防疫隔離期間工資怎麼算，在非常時期，除了疫情最新情況，想必最關心的就是工資計發、勞動權益問題，防疫配合要積極，個人工資權益沒問題，防疫隔離期間工資怎麼算。
防疫隔離期間工資怎麼算1
2020年1月，人社部曾發佈《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，對多種情形下工資支付標準做出規定。
進入2022年，上海、遼寧、吉林等6地再度明確：隔離期、治療期、停工期工資這樣算↓
隔離期：按正常勞動發
上海市人社局28日發佈“支持抗疫16條政策措施”提到，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
2022年內，遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州5地也先後明確類似規定。
需要注意的是，廣東省人社廳官方微信號1月7日發文 強調，對勞動者不遵守政府疫情防控規定，導致被隔離治療或者醫學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。
治療期：按病假工資發
上海、廣東、遼寧、天津4地明確，隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。
吉林省人社廳副廳長張立福3月26日新聞發佈會上表示，隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的，在規定醫療期內，企業應根據《吉林省企業工資支付辦法》的規定，按照不低於當地最低工資標準的80%支付其病假工資。
停工期：區分多種情況
相較於隔離期、治療期，停工停產期工資支付標準劃分更爲細緻，根據是否提供正常勞動、是否超過一個工資支付週期，區分多種情況。
其中，吉林省明確，對於不能復工復產的企業，停工停產在一個工資支付週期內的，要按照與職工簽訂的勞動合同規定的標準支付職工工資；
停工停產超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；
若職工沒有提供正常勞動，根據《吉林省企業工資支付辦法》的相關規定，按照不低於企業所在地最低工資標準的70%發放生活費。
天津則僅依據“是否超過一個工資支付週期”劃分：一個週期內按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個週期的，按照不低於天津市最低工資標準的'80%支付生活費。
其他情形這樣規定
值得一提的是，疫情期間，部分勞動者不屬於新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形，但屬於政府依法採取統一組織核酸檢測、封鎖疫區等緊急措施的情形，導致不能正常到崗工作。
對於上述情況，天津、深圳人社部門規定：企業可安排勞動者通過電話、網絡等遠程方式提供正常勞動，按正常勞動支付工資；
勞動者無法遠程辦公的，企業可安排勞動者休帶薪年休假、企業自設福利假等各類假，並按相關規定支付其工資；
勞動者無法通過其他方式提供正常勞動，且未休相關假期的，企業參照關於停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商。
企業不執行咋辦？
深圳市人力資源保障局副局長吳軍軍3月9日表示，在疫情期間如果勞動者的合法權益受到侵害，可以撥打電話12345，或者在“全國根治欠薪線索反映平臺”上提交違法線索，市、區人力資源部門會第一時間覈查處置，啓動調解、仲裁、勞動監察等各種手段，切實維護勞動者合法權益。
防疫隔離期間工資怎麼算2
勞動者被依法隔離期間的工資，應如何計發？
答：根據傳染病防治法規定由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致員工不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資。
應政府要求社區隔離，或企業自行安排勞動者隔離，企業應如何支付工資？
答：企業可以與員工溝通，安排員工通過電話、網絡等方式居家辦公，並按正常勞動支付工資；企業經與員工事先協商也可統籌安排員工休年休假、企業自設福利假等各類假，並按照相關假期規定支付工資。
對休完各類休假仍不能上班的，企業可就工資發放標準與勞動者協商處理，也可參照停工停產規定，在一個工資支付週期內的，按照勞動合同約定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，與勞動者協商支付相應的生活費。
試用期內的職工，受疫情影響無法提供勞動，試用期可否延長？
答：受疫情影響試用期內的勞動者無法提供正常勞動的，企業與勞動者協商一致，試用期可以相應順延，但順延時間不應超過勞動者無法提供正常勞動的時間。
受疫情影響，企業與招用的勞動者不能依法及時訂立或續訂勞動合同，企業該如何處理？
答：企業可以通過協商合理順延訂立書面勞動合同的時間。企業與勞動者協商一致，也可以採用電子形式訂立書面勞動合同。
勞動者因新冠肺炎隔離治療期間，勞動合同的解除或終止有何限制？
答：對依法實行隔離治療或者醫學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的員工，企業不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
對被派遣勞動者，企業也不得因此將其退回勞務派遣單位。但企業決定提前解散的，該行爲屬於《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同可終止情形，適用於企業全體職工，可終止勞動合同。
有員工擔心被病毒感染拒絕上班，企業應如何處理？
答：企業要求具備上班條件的員工到崗履行勞動義務的，員工應當服從企業工作安排。對無正當理由不按要求到崗的，企業可依據規章制度予以處理。
疫情期間，企業受疫情影響導致生產經營困難的，企業如何處理？
答：企業可以通過與員工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
企業確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本企業工會或職工代表協商同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過30天，也可以協商工資支付時間，延期支付工資的時間應告知全體勞動者。
因受疫情影響，未能及時申請勞動仲裁，時效有無影響？
答：因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
防疫隔離期間工資怎麼算3
有部分羣衆在網上詢問，疫情期間由於執行屬地政府的隔離管控政策，可能較長時間不能返崗工作，擔心工資待遇等會不會受到影響。針對這一社會關切問題，3月26日，在省政府新聞辦召開的吉林省疫情防控工作新聞發佈會上，省人社廳副廳長張立福做了權威解答。
他表示，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》和《人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業聯合會 全國工商聯 關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》有關規定。
對於不能復工復產的企業，停工停產在一個工資支付週期內的，要按照與職工簽訂的勞動合同規定的標準支付職工工資。
停工停產超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；若職工沒有提供正常勞動，根據《吉林省企業工資支付辦法》的相關規定，按照不低於企業所在地最低工資標準的70%發放生活費。企業復工復產後對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業要按照其正常勞動支付工資。
隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的，在規定醫療期內，企業應根據《吉林省企業工資支付辦法》的規定，按照不低於當地最低工資標準的80％支付其病假工資。
受疫情影響導致生產經營困難的企業，可通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等彈性、靈活的方式穩定工作崗位。暫無工資支付能力的企業，可與本企業工會或職工代表協商延期支付工資，共同應對資金週轉壓力，保障企業生產經營。同時倡導企業與職工同舟共濟、共克時艱，維護勞動關係的和諧穩定。
