面試結果的預知之技巧，職場的生活充滿了競爭，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，小編給大家分享關於面試結果的預知之技巧。
面試結果的預知之技巧1
從各種“時間”上判斷
第一，面試官給予你的關於時間的問題都是明確的。例如你詢問，會在什麼時間能得到通知，如果面試官迴應你的是在幾天內或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，那麼或許這就是一個通過的暗號。因爲，如果你是面試官中意的人選，那麼他希望確保你在離開前能確切的知道接下來的步驟。
第二，面試官不斷地與你敲定時間。假如面試官問你“如果下週一來上班，可以嗎？”“最晚什麼時候可以來入職？”“假如你的時間安排與我們有衝突，要及時通知我們進行調整！”之類的，那麼，要注意了，面試官可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認。
第三，面試官願意將大把的時間花在回答你的問題上。作爲應聘者，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。對你感興趣的面試官，會將每個問題都回答的極盡詳細和深入，甚至怕你對回答不夠滿意而反問你對回答的看法，如果此時你還有所保留可能會辜負了面試官的一片心意啊。
第四，面試官無意識的拖延了面試時間。通常一個面試的時間會在15~25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，那麼他會很快的'找到結束面試的時機，當機立斷絕不拖延一秒。如果，你的面試已經超過你預想的時間了，那麼可能是個好兆頭。
從面試官的行爲上判斷
第一、面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕。關於你詢問對所應聘職位的內容或細節時，面試官會額外給你講解很多關於此職位的優勢，以及在公司所處的重要位置。如果你發現，面試官正極盡所能將一個工作描述得十分美好了，那麼好吧，他想吸引你對職位的關注，你可能入選了。
第二、面試官對你的回答頻頻點頭。在你與面試官的對話過程中，他與你的眼神交流是良好的，並對你的回答頻頻點頭，如果他的身體向你的方向傾斜，那麼他極有可能正投入的思考你的回答並有意將你列入候選人名單。
第三、面試官對你是信服而不質疑的。對於你的提問或是回答，面試官都積極的配合並不給予反駁和質疑，因爲他是認同你的觀點的，並一點一點地對你的話語進行判斷以確認的你完全能勝任工作。此時，你可以在內心憧憬你對這份工作的良好願望了。
第四、面試結束卻不是真的結束。要知道，面試官不會在任何一個不喜歡的人身上浪費時間，但是他卻在面試結束後帶你參觀辦公區以及介紹你未來可能的主管或是偶然在路上碰見的同事，所以，在一定意義上判斷，你可能有戲。
第五、與面試官握手告別式不能忽略的最後一步。因爲，要知道應聘者們與面試官間的握手並不是完全平等的。短暫且無力地握手可能蘊含告別之意，反之則是在預告將與你不久後相見。假如，面試官在於你告別的同時，還輕輕地拍了你的肩膀，那麼，這些都雖然以上的現象都有可能是面試官對你感興趣的標誌，但卻並不絕對，或許只是其毫無意圖的隨意之舉，因此不能通過一兩個跡象進行判斷，而是要在綜合整個面試來分析，當然充足的面試準備以及良好的個人素質和過硬的技能儲備纔是關鍵。
面試結果的預知之技巧2
1、通常面試官詳細和你說明公司或職位的具體情況，努力向你推銷公司或職位，這就表明他想要聘用你，所以纔會花費額外的時間跟你談論所要招聘的職位，甚至是公司的情況，以此來吸引應試者。
2、面試官會詢問應聘人員是否有問題需要發問，但當他對某個應試者感興趣時，就會花費大量時間回答你的問題，會向你詳細說明許多問題。這時，你就有很大的可能性被錄用。
3、面試很快就結束，說明面試官有可能不想錄用你，但如果面試超過了正常的時限，很明顯面試官對你感興趣，你面試成功的機會很大。
4、當面試官告訴你明確的通知結果的時間，而不是給你一個不確定的時間時，你被錄用的可能性很大。面試官對應聘者感興趣時，他會讓應試人在面試結束時知道將會發生什麼。
5、如果面試官詢問你接下來的時間安排，不僅說明他對你感興趣，還間接表明你會得到這個工作機會，他也在擔心你會被別的僱主挖走。
6、面試結束後，面試官把你介紹給其他人或是給你的推薦人打電話。如果沒有想要錄用你的想法，面試官不會在你身上學浪費額外的時間和精力。而向推薦人瞭解情況、覈實信息也是同樣的道理。
