求職要學會識別企業文化，人際交往的準則也是很重要的，關鍵是要做好自己的本職工作，職場是複雜的，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，小編這就帶你瞭解求職要學會識別企業文化的相關內容。
求職要學會識別企業文化1
我們是一家人
在很多企業中，牆面上掛着這樣的標語：We are family！雖然看上去很溫馨美好，但是身在職場的你一定要注意，這只是企業的一種手段，想通過這樣的語言，來增強員工的凝聚力和歸屬感，有這麼一個笑話。
“一個人在入職時，領導告訴他：職場是我家。可是當這個人上班睡覺時，卻被訓斥：你當職場是你家啊，想睡就睡。”
這雖然是一個笑話，而且這個人做的也不對，但是這從另一個方面告訴我們，企業可你把你當成家人，但是你千萬不能把職場當成家，否則你距離被辭退也就不遠了。
學歷不重要
我們經常聽到一些大企業家宣傳：學歷不重要，能力才重要。於是天真的你每日只考慮如何工作，而不考慮如何學習進步，最終被職場所淘汰。其實通過招聘不難看出，一些好的企業只去重點名牌大學招聘，而很少去專科類院校進行招聘。之所以宣揚學歷不重要，是因爲有個前提在裏面：只有你同時擁有學歷和能力時，學歷才顯得不重要。
因此當你看到企業在宣揚學歷不重要時，很有可能是企業想讓你多工作，畢竟學習這個事太分散精力，只對自己有好處，對企業的作用不太大。
以上兩種企業口號，只是衆多企業虛僞口號裏的冰山一角。要知道企業招聘員工，讓員工進入職場，其主要目的是爲企業創造價值。所以一切口號，都是着眼於企業的發展。在職場中打拼的我們，一定要懂得審時度勢，根據實際情況選擇一條適合自己的職場之路。
求職要學會識別企業文化2
對企業文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業文化是在必須的社會歷史條件下，企業在物質生產過程中構成的具有本企業特色的文化觀念，文化形式和行爲模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行爲規範、共同信念和凝聚力。因此，一個企業只要存在一天，企業文化就同時存在。
企業文化就是鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型員工、培育奉獻精神，爲提高基層的凝聚力、戰鬥力帶給強大的精神動力和智力支持，而要實現這一功能，就務必不斷提高企業文化的吸引力和感召力。這是因爲企業文化能否發揮的程度最終取決於文化是否能夠吸引人和感召人，能否爲廣大員工所理解並轉化爲強大的精神動力。
“健康、和諧、可持續發展”是黨中央提出的科學發展觀，而對企業而言，首先就應思考的是企業如何實現可持續發展。堅持可持續發展，實現企業與社會、與環境、與員工的和諧共融；堅持以人爲本，讓發展的成果惠及每個企業員工，只有這樣，企業才能走上禮貌健康的發展之路。
企業與社會的關係首先是服從與服務的關係，同時一個企業對社會的貢獻，還體此刻對社會義務的履行程度上，體此刻能否實現企業員工與社會的和諧雙贏。
一個良好的企業文化構成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧完美的企業文化，需要大家有力地在發展的過程中不斷的壯大自我，真正體現創業熱情與創新精神，有效地增強着企業的核心競爭力，促進企業的活力。
每一家公司此刻都務必分析其文化，這不僅僅是爲了加強本身的總競爭地位。雖然這已經是充分的理由，而且還因爲我們國家未來的財富要由公司的文化來決定。公司唯有發展出一種文化，這種文化能激勵在競爭中獲得成功的一切行爲，這樣公司才能在競爭中成功。每個公司都務必爲它的員工和股東訂出一套文化的發展計劃。凡能正確掌握在未來環境中影響企業文化的內外力量，並能採取對應措施的人，才能在競爭中獲勝。
一個企業要想健康發展，成爲百年老店，企業的規章制度是最爲重要的。俗話說得好，沒有規矩，不成方圓。如果企業沒有規章制度，就沒有辦法對其員工進行相應的約束，也就沒有辦法具體的告訴其員工，哪些事情是就應做的，哪些事情是不就應做的；如果企業沒有規章制度，員工就不明白如何處理公司的正常業務，只能按照領導的意思去做。長而久之，員工的心思就不會放在公司的業務之上，而去揣摩領導的心思，搞人際關係，這樣做的結果勢必對企業健康的'發展產生不利的影響，最終導致企業的衰落。在那裏所指的企業規章制度其實就是指企業文化。什麼是企業文化呢？按照通俗好處上講，企業文化是指集企業全體員工的智慧，共同制定的企業員工的行爲準則，是企業員工共同遵守的準則。
方方正正做人，實實在在做事是我們企業及其員工一切行爲的原則與根本。在一個企業裏，如果根本沒有誠信可言，企業如何能夠發展得好呢？像美國的安達信公司就是一個十分好的例子，爲了追求公司的利益，一味滿足客戶的需求，虛報財務報表和賬目，引導股民錯誤的投資方向，其最終的結果怎樣樣？以前，是每一名大學畢業生夢寐以求的大公司，此刻卻是無人問津。我們從這個例子就能看出，誠信對一家企業是多麼的重要。只有在公司樹立起這樣的信念，才能把公司的業務做好，才能爲公司的股東、員工、客戶以及合作伙伴帶來雙贏的結果。
企業文化的樹立，不僅僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司裏面的每一名員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的重要性。只有當員工深刻的意識到自我的行爲是貼合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自我，那麼企業文化才能真正的發揮其最終的效果。讓方正企業裏面的每一名員工，爲追求共同的核心價值觀一齊努力吧！
