你真的會用招聘網站求職嗎，現今生活中，許多求職族，是通過許多渠道來找企業招聘信息的，有的人是通過報紙、招聘網站、還有招聘會。以下分享你真的會用招聘網站求職嗎相關內容！
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一、職位搜索功能
這幾乎是招聘網站最重要、最方便的功能之一，但似乎也是最容易被求職者忽略的功能之一。不少面試者來到招聘網站只是隨機點開一些名企的招聘信息，有合適的就投份簡歷，但這樣可能錯過了大量隱藏在首頁背後的企業招聘信息，因爲不少名企外企並不一定選擇最顯眼的位置發佈招聘信息。
而職位搜索功能就可以直接有效地幫助求職者解決這一問題。這一功能一般都放置在招聘網站最醒目的位置，求職者可以選擇工作地點搜索職位，也可以輸入心儀的企業名稱搜索，還可以按行業、職位、甚至薪酬標準搜索適合自己的職位。計算機電子類、金融保險類、房地產類、機械製造類、媒體教育類公司……各類別的人才都可以輕鬆地找到符合自己的職位。甚至在校學生尋找兼職、實習機會，都可以使用這項功能進行搜索。
二、郵件訂閱系統
網絡求職相比招聘會已經節約了求職者大量的時間和成本，招聘網站的郵件訂閱功能還能幫助求職者節約更多時間。
一般而言，利用招聘網站找工作可以足不出戶，但爲了獲取最新的招聘信息，求職者往往需要不間斷地刷新、搜索。但只要申請了郵件訂閱職位的功能，就可以定期收到招聘網站上最新的招聘信息，進一步節約了網上搜索的大量時間。
三、培訓充電信息
這也是容易被求職者忽略的一項。不少求職者認爲招聘網站只是用來找工作的，其實招聘網站在服務越來越完善的今天，已經有越來越多的網站傾向於爲求職者提供職業生涯的全程服務，包括職業規劃、職業評測、培訓充電等項目，都能在這些網站上獲得一站式服務。
很多工作族、求職族在競爭激烈的今天都想通過掌握更多的知識技能爲自己充電，不過培訓機構的信息發佈渠道卻不是很多。而正規的招聘網站一般都有爲這部分人羣提供專門服務的“培訓充電”頻道，這些頻道里一般能夠找到當地權威培訓機構的最新培訓信息，還有名牌機構和課程的推薦，有時通過這些招聘網站參加培訓課程還能獲得不小的折扣，非常划算。
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大學生作爲網絡媒體的資深用戶，網絡應聘是一個怎麼也繞不過去的途徑，而且其最大特點是成本低、效率高、可操作性強。我們在營銷實踐和研究當中發現，大學生作爲一個近乎人格分裂的矛盾體，需求強烈，卻顯然購買力不足。Iphone想不想要？一個大幾千塊錢，除了富二代說想要就要，大多數囊中羞澀的童鞋只能買個山寨版的裝裝樣子，悲劇了吧？網絡應聘太貼心了，正符合了這種需要。
現在中國所有招聘網站都是以人事經理爲中心，因爲他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮。如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網站的生意模式及運作流程，將這個求職者並不知曉的事情公佈出來，你就會更好地清醒認識招聘網站，也可更好地實際利用人才網站求職。
一、人才網站與企業人事經理的生意模式對求職者的影響
人才網站的行規是企業人事經理支付600元，可以在一個月內發佈一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數量的簡歷主動與求職者聯繫。而大企業及知名公司一般都是購買一年的招聘服務。問題就出來了：如果這個職位一到兩週企業招到人了，但其購買的是一個月的服務，所以企業的職位還是掛在網上，而且人才網站競爭激烈，一般都會贈送一個月的服務。所以一般職位至少一個月掛在人才網站是無效的，是浪費求職者查看與投遞簡歷時間的。大公司最不可靠，他們用網絡、報紙、現場，一年的大大banner永遠掛在人才網站上，他們並不需要人，只是爲了廣告宣傳。 所以人才網站50%以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的.，所有求職者抱怨我投了那麼多簡歷爲什麼反饋率那麼低，反饋率低是非常正常的。
另外，51job網站的反饋率是最低的，這也是行業祕密。因爲51job的資源80%是以報紙招聘爲主的，報紙招聘效率高，但網站上的職位都是在報紙上刊登過後作爲免費與補充服務的，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷基本不看，再加上51job簡歷投遞量實在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如“本科＋實習經驗＋社團工作”等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道爲什麼一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。不過不着急，下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。
現在你知道網絡招聘的反饋率爲什麼那麼低了吧。不信你用自動回覆郵件形式發送中國三大招聘網站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡歷。一個工作論壇的網友說，他試着發了100個HR郵箱簡歷，可以通過自動回覆的反饋率統計，可以看到50% HR不看簡歷就直接刪除，30%根本就不打開郵件，只有20%打開郵箱，還有10%可能是已經招到人的。他的分析說明，即使是中國前3名招聘網站以嚴格標準來看也只有10%職位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潛規則，那我們也迎合這些規則，告訴你一些網絡求職的小祕密
（一）採用行業招聘網站求職
因爲行業招聘網站是按行業發佈職位信息的，所以專業和工作經歷比較對口。如果你要找物業管理類的工作，你到xx工作網的物業管理招聘頻道上去註冊簡歷就比較好，因爲那裏全部都是物業管理類的企業在招聘；如果你要找外貿的工作，你就可以到xx工作網的外貿招聘頻道去找，肯定有大量的外貿工作機會。其他的就不再列舉了。在目前的情況下，幾乎每個行業的人才在萬行工作網上都能找到自己的頻道。
（二）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”搜索。比如，消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，“可口可樂＋銷售專員”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到。例如，“我在xx礦泉水公司實習，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”等，又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
（三）經常刷新簡歷
當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會，因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（四）不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時登錄刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大；相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（五）讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應了吧！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，如20xx年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序的，所以你的郵件起碼要到20xx年以後纔會被排在後面！如果你求職成功，要向我請客耶！
（六）簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因爲通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女，被通知的可能性就更大了。我作爲人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的兩個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類的，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，與其等死，還不如放手一搏，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
（七）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認爲在求職信中稱讚對方公司會引起好感，其實不然。語不驚人死不休，如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，我作爲人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。因爲你說的是公司，不是說我本人，或許對公司的剖析還深得共鳴呢。即使你不知道對方公司的缺點，也可以有選擇地寫一點，永遠不會錯的，比如，“我認爲貴公司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴公司，發現貴公司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴公司品牌形象還有可能做得更好……”如聞其詳，可面談。如此可吸引相關公司面試，但同時，你也要做足功課，以防對方認真了，你又答不出來，那就穿幫了！
（八）自己要學會讓簡歷與職位匹配
這裏有兩個觀念都是有效的。一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是隨便寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人。如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了；如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因爲人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配。例如，他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能；他要溝通能力一流，你的簡歷也說自己最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成爲他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，積累面試經驗，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高。很多優秀的求職者在網上發了很多簡歷沒有迴應，以爲自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實爲可惜！
要知道現在網絡求職的成功率一般是兩個月是發1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
