資深面試官揭祕面試玄機，求職面試的時候要注意一些小細節，職場從不輕鬆，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，在職場上不能驕傲自滿，在職場上，資深面試官揭祕面試玄機是很重要的。
資深面試官揭祕面試玄機1
面試中層看啥?細節。面試高層談啥?薪水。
遇女性總問啥?婚育。遇男性愛問啥?顏色。
33歲的賈宇是一名面試官，專門爲企業面試員工。
從事人力資源工作9年，最多的時候一天面試600人，可以說是閱人無數。甚至有朋友去相親，也拉上他做參謀。
你有對象嗎?你喜歡什麼顏色的車?這些問題的背後都蘊藏着什麼?從面試時選擇座位，到心理測試，背後又隱藏着什麼玄機?
今天，賈宇就來揭祕自己的面試經。
一天最多面試600人，最後話都不會說了。
賈宇在企業從事人力資源招聘工作6年，2008年，他成立了一家人力資源服務有限公司，爲企事業單位招聘員工，對方再按照職位和人數，支付給他們100元至1萬元的佣金。
在瀋陽市瀋河區光達大廈裏，賈宇租有兩個寫字間，6層的寫字間用來教育培訓;24層的寫字間專門做高級人力資源管理者的培訓和“外包”工作。賈宇介紹，一些著名的國際品牌商家都聘請他們公司代爲招聘職員和中高層管理職位等。
“我2003年大學畢業後做了銷售，在結識著名人力資源管理專家張曉彤後，覺得人力資源管理的內容挺有趣，有發展潛力，開始轉行。”賈宇說，從那時起，他考取了《企業人力資源管理人員》和《職業指導師》資格證。
2008年9月至11月，是賈宇的公司最輝煌的時候。他的團隊有41名員工，其中有34名電話營銷人員、1位外聯和1位網站編輯，其餘都負責人力資源招聘工作。
賈宇說，一次他爲商場招聘營業員，應聘者從三樓一直排到樓外，儘管面試說得口乾舌燥，但他不敢喝水，怕上廁所。“那天我面試了600人，花了11小時30分鐘，最後我嘴都不會說話了。”賈宇說，他最多時一個月賺了6萬元。
身邊朋友也說，賈宇有“慧眼識人”的本事，只要和他接觸一次，就會把人看個八九不離十。由於看人準，所以身邊的朋友同事相親，經常拉他去當參謀。
面試職員：
辨別對方誠實度
招聘“外包”的規則是：對方公司給出身高、年齡、工作經驗、技能硬性條件和候選比例，再招聘職員或營業員，首先挑選簡歷，先把符合條件、字跡工整、沒有塗抹的簡歷挑出來，給予面試機會。
通常面試營業員的問題是：你原先工作的店面多大?有多少員工?多長時間盤點一次?盤點一次需要多長時間?
職員的問題是：在原來的崗位上都做哪些工作?使用什麼軟件?熟練程度?
“我們事先做好‘功課’，看她說的是否符合。”賈宇說，對基礎崗位的員工，主要考察他們的經驗和是否撒謊。比如，如果應聘者說，工作店面200平方米，有30個員工工作，那麼肯定是撒謊，因爲用不了那麼多人，所以一票否決，不予錄用。
最討厭這樣的應聘者：
上來就問月薪和待遇
賈宇還站在面試官的角度，談了談他對面試者的一些感受。
1.喜歡聽到應聘者說：“感謝給我打電話，提供面試的機會!”
原因：很有禮貌、也想得到這份工作，會盡心盡責地工作。
2.最不喜歡應聘者問：月薪多少錢?都有什麼待遇?一週休幾天?
