網絡招聘行業回暖升溫，隨着社會科學得進步，互聯網的日益發展，網絡招聘更加的方便人力資源部門招募人才，隨着我國經濟形勢的回暖，網絡招聘行業回暖升溫，下面分享有關的文章，歡迎閱讀！
網絡招聘行業回暖升溫1
春節後上班第一週，北京地鐵是屬於“互聯網招聘”的。拉勾網的廣告塗綠了整個換乘通道；58同城的廣告出現在列車扶手上；獵聘網的廣告粉刷了站臺；趕集網的廣告印滿隔欄，上面的代言人瞪着大眼睛，似乎在告訴人們：“喂，該找工作了。”
受年終獎、年度規劃等因素綜合影響，傳統招聘旺季一般是在春節過後的3、4月份，業內稱爲“金三銀四”，今年也不例外。不過，經歷了去年人才跨界流動和行業招聘熱度的兩級分化，今年的網絡招聘呈現出一些新特點。
特點一：企業中層管理者異常活躍
“從這段時間的數據看，工作經驗5-10年的人跳槽比例開始拉高，同比翻番。”昨天，拉勾網CEO馬德龍告訴騰訊科技。
這幾年，互聯網公司極速發展擴張，最初幾十人規模的創業公司成長爲少則百人，多則萬人的大中型企業。在創業階段的公司多是扁平化管理，中層管理人員容易晉升爲公司高層，甚至獲得公司股份。但隨着公司規模擴大，金字塔結構的人員構架必然導致上升渠道的收窄。不少大公司的中層管理者因爲難以晉升而紛紛選擇跳槽。
加之網絡招聘日趨完善，整個行業從專注於低端或藍領發展到覆蓋整個職業體系，以往只能通過獵頭或者朋友介紹的中高端職位逐漸在招聘網站上出現並形成氣候，更多的中層管理者有了可以選擇的空間。
特點二：O2O、P2P持續火熱
處在上升期的行業，對人才的需求尤爲迫切。O2O、P2P就是這樣的行業。
騰訊科技在獵聘網上發現，北京地區僅3月1日一天，就有49個O2O相關的職位發佈，而與P2P相關的職位發佈更是在一天內達到了99個。相比之下，快消等傳統行業一天內的職位發佈個數都在10個左右。
這樣的現象也同樣出現在其他招聘網站上，拉勾網向騰訊科技透露，美團網和大衆點評這兩家公司在拉勾網上收到的.簡歷始終排在前五名。
根據前程無憂近日發佈的《2015年第一季度僱主招聘意願調查報告》顯示，互聯網/電子商務、計算機軟件和金融行業用人需求最多，增加社會招聘的比例都超過了88%。
互聯網金融和O2O都是目前炙手可熱的行業，2014年股市復甦，移動互聯網開始繁榮，這些都是O2O、P2P持續火熱的動因。
特點三：互聯網人才需求繼續增長
2015年，傳統公司向互聯網轉型的節奏沒有停下。時代大趨勢逼迫之下，傳統企業走出轉型這一步，必不可少的還是人才。就目前幾家主流招聘網站的數據現實，年後這波招聘熱潮中，對於程序員、工程師和互聯網產品經理的需求仍高燒不退。
“2015年，招聘人才會更難。尤其是互聯網人才。”拉勾網許單單(微博)告訴騰訊科技。
除了傳統企業轉型所產生的大量需求，互聯網行業本身也對互聯網人才有巨大需求。過去一年裏，創業熱和投資熱催生了一大批新的互聯網公司，新公司拿到融資之後立刻擴張，希望能招到更多人才。但同時，已經發展成熟的互聯網大公司並未向外大量吐出人才。
網絡招聘市場瞬息萬變，當然，網絡招聘行業本身也又一些變化。已經在美國上市的智聯招聘、前程無憂，加上後起之秀獵聘網覆蓋了絕大多數行業。58同城和趕集網這兩家主打分類信息的企業在招聘領域依舊聚焦於藍領市場。而拉勾網、應屆生求職網等則專注於某個特定領域。
對於當前網絡招聘行業的局勢，獵聘網CEO向騰訊科技直言不諱：“互聯網招聘行業已成紅海。”但智聯招聘CEO郭盛卻在接受騰訊科技採訪時表示，“可能在線招聘行業的聲音很大，但是行業規模很小，遠遠沒有到洗牌的階段。”
市場玩家各抒己見的同時，招聘行業的機會仍舊存在。整個人力資源鏈條有非常多的環節，除了招聘一環，與之配合的職業測評、人事信息等也將隨着網絡招聘的發展而逐步完善。
網絡招聘行業回暖升溫2
