線上面試技巧總結，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，遇到不喜歡的同事是難免的，職場上的隱形陷阱是很多的，小編這就帶你瞭解線上面試技巧總結。
線上面試技巧總結1
一、面試問題示例
你爲什麼會選擇這一行業？
你的期望薪資是多少？
你最早什麼時候開始工作？
你爲什麼申請這個崗位？你認爲自己能爲團隊做出什麼貢獻？能從中學到什麼？
你完成過哪些困難的項目？它困難在哪？你又是怎麼克服的？你從中學到了什麼？
二、面試技巧
安排線上面試的原則和現場面試的差不多。首先告訴候選人你什麼時候有空，約個雙方都方便的時間。別忘了給候選人介紹一下大致情況，比如面試官的名字，面試時長等。
給候選人具體介紹一下面試流程。如果使用視頻面試，雙方別忘了加好友；或者也可以直接給候選人發送面試鏈接。如果候選人和麪試官所處時區不同，一定要提前商量好。
面試時，請避免吵鬧與干擾源。請在辦公區安靜的地方或者私人房間，用耳機進行電話面試。記得在面試前測試設備，確保設備良好。
面試官應盯着攝像頭看，而不是屏幕。因爲在候選人看來，面試官這樣纔是在看着自己。視頻面試很難像現場面試那樣長時間保持眼神交流，而如果面試官長時間記筆記又看着攝像頭以外的地方。這可能會讓候選人感到不適，從而影響到他們的發揮。
如果面試官需要給候選人佈置作業，請把相關文檔準備周全，存放在候選人方便的位置。如果要用到屏幕分享功能，請在面試前做好設置與測試。
面試官不必向HR團隊介紹線上面試具體情況，只需要將整個過程錄音提交便可。但事先最好發郵件徵得候選人的同意。
三、紅牌警示
遲到或缺席。如果候選人真的對崗位感興趣，他會在約好的時間裏參加視頻面試的。如果突發緊急狀況，他也會及時通知你，並且建議擇日再面。
外部噪音或信號干擾。確保周圍環境安靜對在線面試成功與否至關重要。有人走動、電話鈴響或者通話背景裏有雜音都會對面試官的注意造成干擾。候選人對這些細節的`處理很能說明職業精神。
行爲、穿着太過隨意。雙方在線上面試過程中都應表現得專業一些。如果面試者言談隨意（比如“嘿！”“你說啥？”“再說一遍？”）或者穿着打扮不符合職業標準，則說明他們很可能不把面試當回事。
緊張溢於言表。雖說在線上面試中緩解緊張感比在現場面試中要難，但候選人總能漸漸適應，流利地講述自己的經歷和以往只爲。表現得拘謹、小聲嘟囔和蹦豆子式的回答都是很致命的問題。而招聘的崗位需要很強的溝通能力時更是如此。
線上面試技巧總結2
第一，不要盲目投簡歷。有很多人特別是剛出社會的大學畢業生在找工作時，胡亂投簡歷，也沒管公司叫什麼，具體工作地點在哪裏，崗位職責是什麼就亂投一通。在投簡歷之前要做好篩選和記錄，篩選出比較合適自己的，且出一個簡單的記錄，包括公司名，大致地點和崗位。
第二，在接到面試通知電話的時候，要問清楚是哪家公司，招聘的職位，工作地點在哪裏，大致負責哪些工作，還有一個大概的薪水範圍，最好問清楚，有些招聘人員由於不懂業務，在做招聘時也沒有很好的分辨崗位是否合適就打電話通知面試，自己要做一個判斷，是否有興趣接觸，如果和自己的工作預期完全不符合也沒有必要去浪費彼此時間。如果自己有興趣，要挑選一個合適的面試時間，提前查好具體的地點和路線。
第三，在去公司面試前，要對公司有一定的瞭解，公司是什麼行業，主要經營的產品和提供的服務，企業的背景，組織結構和企業文化，你瞭解的越多，在面試時越可以找到共同點，並且給人一種很用心的感覺。大大提高你面試的成功性。
第四，面試成功以後，你要面臨的就是你是否選擇在這個公司工作，可以通過各個渠道深入瞭解一下這個公司，別人的經驗感受會對你是否選擇這個公司提供一定的幫助。
最後，要提醒你的是，根據不同級別的面試官，你需要準備的工作也不同。比如說你要面試一家企業的高管，那麼最後面試你的人可能就是這家公司的老闆，所以，瞭解這位老闆的背景和喜好、個人辦事風格、成長經歷就會對你非常有幫助。
