讓面試官最頭疼的面試現象，在求職過程中，面試是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果，下面小編爲大家分享讓面試官最頭疼的面試現象，一起來看下吧。
讓面試官最頭疼的面試現象1
簡歷花哨還注水
“我真不知道現在的學生怎麼想的，把簡歷搞這麼花哨，這麼誇大其詞有什麼好的。”開發區一家大型合資企業的人力資源總監劉旭伍表示，他收到的一些簡歷竟厚達二十多頁，更有男生“附贈”Flash光盤，女生送藝術照、寫真集的。
簡歷上信息的“注水”問題，也或多或少反映瞭如今大學生的誠信問題——畢業論文還沒寫，簡歷裏就已寫“獲得碩士學位”；同時兼任若干個民間組織的“主席”、“祕書長”；一位還沒畢業的計算機專業本科生，竟自稱當過某公司的“技術總監”，仔細一問才知道那是一家只有六個人的作坊小廠。
“投霸”一問三不知
令用人單位煩惱不已的，還有大學生“廣撒網”、“地毯式”的投簡歷方法。這類“投霸”在被問及對應聘單位或應聘職位有什麼瞭解時，給出的回答大多是避實就虛的答案。更有甚者，很“誠實”地告訴面試官，“我投的簡歷太多了，投的什麼職位自己也忘了”。
面試頻頻遇家長
“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶着幾名家長來面試。”回憶起上週的一次面試過程，天津金一國際貿易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得地說。今年不少公司面試不得不採取“封閉式”，就是因爲很多家長的過度干預。有的家長做得很“到位”，一直等到下班，攔住面試考官拉關係。“我們家孩子倍兒老實，不會說話，可他很優秀、很懂事、很努力……”、“經理啊，我們想請您吃個飯，表表心意……”
過好面試關專家支三招兒
先給考官“相相面”
怎樣儘可能給考官留下好印象呢？南開大學就業指導中心主任劉月波說，不妨從一進門開始，利用短短几分鐘給你的考官“相相面”。一般坐在中間的面試官是有決定權的。從面試官的衣着打扮、年齡性別、辦公室佈置、待人接物等方面獲得直觀信息，大致判斷他的性格喜好。劉主任提醒面試者，不妨把考官當作我們生活中的朋友，放鬆心情。“如果你正在侃侃而談時，面試官的目光已經轉向別處，或者隱隱流露出不耐煩，那麼你不如適當縮短你的發言時間，多留點時間給對方提出下一個問題。”
自我介紹：1＋1＋1
如何在自我介紹時給考官留下深刻的印象？劉月波將自我介紹概括爲3個話題：“我是誰”、“你是誰”和“我找你做什麼”。
首先，用最簡單的話說明白自己的姓名、學校和專業等；第二，簡要介紹你所瞭解到的該公司的基本信息；第三，用最簡單的言語表達自己願意成爲該公司的一員，併爲公司帶來效益，使自己獲得發展。不少人容易走進誤區，要麼大段大段地介紹自己獲過哪些獎、參加過哪些課外實踐，要麼激動萬分地演講開來，更有甚者還採用唱歌等表演方式來展示自己的文藝特長，這些都大可不必。
陳詞不需太過“激昂”
在如今流行的“羣面”陣勢裏，十幾名甚至幾十名應聘者，按照劃分好的小組，針對相關話題展開討論。劉月波認爲這往往是展示應聘同學個人才能和思路的重要時機。“不要不說話，我們可以準確精煉、平和從容地闡述自己的觀點。當討論時撞擊出思想的火花時，也可以充分表達與衆不同的見解，但不要爲了引人注目作無謂的爭辯，甚或狡辯。無論是企業還是事業單位，對應聘者團隊意識和合作能力越來越重視，鋒芒畢露有可能讓大家反感。”
