼事業，就要處處順領導的意，即便是提反對意見，也不能直說，要學會引導領導認識到這個問題。這就是職場，既然選擇，就要忠心，不然就不選。
怎麼跟領導的眼線相處3
1、忠言也要讓領導聽者順耳，因爲人都是喜歡被欣賞的，不論是忠言還是惡語，如果你逆着耳朵說出來，領導也會不高興的，所以聰明人都懂得順人心意，對症下藥。只要說話注意方式方法，順耳忠言會比甜言蜜語更好聽，會讓領導更信任你，拉近你們的關係。
2、給領導提建議，必須要以領導的想法爲中心，要以順領導意的姿態來駕馭他的內心。如果領導問我們問題，我們回答一定要適當。過程中，如果產生分歧，就必須停止你的建議，然後揣摩領導的內心，順勢而爲，慢慢引導他自己改變想法。
如果你的建議，不合他的意，說明你還不夠了解領導，如果你的建議非常符合他的心意，但卻不被採納，這就說明，你們表面志同道合，內心卻十分疏遠。你要明白在領導面前，會說話與不會說話的人，說同一件事情，肯定效果會不一樣。
3、在領導面前，你必須要明白，自己該做什麼，不該做什麼。工作中，區分好哪些是重點，哪些是領導關心的事。在關鍵問題上，如果你無法掌控局面，並且這個問題關係到領導利益，你應該堅決與他保持一致，既然選擇了給別人打工做奴隸，就必須按領導的想法做事，不要牴觸領導的想法。如果你做不到，就辭職，自己做老闆吧。
4、我們要學會給領導當盾牌，在不影響我們自身利益的前提下，必須要爲他遮風擋雨，任何一個領導，都需要自己的左膀右臂，只有經常暗自琢磨領導心思的人，纔會受到重用，獲得更好的晉升空間。對於只知道玩命工作，衝鋒陷陣當炮灰的人，工作能力再強，也不可能得到發展。
5、在職場上，說話做事必須要有目的，沒用的話不要說，沒用的事不要做。與領導關係近，是因爲你暗地裏對領導有恩，或者領導有求於自己，記住是暗地裏。與領導關係疏遠，是因爲你們立場不統一，所以你的建議再好，也不會被採納。職場上最忌諱，不瞭解領導心思之前，就盲目的提建議展現自己，結果就是，你被否定或者開除。
