職場的道路從來不是一帆風順的，那性格內向怎麼辦？性格內向並且不善表現自己的應試者，如何在面試時贏得考官的認同呢?跟我一起了解性格內向者的面試技巧，學會性格內向者的面試技巧，職場達人非你莫屬！
性格內向者的面試技巧1
又到了一年畢業季，有很多的大學生踏入社會，隨之而來的就是做簡歷去面試，可能會有同學說：“我的性格很內向，面試的時候不知道要說什麼，我要怎麼樣通過面試呢”其實也沒有那麼困難，下面就介紹幾個面試的小技巧，助力大家通關。
一、應聘適合自己發展的工作
與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應徵的工作到底適不適合自己。每個人都有屬於自己的特色，內向的特質在某些工作上是缺點，比如公關類和銷售類的工作。但對於某些工作卻可能成爲優點。所以要尋找適合自己的工作，不然日後違背自己的特性做事，可能會更加痛苦。
二、模擬面試技巧
性格內向的人也不一定就口才不好，但這類求職者在面試的時候容易因爲緊張而回答得支支吾吾或不知所云，所以，這類求職者可以多上網找些面試問題看看，提前模擬整個面試過程。當狀況題出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確的答案，面試官更像想知道的是你的想法和理由。
三、用行動說話
對於經驗豐富的面試官來說，求職者再多的花言巧語，無意間表現出的小動作纔是他們觀察的重點。舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度;恰當的眼神交流是在初次見面時在雙方之間建立信任的手段之一：面試時坐姿筆直稍微前傾，表現出願意傾聽的特質;面試過程中不要擺弄自己的手。這些從行爲中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。
俗話說得好：膽大心細遇事不慌，其實性格如何跟面試是否成功沒有很大的必然關係，只要面試的時候真誠一些，知道什麼就說什麼，也不必避諱自己的缺點，所以求職者也不必太糾結性格問題。
性格內向者的面試技巧2
在現實生活當中有很多性格內向的人總是特別害怕面試，內向的求職者在面試中經常會吃癟，不討面試官的喜歡，他們擔心在面試的時候因爲自己性格內向而不知道應該如何回答面試官的問題。今天就帶着大家來簡單的瞭解一下性格內向者的面試技巧。
第一、自信
很多人都認爲性格內向者之所以會形成內項的性格主要就是因爲他們不自信，其實也不盡然。在現實生活當中有的人即使非常自信他們也不願意將自己的自信表現出來，所以長時間下來就形成了內向的性格。所以自信是性格內向者的面試技巧之一，正是因爲如此所以內向的人如果能夠在面試的時候表現得非常自信的話就等於成功了一半。因爲一個自信的人在回答面試官的問題的時候就會胸有成竹，如果再結合性格內向的人那你的特點的話就會讓面試官覺得這一個人是一個謙遜有禮並且有本事的人，這樣性格內向反而成爲了他們的優點。
第二、深思熟慮之後回答問題
在現實生活當中大部分性格比較內向的人都是慢性子的人，這一類人有一個很大的優點那就是他們在生活當中無論是做事還是說話都喜歡深思熟慮之後再採取行動。所以性格內向的人在面試的時候也可以將自己的這一個優點發揮出來，在面試官提出了問題之後自己用一定的時間來思考並給在思考的'過程當中組織一下自己的語言，儘量讓自己在回答面試官的問題的時候顯得非常的有邏輯。這樣的話面試官就會認爲這一個人是一個比較成熟穩重的懂得深思熟慮的人。每一個用人單位在招聘新人的時候都希望自己找到一個可靠的人，所以說大家在面試的時候如果可以這樣表現的話就會讓用人單位覺得你很可靠。
第三、堅韌不浮誇
性格內向者大多還有一個優點就是性格比較堅韌並且爲人處事低調不浮誇。在這一個人人都急功近利的時代擁有堅忍畢竟不浮誇的性格是非常難得的。所以說性格內向者的面試技巧有時候就可以將自己的這一個性格有點表現給面試官，面試官在看到求職者堅韌的品格之後自然也就會覺得這一個人是一個低調的有恆心的人，這樣的話也會讓自己多一份機會。
