面試技巧的重要性，職場的生活充滿了競爭，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，在職場上不能耍小聰明，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，現在來告訴你面試技巧的重要性
面試技巧的重要性1
什麼是面試技巧
所謂面試技巧就是在製作 簡歷 時知道如何突出自己的優勢、特點，在面試過程中更清楚、更優秀地展現自己。
現就職於某世界500強企業、熟悉掌握AC面試的郭震說：“面試技巧就是你在面試過程中展現的成熟、專業的氣質。可能因爲能力有限不能很完美地解決問題，但你可以自如地應對各種突發狀況，知道如何把握和分析問題。”
“超級實習”勝出者劉海堃認爲，面試技巧能讓你更好地展現自我展示與人溝通的細節禮貌問題，“在5分鐘的時間內抓住評委、展現自己，這就是面試技巧”。
面試成績100分，面試技巧佔30％
“比賽過程中評委的點評，確實讓我掌握了一定的面試技巧。”劉海堃談到這次比賽的收穫非常滿意，他認爲，外企招聘時應用的都是開放式的面試，形式多樣，在有限的時間內考察應聘者的發散性思維，簡單的模仿和表演在AC面試中會很輕易地被拆穿，所以對面試技巧的要求更高，需要以一定的能力作爲基礎，“我覺得面試技巧雖然不是面試成功最重要的因素，但它是基礎性因素”。
通過超級實習比賽讓選手掌握面試技巧也是超級實習比賽的初衷之一，許軼說：“面試需要訓練，就像參加高考答題需要技巧一樣。細節決定成敗，面試技巧非常重要。”
郭震認爲，如果面試成績總分爲100分，那麼運氣佔10分，應聘者表現出來的氣質風格、硬件能力和麪試技巧各佔30分。“在實力相當的情況下，面試技巧可以決定應聘者的成敗；實力懸殊不大時，面試技巧可以拉近和對手的距離讓人反敗爲勝。”他說，“我曾經接觸過一個應聘者，他的口語能力在所有應聘者中並不優秀甚至是他的弱勢，但是他憑藉豐富的AC面試經驗，最終脫穎而出。”郭震表示，現在很多用人單位要的是最適合的人而不是最優秀的人。純熟的面試技巧可以展現應聘者成熟、專業的氣質，以及在各種突發情況的應對反應。面試程序主要看的是老闆是否欣賞你，這個環節強調的並不是你的工作能力。
“像‘超級實習’的`PK決賽，這10名選手打敗了2000多名選手走到最後，能力無可挑剔，這時候比的就是面試技巧。”郭震認爲，要在競爭激烈的今天脫穎而出，應聘者應該提前掌握公司的風格和老闆的性格、喜好去展示自己的才能。
在一年中參加了30多場面試被稱爲“麪霸”的郭先生說：“有時候面試技巧就能決定一個人的命運。”郭先生說自己有個朋友在面試3天后給主辦方打電話表示感謝，其實當時他已經被淘汰了，可是因爲這一個電話，他最終被公司錄取了。
面試技巧不是成功的惟一因素
不過也有人認爲不同的行業對面試技巧、面試能力有不同的要求，不能一概而論。在某報社工作的張先生表示，能與人充分溝通當然是好事，可是當你拿出一疊作品的時候，別人自然就會認同你的能力。
鍾錦也表示，掌握一定的面試技巧確實可以使學生更好地展示自己，但是面試技巧不是面試成功的惟一因素。面試最重要的是應聘者結合招聘崗位的要求展示自身能力，是綜合素質的體現而不是通過包裝、表演來僞裝自己。而且面試技巧是自身綜合能力的自然展現，不是幾場面試技巧 培訓 就可以迅速提高的。
說到面試，相信每個學生最想知道的就是怎樣表現自己，才能給面試官留下深刻的印象。答案其實很簡單，那就是表現真實的自己。
日前，ACCA（特許公認會計師公會)在復旦大學等高校陸續舉行了“就業力大比拼”的校園面試活動。1200多位報名者經過層層 考試 和挑選，其中60位綜合成績優秀的大三和研二學生最終獲得與通用電氣、百事食品、可口可樂、飛利浦、杜邦及和記黃埔等世界500強企業的人力資源部經理面對面的機會，進行一場長達兩個多小時的面試。雖然這只是一場模擬面試，但歷屆比賽中總有個別表現優秀的參賽選手，在未完成“就業力大比拼”整個賽事前，就得到了協辦企業的青睞，順利地被錄取爲該企業的實習生。
面試技巧的重要性2
面試技巧
性格測試測什麼
在供大於求的市場中，企業用人自然就變得更加精挑細選，從而使得求職步驟複雜化，筆試、數輪 面試 、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關斬將，險象環生。
記者從多家公司瞭解到，企業引入的性格測試測評工具，有MBTI麥氏模型人格類型測試，霍蘭德職業傾向測試，以及一些測評公司根據行業和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦後，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。
一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響，甚至讓性格測試作爲篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程，就是給所有應聘者做性格測試問卷，問卷通過率極低，一般只有10%左右，通過者才能獲得 簡歷 審查和麪試的機會。
求職者無奈應對
求職者告訴記者，如今越來越多的企業設置了性格測試的門檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門，讓求職者摸不着頭腦。
有些是是非題，如“請問你是個富於冒險精神的人嗎？”“你是否認準一個目標就希望儘快實現，不達目的，暫不罷休？”有些是AB項選擇題，如“如果你是位老師，你願教：A、注重實踐的課程，B、理論研究的課程”：“你希望自己被看作是個：A、實幹家，B、天才發明家”：“你更容易喜歡或傾向哪一個詞？A、說服，B、打動”；等等。很多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是中性 詞彙 ，根據成功者的經驗，並不是全部選擇褒義 詞彙 就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過 考試 。
而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答，失敗後第二次遇到時，往往會自認聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經常以失敗告終。“憑經驗和專業知識我都勝任有餘，難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外？如果說測試是準確的話，難道我就該放棄十幾年所學，放棄該職業？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。
真實答題
測試是爲了得出正確的結果，因此大多測試題前後都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前後不符，這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。
在無干擾的情況下答題
求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境，然後放鬆心情，讀懂題目後答題，這樣才能得出與自己相符的答案。
答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型（15）/內傾型（35），兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。
