想要升職必須學會有所求。爲什麼有人入職幾個月就升職，有些人做了幾年，薪水待遇都是一樣，願意犧牲自己的時間，爲公司奉獻，你也會有晉升。分享想要升職必須學會有所求。
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俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，但並不是所有人都真的想當將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識可能暗藏着很多限制性思維。
比如，升職就意味着更多的責任，我覺得自己很難承擔；升職就是要先討好老闆，我做不來；升職就等於把自己推到領導的位置，我害怕自己不能服衆；升職，就意味着我要成爲女強人，女強人沒人愛這些潛意識的思維模式會與你想升職的願望制衡，讓你一直處於“想升職，卻不能升職”的尷尬境地。
檢視這些自限性思維，然後重新建立一個與你的願望相一致的思想。比如你可以這樣想：人人都有無限可能性，如果讓我當上主管，我相信自己能做好。打好思維基礎，接下來的就只是方法而已。
那麼想升職的方法又有哪些呢？尤其是職場女性，總是不敢要求，即使沒有機會，也應該把握升遷機會。以下我們來看看楊瀾的建議：
曾經看了一本書，書裏講的是：“你爲什麼不問？”，挺有感觸的，跟大家分享一下。
這本書裏說對於同等學歷、同樣成績的大學畢業生來說，男孩子比較敢於要求一個更高的工資，他起碼敢問。女孩子則總是考慮很多，而放棄去要求。比如說在同樣的崗位上男性通常會先於女性向老闆提出升職的要求。同樣的情況，我們會注意到女性在政府和企業當中高管的數量與男性差距很大，這在一定程度上也與女性怯於要求升職有關。
職業女性除了心態好之外，還要掌握職場的'謀生技能，“主動要求”也算得上技能之一了吧。很多媒體採訪我的時候，通常會讓我給職場中的女孩子一些建議，以前我說的最多的恐怕是女孩子要給自己“升值”，包括通過繼續充電或其他渠道讓自己更具競爭力。但是還有一項職場謀生技能我把它稱作“發聲”，就是女孩子一定要鼓起勇氣去問、去要求。
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1、做別人不願意做的事情。
要做領導必須學會有所擔當，就要敢於去做別人不敢做、不願做的事情。如果領導來分配任務，很多人就會挑選簡單容易的，按照領導要求完成即可。
但如果你想要往更高層發展，得到領導賞識，就必須做別人不願做，不能做的事情，而且儘可能地做到完美，只有這樣才能鍛鍊到自己，得到領導認可。
2、敢於挑戰本職以外的工作。
每個人工作久了，都會有自己的舒適區，很多人就以此沉迷下去，不再敢跳出來。這樣你永遠也只能是做這份工作。
但是如果你要想做領導，就必須跳出這個舒適圈，去學習更多的東西，要知道領導必須是一個多面手，不然難以管理更多的人。
所以如果你要成長，就必須敢於去挑戰本職以外更多的工作，逼着自己多方面發展。
3、願意犧牲自己的私人時間。
做領導看似很好，其實有得必有失，首先領導犧牲的就是自己的私人時間，必須擠出更多的時間來工作。
所以你如果得到公司的認可，就不要過於計較個人得失，主動去承擔別人不願承擔的工作和責任，願意犧牲私人時間去保證工作的完成。這樣久而久之，領導便會認可你的能力。
4、事無大小，只要是公司的事情都要積極負責。
人在職場，並不都是在幹大事，很多時候我們都是在幹一些小事。但即使如此，我們也要認真對待，踏踏實實、勤勤懇懇地做好每一件事情，日以繼月，千萬不要放棄。
要記住，機會永遠都是爲有準備的人留着的，只要我們肯努力肯堅持，公司和同事肯定會看在眼裏。
總之，領導不是天生的，也是需要我們不斷努力去爭取的，只要我們有足夠的努力和恆心，相信升職當領導也就是時間問題而已。
