疫情期間怎麼找工作？這場疫情讓很多人都沒了工作，因爲很多企業在疫情的時候運營不下去了，所以導致不少人失業，但是想要在疫情期間找到一份心儀的工作是不容易的，下面小編分享疫情期間怎麼找工作，一起來看下吧。
疫情期間怎麼找工作1
01、心法
用逆向和全局思維尋找機會缺口。凡是困境中能獲得機會的人都是逆向思維的高手。
很多HR朋友最近告訴我，目前職場人找工作未必就一定處於劣勢。因爲疫情影響下，絕大部分職場人包括很多非常優秀的候選人對於換工作這件事變得保守，一切以“穩定”爲出發點。
獵聘上的一個調研就顯示：50%的職場人明確表示最近不看機會，甚至還有候選人還把年前已經拿到手的offer也拒掉了，因爲擔心萬一試用期間出狀況，再求職風險高，所以在這樣的前提下，求職的人反而會少了一些競爭對手。
另外，受疫情影響企業招聘的崗位數看似在下降，但並不是所有的企業和行業，很多因疫情推動的成長性行業，例如醫療健康，在線教育，在線協同辦公、協作系統等行業的職位需求是非常多的，甚至出現人才供不應求的狀態。
此外，很多大平臺裏的內部孵化項目，因爲已經立項，所以即使有疫情影響，但人才和資金也必須到位推進項目，用人的緊迫性和人才的供給量的缺口就產生了大量機會，例如很多生活方式類的互聯網公司就產生了很多僅需招聘的職位。
02、技法
“三多”策略助你拿到面試機會。說完了心法給大家樹立起信心，接下來我們說說具體怎麼做，我給大家“三個多”：
多平臺：如何讓招聘信息靠譜又高效；
多溝通：如何讓時間成本降到最低；
多用心：如何讓簡歷成爲面試機會的直通車；
1、多平臺：如何讓招聘信息靠譜又高效
先說第一項，職場人如何高效拿到有用的招聘信息？答案就是多平臺瞭解有效的招聘信息，我按照靠譜性給大家把平臺排個序：
最靠譜：HR、獵頭和業內朋友內推
從我過去在企業裏做招聘的經驗來看，有一個殘酷的現實：除非是特別急缺且HR靠人脈網找不到的崗位纔會放到網站上去招聘。所以我經常跟職場人說：“你的信息管道決定你的職業質量”。所以大家平時除了埋頭工作創造崗位價值外，也要多擡頭看路，利用自己的專業和高效的社交平臺構建自己的影響力，贏得更多機會。
其次：大平臺的招聘網站
知名大平臺的招聘網站是職場人最常用的獲取職位信息的渠道，有很多成長性的企業老闆會自己在平臺上搜羅簡歷，反饋速度很快。
我之前有個產品經理的朋友，晚上8點在Boss直聘上更新了簡歷，結果2小時候就收了一個不錯的工作機會，而且打電話來的是公司的創始人，這個速度和誠意也是很驚豔。
其他：企業招聘專項微信號
很多大公司的人力資源部爲了鞏固企業僱主品牌，加快人才吸引的效率，會專門運營一個集團的招聘微信號。例如聯想、京東等很多公司都有這樣的微信號，據內部HR的說法是，微信號是他們企業內部自己運營，所以職位更新和回覆的速度比他們使用的招聘網站要更快，所以職場人也可以關注，不要錯過這樣的靠譜平臺。
2、多溝通：讓求職的時間成本降到最低
疫情影響下，求職過程的效率對於職場人來說很關鍵，這就要求我們運用獨立思考能力快速判斷職位的真實性以及與自身優勢的匹配性，兩個點提醒大家注意：
（1）如何判斷招聘崗位的真實性？
我最近採訪過一些企業HR和招聘崗位的顧問，據說一些企業掛出來的招聘崗位可能並不都是真的在招聘，那如何分辨哪些是真實招聘的崗位呢？
第一、直接加企業HR微信確認信息。如果你用心，在一些招聘網站上HR會留下手機號或微信號，做一個有心人，禮貌地去加心儀公司HR的微信號直接詢問就可以爲自己拿到先機。我見過很聰明的職場人就算直接找不到HR的聯繫方式，會去領英上找到該公司其他部門的人爭取取得直接聯繫，因爲大部分企業都有內推職位獎勵制度，所以如果你的經歷真的符合，溝通方式得當，由此獲得推薦機會並不難。
第二、看職位更新的時間。真正的要緊職位，招聘信息的更新時間不會超過1周，所以如果你在招聘網站上看到的職位已經是1個月以前發佈了基本就不要投遞了。
（2）如何快速拿到HR的反饋確認自己是否有面試機會？
答案很簡單—積極主動。疫情期間的求職比以往更難得，切忌扔了個簡歷就等着HR主動聯繫自己。事實上，目前疫情下復工很多企業HR部門忙着各種政策應對和員工狀態調整，壓力也很大，這時候積極溝通的求職者就能獲得更多機會。禮貌、定時的詢問HR自己是否適合該崗位，以及爭取一些內部推薦機會都是很好的。
注意詢問次數不要過於頻繁，隔一天問一次，同時注意微信禮儀和稱呼，運用同理心思考“爲什麼HR要幫助我”這個問題，相信思考過程就會很有價值。
3、多用心：讓簡歷成爲面試機會的直通車
我說一個大部分人可能都不相信的數據，大部分企業HR每天收到的簡歷中專業、有效的比例連30%都不到。所以我要提醒大家，一定要重視簡歷的撰寫，花功夫把自己的簡歷寫得更專業，更有用戶思維。很多HR朋友就告訴我，現在很多業務部門負責人會直接根據簡歷的專業性來決定是否跟求職者繼續溝通流程。
職場人的簡歷就是你的“產品說明書”，所以要拿出做產品的用心程度來對待你的簡歷：