當前，尋找一份理想的工作並非那麼容易，而社會上的求職陷阱卻時有所聞，非法介紹和私招濫僱者受利益的驅使，禁而未絕，同時，也由於年初有一大批新的求職 者不斷加入求職隊伍，他們缺乏求職的基本知識和經驗，被急於找到工作的焦躁情緒衝昏了頭腦，容易被騙子們的種種許諾迷惑，上當受騙的事件屢見不鮮。尤其是 一些剛剛走出校門的學子稍不留神即落入不法分子暗設的圈套，辛辛苦苦工作了一段時間後卻得不到絲毫報酬，甚至還被被騙取了金額不菲的保證金、抵押金。種種 上當受騙的經歷既令其個人及家庭蒙受經濟上的損失，還給當事人的身心造成損害，使之對社會的認識產生扭曲。
與傳統現場招聘相比，網絡招聘更節省時間、精力，避免了大型綜合招聘會人山人海，甚至辛辛苦苦前來卻徒勞無功的不足，網絡求職更具針對性和實用性。然而， 令他們很苦惱的是，現在一些騙子卻瞄準網絡招聘，爲這些涉事不深的大學生們設置了重重陷阱。
網上招聘有風險，應聘尚須多留神。對於網上求職，如何才能更好地識別陷阱，網絡招聘求職如何防騙？不妨從以下幾方面入手：網絡招聘求職如何防騙首先，儘量 選擇與正規的專業網站進行合作。像智聯招聘、51job、中華英才網等網站運作時間較長，經營規模較大，信譽度較好，可信度相對較高，他們對於網上求職風 險的防控措施也較爲完善。網上招聘騙局的形式多爲出售個人資料牟利、騙錢、騙取智力成果、過期信息耽誤事。對附加收費、免薪試用等招聘信息必須提高警惕， 按規定，“報名費”、“考試費”等費用是不能收取的。同時，填寫個人資料時，最好不要留下自己的詳細住址和手機號碼，一般留下電子信箱聯繫即可，儘可能作 一些必要的保留。
網絡招聘求職如何防騙其次，對於網上招聘信息要仔細甄別。網絡上的招聘信息，特別是一些來歷不明的小網站、人員情況複雜的各種論壇上的信息，不要盲目輕信，要抱着謹慎態度，對自己感興趣的信息多審視幾遍，細心查找其中是否存有漏洞。必要情況下，可以想辦法試探真僞，比如避開招聘信息中預留的聯繫方式，而 是通過查詢招聘單位的其他電話進行覈實。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行爲都屬非法行爲。招聘單位培訓本單位職 工，也不準收取培訓費。求職者遇此類情況，要堅決拒交，並向勞動保障監察機構舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
網絡招聘求職如何防騙再次，實地應聘過程中要善於分析、隨機應變。一些犯罪嫌疑人儘管精心設置騙局，但只要求職者提高警惕，善於從蛛絲馬跡中捕捉可疑情 況，往往能夠及時收住腳，免遭進一步侵害。對於招聘者，可以要求其出示身份證明，或者通過細緻交談，從細節處辨明真僞；當招聘者選擇的面試地點及環境與求 職者的預料有出入時，求職者可予以詢問，或要求在正規辦公地點面試。正常招聘一般不應收取各種名目的費用，一旦出現此類情況，求職者應予警惕，即便迫不得 已交了錢，也別忘了要求其出具收據或發票等。
鑑於網上求職陷阱較多，求職者一方面要增強防範意識，另一方面，萬一不慎落入陷阱，也要儘快向執法部門求助，積極配合其妥善處置，儘可能挽回損失。與此同 時，有關部門也要努力加大對網上虛假招聘信息的查處力度，加大對此類違法犯罪行爲的打擊力度，維護網絡環境的清潔和廣大求職者的切身利益。
引導學生在求職過程中及時識破騙局、避開 "雷區"，是維護學生合法權益的現實需要，也是維護社會穩定和政治安定的需要。然而，就目前來看，各地對於學生的求職防騙教育尚屬一個薄弱環節，一些學生 的防騙反欺能力不強，警惕性不高，求職時上當受騙現象屢有發生。求職者上網瀏覽信息時，最好選擇發佈時間是近期的，以保證信息的新鮮程度和可信度。如果看 中了“時間久遠”的一個職位，要先打電話詢問企業是不是已經招滿。同時還可以在投簡歷前，通過自己應聘單位所在城市的熟人或者工商部門、學校就業指導中心 去打聽這家單位的狀況、覈實單位的真實性。複試時，要通過各種渠道對單位進行實地考察，以摸清應聘單位的發展前景。簽訂《全國普通高校畢業生就業協議書》 或者勞動合同時，一定要註明雙方談妥的福利、保險、食宿條件等，這樣在產生糾紛時就不會空口無憑了。
