節後求職須識破傳銷畫皮，每個人在找工作的時候都希望能找到一份好的工作，但是現在很多招工都是很不靠譜的，下面小編分享節後求職須識破傳銷畫皮，一起來了解一下吧。
節後求職須識破傳銷畫皮1
羣衆首先要認清傳銷活動的3大特徵，即：交納或變相交納入門費，即交錢加入後纔可獲得計提報酬和發展下線的“資格”；直接或間接發展下線，即拉人加入，並按照一定順序組成層級；上線從直接或間接發展的下線的銷售業績中計提報酬，或以直接或間接發展的人員數量計提報酬或者返利。
具體而言，當前傳銷活動主要體現爲以下5種形式。
一、傳銷組織打着“國家搞試點”、“西部大開發”等旗號，以高額回報爲誘餌，誘騙羣衆參與所謂的“資本運作”、“陽光工程”等傳銷違法犯罪活動。
二、傳銷組織打着“招聘”、“介紹工作”等名義，誘騙學生、農民等參與傳銷活動。
三、傳銷組織打着“特許經營”、“加盟連鎖”等名義，誘騙羣衆到異地從事傳銷活動。
四、傳銷組織打着“電子商務”、“網絡直銷”等名義，利用互聯網進行傳銷活動。
五、傳銷組織披着合法公司、企業的外衣，以銷售商品爲掩護，通過發展加盟商、業務員等形式從事傳銷活動。
公安機關特別提醒廣大羣衆：如果有人給你介紹“工作”、“生意”或者推薦“投資”，前提條件是你得交錢或購買一定產品，並且要你發展親友參加，並許諾你可以從中提取報酬，這就是典型的傳銷行爲，要高度警惕。如果發現傳銷活動，及時向發生地的工商、公安機關舉報。舉報電話：公安機關：110，工商行政管理機關：12315。
節後求職須識破傳銷畫皮2
如何判斷一個公司是否靠譜
福利與社保
判斷一家公司好壞的標準也應看是否爲所有員工都購買了相應的社保？如果一家公司不肯爲所有的員工購買社保或者低於國家標準的購買比例，那麼這家公司必然不是一家好公司，也難以承擔起應有的社會責任。
工資發放
工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白髮放而不這樣那樣的莫名扣款（當然違規扣款除外）？如果這樣，這個公司基本是可信的。
加班
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考覈？工作比較出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
公司的員工
看看公司老員工多嗎？呆上 2、3 年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的.水平大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1 年內的）？如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。 這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的。
盈利情況
任何盈利模式不清晰的公司基本上持續發展時間不長，或者說盈利過於依靠某一個方面，如果 2 年內難盈利，完全靠資本的，有可能資金鍊會斷裂，或者融資到賬速度慢。
