如何使上網簡歷爲你帶來面試機會，在職場中要保持尊重的態度，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，分享如何使上網簡歷爲你帶來面試機會。
如何使上網簡歷爲你帶來面試機會1
一、確定求職方向，這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於僱主會從你流水賬般的羅列中爲你配最適合的工作，你必須明確地告訴僱主：你想找什麼工作和你最適合幹什麼工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能這也是關鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能（一般爲3－4項簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績， 用簡練、明確的語言描述這些成績（不要流於對事件或工作本身的描述），重點是描述你自己幹了些什麼，起到了什麼作用，取得了哪些成果等。
六、逆着時間順序，列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
將個性品質特徵融入你的個人簡歷
有20個令世人欽佩的重要個性品質特徵，它們是你獲得面試機會的入場券。你可以使用下面"簡況"中列舉的詞語和短語設計出一個成功的、有益的個人簡歷。
（1） 個人簡況
面試主試人一般要尋找對於判定你屬於何種類型的人起關鍵作用的個人簡況，你的回答中如出現這些關鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評價、你選擇的職業、你喜歡和什麼樣的人共事等等。因爲他們極少能從直接的問題中得出答案，你將來的用人單位只好從你對有關你具體工作表現的問題的答案中尋找它們的印跡。
動力：完成工作的慾望，目標定位。
動機：熱情及樂於不恥下問。任何企業都意識到有積極性的員工能接受額外的挑戰，對每項工作都精益求精。
交際能力：在企業的每一個層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時候都重要，是通向成功的關鍵。
表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡言之，即團隊中的一員。
精力：在小事及大事上總願意付出額外努力。
決心：遇到問題或情況惡化時不退縮。
自信：不自誇，沉着，待人友善、誠實，對同事，不論其職務高低都坦誠相見；在高層管理人員面前不過分拘束，也不過分親近。
（2） 專業簡況
所有的企業都希望尋找到尊重其職業及僱主的員工，具備如下職業特點將使你成爲一個忠誠、可靠以及可信的人。
可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，並向管理人員彙報工作進展。
誠實/正直：對你自己的行爲（無論好壞），都能承擔責任，總以企業的最佳利益爲重，從不憑幻想或個人的偏好來作決策。
自豪感：以幹好工作爲榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作幹好，並注意細節。
獻身精神：權衡利弊，不問題的表面現象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問題的過程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長期的利益。
傾聽能力：認真傾聽並理解別人的意見，輪到你時再發言。
（3） 成就簡況
企業的興趣其實很有限：掙錢、節省開支和節省時間。突出你的成就簡況，不論以多麼謙卑的方式都是獲得就職機會的'關鍵。
節省的經費：你以才智及高效率節省的每一分錢都意味着爲企業掙得了一分錢。
節省的時間：用你的才智及高效率節省的每一分鐘都會使你的公司節省開支，用節省的時間掙更多的錢。
獲得的利潤：增加收益是每個公司的目標。
（4） 履行職責的簡況
在你不能顯示你爲前任單位所掙得的利潤、節省的經費或時間的情況下，你可以突出你履行職責的簡況。這樣可以表明你總是在尋求作貢獻的機會，當機會真的降臨時，你的潛在老闆立即想到你。
效益：時刻提醒自己不浪費時間、精力、資源和經費。
程序：爲使公司獲益，總有規章程序可循。它將意味着向你的上司彙報工作，將你遇到的問題或者你的好建議告訴你的上司，不要越級，不要採納你自己“同意”的程序。
如何使上網簡歷爲你帶來面試機會2
1、突出“我適合貴公司與這個職位”，簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋樑，是企業決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這麼簡單，更重要的意義在於表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標職位的需求相符合。
所以畢業生在準備簡歷的時候應該着重於強調自己的經歷與職位需求的關係，不必過分拘泥於和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2、簡歷要簡，讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀捨不得劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。
殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鐘內從你的簡歷當中找出請你的理由。網絡簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之後沒有迴音。其實從自身原因來看，就因爲簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。
3、“個性化”簡歷網絡簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以製作個性化簡歷，如果有時間，最好製作一份有個人特色的簡歷，將自己的優點和特長都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純爲了吸引招聘眼球而用盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作爲普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。