（1）突出重點：把自己的工作經歷，結果和業績用結構化的方式寫出來，多用數據和結果說話，不要長篇大論，沒有重點，這是HR最先淘汰的類型。
（2）注重細節：業務部門就靠項目細節來判斷求職者的經歷和業務的匹配度，所以建議大家不要一份簡歷投遞多個崗位，而是去先仔細研究你投遞崗位的.職位說明書，針對崗位要求的能力選擇性展現你的能力和潛力。
（3）預想問題：每寫一句話都要思考，當面試官看到這句話可能會問你什麼問題、你會如何回答，這樣寫簡歷的過程就成爲一個“面試預演”的過程，這會對接下來的面試過程非常有幫助。如果預算支持的，找一個有HR背景的簡歷顧問來支持自己完善簡歷也是可以考慮的。
03、技法
面試注意事項
很多人不知道，其實對於初面、二面來說，對自己的整理和認知甚至比你的工作經歷、項目經驗等數據更重要。很多人都誤以爲我對於自己做過的事肯定了解的啊，但你不知道HR的考覈點其實是“匹配”：
1、你做的事情和擁有的經驗是不是跟這個崗位的需求相匹配？
2、你的潛力是否符合公司對於人才發展的需求？
所以，面試官除了關注你的過去，還會通過一些問題來考察你的潛力。在我看來，無論級別高低，公司都期待他的候選人具備學習主動性，自驅力，主動思考等能力。
那在面試過程中具體該怎麼做呢？
首先，用STAR行爲事件描述法表達你的項目經歷，STAR的意思是：
S——Situation，情景，就是當時面臨什麼情況；
T——Target，目標，需要完成的任務是什麼；
A——Action，行動，你採取了哪些行爲來達成目標；
R——Result，結果，最後的結果如何；
爲什麼在諮詢公司或外企訓練過的職場人往往在面試中很佔優勢，因爲這套STAR溝通法是他們的日常工作要求，所以我建議你在面試前把自己的經歷用這個“STAR”的方法給旁邊的人演練一遍，效果非常好。
其次，在和麪試官進行問答溝通的過程中，“不能讓話茬掉在地上”，也就是把“你問我答”變成“有效溝通”。在交談的過程中，不僅要清晰地表達自己，更要洞悉對方問你這個問題背後的考察點，特別是要提前想想該如何回答“你還有什麼想問我們的嗎”這個問題。
最後，因爲疫情期間很多企業會選擇“遠程”面試，所以提示一些在“遠程”面試中的細節點：
注意在面試的時候要看攝像頭，如果你總是盯着屏幕，這樣在對方看來你是在低着頭，就無法制造出“我在看你”的感受；
提前測試設備，確保網絡的通暢，如果有電腦就不要用手機?，穩定性更好；面試過程中儘量不移動，即使要動動作也不要太快，否則網速不給力的話，就會出現模糊的畫面；一個安靜整潔的空間，一般建議背景是白牆或者是擺放整齊書架；一定要有現場感，也就是要脫離平時娛樂放鬆的網絡化場景覺察到自己在面試。
我一個HR朋友告訴我一個真實的案例：他們遠程面試一個各方面都很優秀的求職者，結果這位候選人全程說話的姿勢是雙手交叉抱頭靠在椅子上，結果不到5分鐘高管就直接終止了面試，直接拒掉這位候選人。所以讓自己有場景感，不要進入無意識的放鬆狀態。
最後我想說，疫情下的求職面試不是一個困局，而是一次契機，無論面試結果如何，求職面試的過程對我們來說都是一個認知自己、聚焦方向、發現優勢的演練機會，利用好了對你就是一次寶貴的經歷和財富。
疫情期間怎麼找工作2
受疫情影響師範生在找工作有哪些困難
社會上對教師的需求量
近年來開放的二孩政策意味着我國教育適齡兒童會越來越多；生育高峯也同步帶動教師需求走俏，使得教育培訓迎來發展高峯。據統計，僅幼教崗位的需求，今年部分名校的學前教育所有畢業生的數量都填補不了招聘缺口，這也成爲了今年就業的一大亮點。受危機影響，許多白領也選擇了相關的充電培訓，也使教育行業迎來發展高峯，成爲吸納應屆畢業生的熱門行業。
教師的就業和發展前景
隨着教師績效改革，教師職業的含金量越來越高，因此當前教師職業也越來越受到社會的關注和認可，成爲了繼公務員之後的第二大就業熱點。這幾年來，教師招聘人數屢創新高，成爲了新的受追捧目標，就業和發展前景十分樂觀。
教師的實際待遇組成
教師職業不僅擁有“鐵飯碗”的穩定優勢，而且具備收入高的突出優勢。教師的收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成，在一些大中城市，教師的收入已經逐步超越白領的收入。
教師職業的優惠福利突出
隨着社會對教師越來越重視，教師的優惠福利也越來越豐富，不論是從事教師工作還是持有教師資格證，本人都能享有旅遊景區優惠、交通出行、購書優惠等福利。而且教師的待遇穩定，福利有保障，一年兩次假期，在現在競爭激烈的社會，這樣的工作幾乎毫不遜色於公務員崗位，而相比起公務員激烈的競爭以及少之又少的名額來說，教師職業無疑門檻要低上好多。
職場的競爭日益白熱化，大學生的就業形勢日益嚴峻，教師職業的穩定性讓教師成爲了具有很大吸引力的職業。同時，二孩政策加大了教師的需求量，政策也對教育行業有所扶持，教師的待遇和福利都在漸漸提升，相比公務員，教師崗位也更加容易獲取，所以教師的就業前景還是非常樂觀的。