讓面試官最頭疼的面試現象2
HR最不喜歡的面試現象
一、不問問題
相對比較厲害的企業，人事主管會比較喜歡自己有主見的應聘者，學會問問題；而不問問題，這的確是第一位，被拒絕的第一位理由。每個面試前你都要準備一些你要提問的問題，知己知彼。比較有特點的.問題會給HR留下深刻印象。
通過交談，您覺得我的不足之處在哪裏，不管是否會給公司成功錄用，以後對我的人生會有很大的幫助？
二、面試遲到
不要說面試遲到了，在平常上班的時候遲到，這種被上司知道，他們是很忌諱的，最重要的是認爲你懶惰沒工作熱情，而且可能會帶動其他人，後果不言而喻。其實面試遲到也是同一而論的，在確保第二天要面試的時候，千萬別做一些有傷身子的事情，例如：暴飲暴食，或者晚睡，失眠。但是真的是遲到了，堵車什麼的，最好是先在路上打電話過去解釋一下原因，這樣會讓公司覺得你比較重視這份工作，也比較真誠。所以面試前保持良好的睡眠，早睡早起是必須的。
三、目光恍惚
千萬不要把你平常放空的和漂浮不定的目光帶到面試去，這樣帶給面試官的感覺是，第一，你是比較心裏緊張，不成熟；第二，有懷疑你的簡歷有作假的成份；第三，會讓HR有種錯覺，你不尊重他們。必要時的跟面試官的一些目光接觸是必須的，專注對方的鼻樑和眼睛這個區域，這樣會讓對方感覺你很真誠，不僅僅是面試。
四、不修邊幅
注意你的面試禮儀，剛剛進來面試的，映入眼簾的是你的外貌打扮，這裏並不是要你打扮着花枝招展，只是必須注意一些方面，整體的乾淨端莊感這是必要的，而面試是面對面，相對而言是比較近距離的，所以留意自己的一些細節的方面，和注意大方得體的穿着，會給你的面試適當的加分。
五、口齒不清
同學們剛出社會緊張和激情澎湃的心我們都是可以理解的，一些企業的HR雖說是比較有實戰經驗的同學，其實能給你面試加分的，往往是在面試表現優秀的同學，在這一方面，理工科的同學可能會比較弱一點，但是我們不能否定他們的動手能力，在面試前，我們同學們可以準備一段30秒的簡明扼要的自我介紹，突出自己的亮點，不要泛泛而談。理清自己的思路，在HR的問題，我們可以做到明確的回答，事先的準備會很好的緩解你的緊張情緒，讓自己的口舌放鬆！
六、攻擊往事
永遠都不要抱怨之前的人事物，哪裏不好，這個不好，因爲，很清楚，你也是從那裏出來的，同理而言，你也是在貶低自己；爲了避免被你這樣的抱怨，沒有人願意成爲你的抱怨話柄，所以一般爲了避免這樣的情況，他們會選擇另一個有“美好過去”的人。而不會選擇你！
七、喜歡爭辯
千萬不要與人爭辯，雖說能言善辯是你的能力，但是不是辯論會，就不要這樣了，生活並不是處處都辯論，學會淡定應對，適當解釋，沉默是金，有一個限度，其實是金子到哪裏都會發光。
八、言語浮誇
中華人民的傳統美德是謙虛，切勿在面試的時候浮誇而讓面試官覺得你狂妄自大，這樣傷不起，傷了別人或者是傷了自己，你必須要尊重他人的方式表達自己，適當的多聽少說，儘管你很優秀，但是在謙虛的基礎上，別人會覺得你更加優秀！
九、那些錢問題
好多的求職應聘的時候，HR或多或少都會提到關於錢的問題，從側面來說可能就是薪資的問題，雖說來面試求職的時候，聊到錢都是很必須的，這是常情，只不過，不要太執着於錢這個問題上，HR只要點到爲止，對於應屆大學生來說，他們也是知道錢對於其他人的必要性，你大可不必糾結於此，點到即止就可以的了，婉轉的表達出你的看法，別一頭栽進去，反之，印象會越差。