原因：待遇的問題應該在面試成功、錄取時再問的。在面試階段就看中這些，將來工作時多幹一點、少休一天都會不情願。此外，有的應聘者還帶着家長來，賈宇說，這樣的人太不獨立，他絕不錄用。
面試中層：
很看重能否爲他人按電梯
中層管理人員或者總經理助理的應聘者，在面試中往往表現很好，面試官主要從側面考察，分三步。
第一步：會不會幫人按電梯
應聘者到達面試地點時，會有面試官和應聘者一起乘坐樓梯上樓，考察應聘者是否幫別人按電梯樓層按鈕。
賈宇介紹，他們一般事先不告訴應聘者面試的樓層，而是先留下面試官電話。當應聘者來到面試所在樓時，會給面試官打電話詢問面試所在樓層和房間，此時，預先在一樓暗中等待的面試官可以憑打電話者確認應聘者。這名面試官手裏捧着一大摞文件跟隨應聘者上樓，故意不說自己要去的樓號，看應聘者會不會幫面試官摁樓層按鈕。
“如果他離樓層按鈕很近又不肯幫他人按樓層號，這人堅決不能要。”賈宇說，連伸下手都不願意，沒有團隊精神，也別指望他能領導好別人。
第二步：應聘時桌子是長方形，對方坐哪很重要
賈宇介紹，應聘的桌子通常是長方形或橢圓形，橫放於門前，面試官坐在正對着門的位置。有面試者爲體現輕鬆自信，挨着面試官坐在主位上，看似離面試官很近，實際上說明此人傲慢，不懂商務禮儀。坐在面試官對面的位置，顯示應聘者既謙虛又自信。
第三步：表格裏設置錯字，看對方反應
遇到條件基本相同的應聘者，很難抉擇時，還有一招。
給一個寫有錯別字或語法錯誤的表格，讓應聘者重新制表和填寫。有的面試者只是按規定完成;有的面試者會把錯別字和錯誤語法改正過來後婉轉地說：“這幾個地方沒注意，我幫着改正過來了。”
賈宇說，後者心細辦事又得體。既避免損失，又讓領導有面子。
此外，賈宇說他最喜歡聽應聘者能問一句“您貴姓”、“工作內容都有什麼”以及“我的專業是××，是否有用武之地”等，這類人辦事有針對性，當然，面試中也有“眼緣”的關係，說話得體的通常會加印象分。
約談高層：
這回談的才主要是錢
招聘高層通常都是由賈宇的公司到各大公司“挖”高層管理人員和高級技術人才。賈宇的公司根據用工單位給出的條件，通過網上、關係等各種渠道蒐集相關人才的信息，採取吃飯約談的方法。
“他們一般都是在崗位上有很好的成績，沒有考察的必要，我們一般是求着人家並開出價錢‘挖’人。”賈宇說，吃飯中主要談的就是錢。以年薪15萬爲例，通常一次加3萬~5萬，直到雙方都能滿意和接受。
賈宇說，“那些被‘獵’的高管願意和我們接觸，即使沒有走的意向，至少認識了人，今後也多了一條出路。”
賈宇說，在獵頭時，他最願意聽到的話是“我回去再考慮考慮!”這樣就是有門，“挖”走的可能在80%以上。
最不願聽到的話：“謝謝您的好意，以後有機會再合作。”
面試結束後的“輕鬆問題”有玄機
問女人婚育狀況 問男人顏色喜好
通常，在中高層面試完後，賈宇會收起所有的資料，不經意地與面試者閒聊幾句，這後面隱藏着玄機。
與女人閒聊時，他會着重側面瞭解對方婚否、是否生育及孩子多大，加上應聘者的年齡，藉此判斷她是否有足夠精力對待工作。因爲用人單位喜歡沒負擔、沒壓力的應聘者。
賈宇說，在面試男性時，他通常會問對方喜歡啥顏色的'車。
黑色、白色：
做事中規中矩，一般能幹好本分工作，但鮮有創新。
紅色：
爲人熱情奔放，有活力，工作中精力充沛。適合銷售行業。
黃色：
穩定性好，知足常樂型。能幹好分配到手的任務，沒有野心。適合於中層幹部、財務。
藍色：
不拘於現狀，創新能力強，喜歡有更多的平臺發揮。適合從事技術行業。
給求職者的建議：
找準定位 懂得取捨
賈宇給求職者的建議是，一定花心思做簡歷，在教育經歷、工作經歷等有優勢的地方要大篇幅寫，寫上自己的心得，不造假。因爲外企一般會到求職者原單位調查。
“真實地表現自己，只有你強勢了，機會纔會向你偏斜，所以多充電、多學習，才能在求職路上佔有主導位置。”賈宇說，另外，求職者要找準定位，分清取捨。不是自己的專長和專業，該放棄的就得放棄，分散精力哪個都做不好。
資深面試官揭祕面試玄機2
在我們面試的時候，面試官隨便拋出來的問題，你以爲很容易，但其實可能處處都含有陷阱，其中最主要的陷阱，就是隱藏在問題之中。
今天就來說說面試中一些經典的問題，這些問題面試官使用頻率很高，因爲通過問題可以發現一些面試者可能想要隱藏的信息。當然，並不是要告訴大家這些問題的標準答案，這些問題也不會有所謂的標準答案，而是要告訴大家這些問題背後的"陷阱"，帶着大家繞過"坑"，弱化劣勢，強化優勢。
