職場就是社會的小型縮影，他們性格迥異，處理工作事情的方式方法也大相徑庭。在不同類型的人中，有領導喜歡的也有領導討厭的，以下是小編整理的好幾個領導欣賞的女人，希望對大家有所幫助。
1、乖巧懂事型。
在這類人的字典裏，只有“聽話、照做”四個字。她們在遇到任何不明白、不清楚的事情之時，一定不會不懂裝懂。遇到領導的指令，基本不會質疑，即便心裏有問題，也會先執行再溝通。
領導讓其往東，她絕不往西，領導讓其打鉤，她絕不攆雞，一切行動聽指揮。這種女生是最受領導歡迎的，因爲沒有哪個上司願意和一個整天唧唧歪歪、無事生非的八婆共事。你可以偶爾提提建議、發發牢騷，但一定要讓領導知道，你和他是站在一邊的。
2、聰明伶俐型。
領導一般在選擇提拔的目標人的時候，都會看她聰不聰明，有沒有領悟能力。俗話說，師傅領進門，修行在個人。只有領悟能力強，才能在工作中做出好的業績。尤其是越往上的職位，對領悟能力要求越高。
當然，聰明伶俐並不是說耍小聰明，畢竟領導的眼睛是雪亮的。更不要肆意揣摩領導的意圖，否則就會念歪了經，造成工作偏差。很多男上司喜歡用異性做助手，一方面是男女搭配幹活不累，更重要的還是看重她們的細心周到，有眼力勁。
3、精力充沛型。
這一點不難理解，試問哪個領導不想自己的下屬永遠精力充沛、元氣滿滿呢？誰願意自己的下屬是個“事兒媽”，今天感冒，明天發燒，後天又來“大姨媽”了，隔三差五還要請假、休息……
老闆可不想在處理整天繁忙的事物的同時，再配合你的情緒。工作總要有人幹，有再大的困難，也要迎難而上、咬牙堅持。我們不難發現，如今很多職場女性，凡是有一定成就的，基本都是激情滿滿、青春活力的。
4、舉止優雅型。
職場中，女性的行爲舉止、穿着打扮往往會很大程度上決定了她們在上司和同事眼中的形象。並不是所有人都喜歡打扮時髦、衣着前衛、濃妝豔抹，相反在職場中，這樣的行爲只會給領導造成極其糟糕的印象。
辦公室是工作的地方，是相對比較正式的場合。儘管不用每天西裝革履，但至少要衣着端莊，絕對不能過於招搖，否則就會變成衆矢之的。你的坐姿、談吐甚至是說話聲音的大小，無處不體現着你的修養。
5、善解人意型。
這類人往往人緣很好，做事熱情、認真、細緻、周到，從不惹是生非，很有親和力。領導喜歡提拔這類人，因爲她們不同於“老好人”，她們能夠團結員工、拉攏人性，具備領導氣質。
6、積極進取型。
領導大多希望自己的下屬勤奮好學、上進敢拼，希望她們有很強的進取心。因爲只有這種心態，才能讓她們在工作中獲得好的成績。相比於居家型的，沒有企圖心的女員工，男上司會更願意把一些重要的事情交給有“野心”的女下屬。
職場中不缺乏激勵，缺乏的是自己主動拼搏的心。有句話說得好，你永遠叫不醒一個裝睡的人。所以一個積極進取的員工，工作上無論什麼事情，總能主動出擊，多省事兒啊。
最後，無論你是初入職場，還是新進入一家公司，第一時間把你最好的一面展現出來，要上上司知道你和其他員工是不一樣的。個性化的女下屬，總是能夠讓男上司們眼前一亮。在充沛的進取心下，個性越鮮明，競爭力就越強。
領導欣賞的女人類型
1、聰明的類型
說得好聽點，就是一切行動都要聽話，聽從命令；說白了就是容易被控制，讓你永遠不能東奔西走，永遠不能打狗趕雞。沒有哪個老闆會喜歡一個整天無聊、不尊重、大驚小怪的女下屬。偶爾不服從命令，提建議，發牢騷也沒問題。老闆一般不會讓你天天跟他穿一條褲子。
畢竟你也是單位的一員，需要考慮周到。如果你屢次不服從命令，老闆又重用你，那就是覺得自己很無趣，或者冒着頻繁八卦和流言蜚語的風險。畢竟羣衆的眼睛是雪亮的。
2、理解型
一般來說，老闆非常重視下屬的理解能力。只有當他們有很強的理解能力時，他們的工作纔能有好的結果。尤其是女祕書、女助理，對女性的理解能力要求更高。畢竟他們要對自己佈置的任務負責。
如果他們的理解能力很差，理解不全面，閱讀扭曲，他們的表現就不好，工作就會誤入歧途，而這恰恰是男老闆最不願意看到的。很多男老闆都喜歡僱傭女下屬做助理，而且大多善解人意，善解人意。
