如何判斷網上企業招聘的可靠性，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，以下是如何判斷網上企業招聘的可靠性職場文章分享。
如何判斷網上企業招聘的可靠性1
一、確定在知名度高、職位信息豐富的專業人才網站發佈網上簡歷。
138Job中國美容人才網是中國第一家美容人才網，同時也是目前最大的美容人才網。截止至2008年8月，已經擁有超過20萬多名美容美髮求職者簡歷，爲超過3萬家美容企業和美容院提供了專業的人力資源服務，被廣大會員譽爲“美容行業的前程無憂”，是專業的美容行業招聘解決專家。
二、分析判斷其網上現有的註冊資料和供求信息。
1、企業全稱是否規範：一個完整的企業名稱應包含三部分，首先是註冊地所屬行政區域，其次是公司名稱，再次是公司經營範圍或項目，最後是公司組織形式。如＂上海奧麗維婭美容有限公司＂中，“上海”是行政區域，“奧麗維婭”是公司名稱，“美容”是公司經營範圍或項目，“有限公司”是公司組織形式。
2、另外注意網上企業標明的註冊經營地址是否明確具體，以及固定辦公電話與其公司註冊地是否相符，還有前7位手機號碼段所屬地是否與經營地相符，不符就要值得警惕了。
三、查看看網上企業是否有營業執照等合法註冊經營手續，並可進行必要的查詢覈實。
可先通過一些權威的政務公開站點或當地工商站點查詢。最保險的辦法是通過工商局企業註冊登記部門查詢是否合法註冊並年檢存續。
四、面試注意事項
1、問清招聘單位的辦公地址和固定聯繫電話，若招聘單位只有手機、小靈通這種移動聯繫方式，最好採取謹慎做法，可以預先通過電話與招聘企業聯繫，以取得招聘詳細信息；
2、正規的單位有固定的辦公場所，若招聘單位面試地點選擇賓館、公園等公共場所或臨時租借來的地方，需要謹慎決定是否參加面試；
3、一般情況下，正規單位晚上是不會安排面試的，晚上儘量不要參加面試。若招聘單位將面試安排在晚上，需高度警惕，求職者應儘量爭取改到白天上班時間。特別是女孩子，無論如何晚上也不要單獨出去參加面試！這種情況下，可以找男性的朋友陪同；
4、若用人單位招聘面試在很偏遠的地方，即使在白天，也要提高警惕，確定好招聘單位的具體位置、乘車路線，並對周圍環境進行打探；
5、儘量不要搭乘招聘單位所說的“公司接應求職者的車輛”、“公司正好路過的車輛”等，不可讓手機等財物離身；
6、用人單位不得以任何名義向求職者收取報名費、抵押金、保證金等費用。求職者一定要小心防範。
如何判斷網上企業招聘的可靠性2
1、有些招聘信息看起來非常的“漂亮”，薪資水平非常的高。甚至是高過同等行業同等職位一倍。當投遞簡歷邀約面試成功之後，彷彿中了獎一樣，會格外的珍惜“得來不易”的面試機會。但是這個時候就要小心了，沒有一份工作的薪資會平白無故的非常高，事出反常必有妖，在這個時候除了要想怎麼能得到這份工作以外，還要考慮清楚是否能接受超出自己目前一倍的工作量，還有可能會有自己沒有接觸過的工作，是否準備好了接受新的挑戰。當然，也有可能並沒有什麼新的挑戰，只是個套路而已。
2、有些招聘信息地址並不明確，只顯示到市或者區，並且無法定位。這個時候可以先在網頁瀏覽器搜索一下公司名稱，看看有沒有地址，確定一下公司的地址和距離是否在自己的可承受範圍之內，要不工作內容自己挺喜歡的，但是當前去面試時才知道公司地址和招聘信息上的地址相距甚遠，只是爲了讓更多人可以看到招聘信息而“編造”的，難免心中會有些失望。
3、大家在投遞簡歷的時候可能也發現了一個情況，總有那麼幾家公司一年365天不停地在招聘，而且薪資福利待遇都非常的好，但是不管你怎麼投簡歷，就是沒人回覆，甚至投遞狀態一直是簡歷待查看，遇到這種情況直接忽視就好了。不要因爲這種情況而影響自己的心情或是懷疑自己的能力。
4、還有的招聘信息，崗位職責寫的清清楚楚，非常有條理，但是任職資格
卻很簡短，或是要求非常的廣泛，也會給人造成一種“這是一份好工作”的錯覺，可是往往這種工作卻很不靠譜，任何一家公司都非常渴望“高端”的人才，能以一敵三。沒有一份好工作是無緣無故就工資高，要求低的。這種高工資，低標準的工作，薪資構成通常是很“複雜”的，不是表面上看到的底薪那麼簡單。
5、虛假招聘信息的公司不一定都是騙子公司，但肯定是不靠譜的公司。看起來的高工資通常是由非常低的底薪+績效+提成構成，而不管什麼職位，都有可能會將你引導到銷售或是客服的崗位上去。並且還會堂而皇之的告訴你，“你還達不到我們對這個職位的要求，但是我們注重人才，願意培養你，你可以先從某某某崗位做起，工資的事呢，就不要考慮太多了，慢慢就會掙得多了，不要心急，先好好學習”。真的遇到這種公司的時候，如果還有選擇的餘地，儘量不要考慮這種公司，這樣的公司並不是真的要想人才，他們想要的'只有廉價的勞動力。不管你說什麼，他們都會一上來用你能力不足來堵住你的嘴，讓你沒法去跟他們深刻探討工資的問題。
6、出於對自己負責的目的，在投遞簡歷或者準備面試之前，先好好的瞭解一下該公司。主要是是公司的口碑，業務，企業文化，前員工的評價。不僅是分辯這個公司是否靠譜，還可以詳細瞭解一下公司，如果公司真的很不錯，面試的時候，對公司有過了解，做了功課，也會讓HR對面試者印象更深刻，令好感度加分。
7、當通過網絡無法分辯公司是否靠譜，心裏又在意這個機會的時候，收到面試通知後，就去嘗試一下吧。在面試的時候一定要問清楚必須要了解的基本信息，如上班時間，是否有五險一金，試用期多久，什麼時候繳納五險一金，薪資構成，升職空間，公司的主要業務和企業文化。在當面詳細瞭解過之後，自己要好好衡量一下。如果和招聘信息不符，是否願意接受。
不靠譜的公司走不了多遠，不靠譜的工作也是做不長久的，與其浪費幾個月的時間在一份不靠譜的工作上面，還不如利用這個時間多學習一門技能，充實自己，讓自己更有競爭力，更被市場所需要，當遇到很好的時間，也可以更有底氣把握住。每個人要有明確的目標和發展計劃，不管是安於穩定的現狀，還是追求更大的挑戰，都儘量不要在不靠譜的公司和工作上面“浪費時間”。除非你真的可以從中悟出道理。