陷阱問題1：你大學的績點並不是很高，是爲什麼呢？
陷阱指數：☆☆☆
△面試官的目的：
想了解爲什麼你成績不高，你是把時間都荒廢了，還是你只是把時間花費在了其他地方，聽聽你是什麼想法。
△掉坑的表現：
很多同學還想反駁自己的成績不錯？這個有用嗎？沒用的，只會讓面試官覺得你不真誠。其次，有的同學又一味承認自己確實成績不好，學習差，這樣的回答就直接掉進坑裏了，在面試我們應該展現更多自己的優點纔是。
△避坑絕招：
這樣的問題我們應該這樣回答：承認自己成績確實不好+但是，我是因爲在大學期間把更多的精力分配在了其他地方，不是荒廢+你分配在了哪裏，比如創業，社團，實習，你掌握了什麼能力。
這樣的回答纔是OK的，你既大方承認了你的不足，又告訴面試官，你沒有荒廢，你還掌握了很多的能力，你有很多其他的經驗。
陷阱問題2：你是XX專業的，爲什麼想要來這個和你專業不匹配的崗位實習？
陷阱指數：☆☆☆
△面試官目的：
想考察你是否只是一時的心血來潮，是否有對自己做了合適的職業規劃。
△掉坑表現：
“開始回答，因爲不喜歡自己的專業，因爲興趣在這個方向，想嘗試。”這樣的回答，你是在告訴面試官，你不是一個有規劃，有思考的人，你因爲興趣就選擇來我們公司，還是來嘗試？你想一下，一個面試官會樂意聽到，你是來他們這裏嘗試的嗎？那你是不是不喜歡就要走人？你的穩定性是不是很低？
△避坑絕招：
表明自己是經過深思熟慮的，有了本專業非本專業的實習經歷+從主客觀進行對比+得出推論你適合現在面試的這個職位。
舉個例子，假設你是一名人力資源專業的同學，去投了一個互聯網運營，那麼你可以這樣回答。
“來面試這個崗位，我是經過深思熟慮的，我有過本專業的實習和互聯網運營的實習，在做互聯網運營實習的時候，我操作起來非常得心應手，也受到了leader的稱讚，我個人也感覺非常的開心，有成就感。
掌握的了數據分析能力，內容運營，用戶運營等能力。但是，後來我去嘗試做了自己本專業的實習之後，我發現工作很枯燥，不是很適合我，我自己工作起來，也不是很愉快。所以，經過嘗試後，我很堅定自己是適合互聯網運營的工作的。”
陷阱問題3：跟我說說你的缺點？
陷阱指數：☆☆☆☆☆
△面試官目的：
你是否能全面認識自己，爲了這個缺點，你有沒有做出什麼改變。
△掉坑表現：
一味說自己缺點，並沒有說自己的改變。並且說了一些致命的缺點，比如：粗心，不善交際等，這些缺點不要輕易在面試官面前說。
△避坑絕招：
說一些可能是崗位需求的能力，但是你之前欠缺+你認識到它的重要性+但是就開始各種彌補，列舉你的努力。
舉例：
好比你面試互聯網運營，面試官問了你的缺點，你可以這樣回答：
在此之前，由於我是一個理科生，我的文案能力並不是非常優秀，但是我知道文案對運營是非常重要的，所以我開始學習如何提高自己的文案能力，我會關注一些文案乾貨的公衆號，學習如何寫好文案，也看過一些關於文案的書籍比如《文案修煉手冊》，我還開通了自己的公衆號，通過實踐，練習提高自己的文案能力。（總之balabala,一堆你做了什麼）
陷阱問題4：除了我們公司，你還面試了哪些公司？
陷阱指數：☆☆☆☆☆
△面試官目的：
考察穩定性，如果我錄取了你，你最後拒絕我們的可能性有多高。
△掉坑表現：
回答沒有，我只面試你們一家（面試官知道，一般不太可能的，太假了！）其次，回答，有，但是最後不懂表明自己的決心。
△避坑絕招：
列舉你還面試了同個行業的其他公司（比如你面試騰訊，那你要列舉其他一些比騰訊小的互聯網公司，讓面試官明白你是專心想在互聯網行業發展的，比它小的公司也會讓面試官覺得，你沒理由拒絕我們）+你對這家公司文化的瞭解，和你個人價值觀的契合，你想在這家公司發展的決心。
陷阱問題5：你有什麼要問我的嗎？
陷阱指數：☆☆☆☆
△面試官目的：
考察你是否有提前做準備，你會不會問一下比較“弱智”的問題。
△掉坑表現：
問薪水，問補貼，問一些很容易百度查到的問題，問現場的表現。（薪水除非，面試官主動和你聊，你也是到了可以談薪水的面試環節就可以聊這個話題，如果你才一面，完全沒必要。其次，問一些什麼“貴公司的文化”之類在網上很容易找到的，也是很愚蠢的，只能體現你提前沒有做好準備工作。）
△避坑絕招：
公司對新人的培訓機制（體現你很想加入這個公司）
公司某項業務的發展情況（體現你有提前做功課）