對於一時理解不了的，最好反覆請示，最忌諱的就是罐子滿了，罐子半滿了。理解力差的女下屬經常掉罐子裏，甚至不知道怎麼掉。老闆肯定不喜歡他們的。
3、精力充沛型
很多男老闆對女下屬很挑剔，抱怨她們是“空姐”。她們今天感冒，明天發燒，後天感情或婚姻出現問題，後天“例假”又來了，要定期請假休息…諸如此類。一天到晚都感覺神清氣爽，但是工作總得有人做，不能耽誤時間。
雖然說法有失偏頗，但也反映了男上司的共同心聲，那就是女下屬要永遠精力充沛，充滿激情，沒有困難，有困難也要克服困難。看看現在很多單位的高級女白領。哪一個不是充滿陽光，充滿青春、活力和激情在生長？其實做到這一點並不難。訣竅在於，一旦開始工作，不要把自己當女人，要充滿熱情，快速投入工作。
4、優雅的舉止
男上司在對女下屬的看法上往往會走極端，要麼欣賞，要麼討厭，女下屬的行爲很大程度上會影響他們的看法。你的穿着打扮，你的談吐，你的坐姿，甚至你說話的聲音大小，微笑的表情，對人的態度，都會影響老闆對你的判斷。有些女人誤以爲男人喜歡漂亮、前衛、性感的女人，於是打扮得漂漂亮亮，濃妝豔抹。其實全溼了。
工作之外，你可以打扮得華麗、清純或性感，但在辦公室一定要內斂，穿着要謙虛，允許你穿出一些個性，或者給上司增加一點偏愛，但不能懶得說話，安靜地坐着，保持安靜，優雅地站着，生動地笑着，最好不要談笑風生，談笑風生，待人熱情、周到、細緻。優雅的女下屬總會贏得上級的尊重。
領導欣賞的女性特徵
聰明、領悟能力強的女性
上司一般很看重下屬的領悟能力，領悟能力強，工作纔會有好的結果。特別是女祕書、女助理這類工作，對女性的領悟能力要求更高，畢竟她們承擔着上承下達的任務，責任重大。所以聰明的女性纔是領導欣賞的類型。
很多男上司喜歡聘用女下屬做助手，因爲女性往往細心周到，領悟能力強。對於一時半會領悟不了的，最好反覆請示，最忌諱滿罐子不響，半罐子咣噹。聰明的人不管做什麼工作都不會太差，但是也要注意踏實肯幹。
聽話的女性
乖巧聽話型的職場女性，都是聽領導吩咐的，沒有一個領導會喜歡下屬整天給你搗亂，陽奉陰違，下屬偶爾可以提提看法，但是如果不聽領導的話，總是特立獨行，領導肯定不會喜歡你。
情商高的女性
要成爲一個受歡迎的職場女性，除了專業的工作能力外，更需要高情商的女性魅力加持。如《紅樓夢》中八面玲瓏的薛寶釵，充分利用自己的高情商，將賈家上上下下的人收攏地服服帖帖。要知道賈府人數衆多，不亞於一個大公司了。
這其中的度就要個人去斟酌，既不能過於死板將女性魅力完全抹殺掉，又不能讓自己完全成爲一個花瓶。職場上那些混的風生水起的女性，大都是社交能力強，和誰都聊得來，外柔內剛，充分利用自己的女性魅力，又能讓人信服。情商是職場上的利器，大部分有成就感的人情商都低不到哪裏去。
努力的女性
有句話叫越努力越幸運，工作努力的女性更容易得到領導賞識，相對來說獲得的機會也會更多，大家都喜歡踏實努力的下屬，執行力強是做好工作的必要條件，老闆吩咐的任務及時高效的完成，是職場走順的關鍵。這裏說的努力不是悶頭幹不吭聲，而是指的努力學習，提升自己的專業能力，你的努力要反饋到實際工作中，如果光努力看不到實際成果也是沒用的。
領導欣賞的女下屬
精力充沛的女員工
很多男上司對女下屬頗有微辭，是覺得女性在工作中總因爲私事請假。今天自己不舒服，明天孩子不舒服，後天家裏有老人不舒服。隔三差五地要請假，心思不能完全放在工作中。如今衆多單位裏的高級女白領，都是充滿活力與激情的。
有才的女員工
大多數男上司都喜歡有才的女下屬，有才就有創造力，就能提高工作效率。才女型女下屬，也多是男上司們重點培養的對象，是潛力股，培養的目標是全能型的管理者，以分擔上司的工作壓力。
舉止優雅的女員工
在辦公室裏要衣着端莊，允許穿出一些個性，或者再加一點上司的喜好，但不能過於招搖。談吐要張弛有度，坐姿要穩重，待人接物要熱情、周到、細緻、有禮貌。舉止優雅的女下屬，總是會贏得上司的尊重。
賢妻良母的女員工
在辦公環境中，被男上司稱爲善解人意型。她們往往很有人緣，做事熱情、認真、細緻，踏實肯幹，不無事生非，很少抱怨，愛心無處不在，溝通能力很強。
