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這些職場面試技巧你知道嗎

來源:時尚冬    閱讀: 1.93K 次
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這些職場面試技巧你知道嗎,職場的生活充滿了競爭,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,人品就在細節中透露出來,仔細閱讀法律條文才能避免被坑,小編這就帶你瞭解這些職場面試技巧你知道嗎。

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職場面試誤區

1、該工作職位通常的薪水是怎樣的?

如果你用這句話來回答別人的提問,那他們很有可能會降低報價。因爲你會在被問及目前掙多少錢時嘗試提升薪水數額,你的潛在僱主在討論標準工資時同樣會讓該數字轉向對自己有利的方向。另一方面,你也會給他人以懶惰的印象。“這表明你沒有做研究”,印步諮詢公司(InStep Consulting )的創始人科萊特·埃利斯(Colette Ellis)說。

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2、是的,這聽起來不錯。

這被稱爲薪酬談判是有原因的——僱員的初始金額數目通常只是一個開始的數字。這是需要記住的很重要的一點,無論這個數字聽起來很糟糕還是公平。“準備好提及你的技能和價值的例子,”埃利斯說。他們想要你,所以,提醒他們爲什麼你這麼重要,他們可能會願意用增加薪酬的形式歡迎你的加盟。

3、但我對此無所謂。

這句話基本上否定了在它之前討論的任何數字。“不要通過說‘如果這超過了你們的預算,我願意接受更少的薪酬’從而將你的薪水目標談判得對僱主來說更低,”埃利斯說。相反,提出你的要求,而如果他們不能提供接近的金額,詢問可能會擺上檯面的年終獎金或股票期權。

職場面試哪些話不能說

1、說其他同類型公司的壞話。

2、不修邊幅或者着裝不當。坐姿懶散,與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

3、回答沒有明確的焦點,說話沒有組織性,想到哪裏說到哪裏。

4、面試時遲到,而且稱自己遲到是因爲別人指錯了方向。

5、對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的,但回答時忘記了答案的某些部分。

6、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。

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1、職場面試技巧一 : 知己知彼百戰不殆

面試者需要通過多種渠道收集、瞭解就業信息 , 同時也要了解公司。因爲面試官通常會問 :" 你對我們公司有什麼瞭解 ?" 或者 " 你爲什麼會想來我們公司 ?" 同時在交談過程 , 面試官也會提到這方面的信息。

2、職場面試技巧二 : 注重儀表形象

第一印象是很重要 , 求職者首先應該注意自己的儀表形象。同時知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情 , 那是你找下一份工作的關鍵。

3、職場面試技巧三 : 尊重對方

在整個面試過程中 , 在保持舉止文雅大方 , 談吐謙虛謹慎 , 態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時 , 回答誰的問題 , 你的目光就應注視誰 , 並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應 , 如果處理不好 , 容易亂了分寸 , 面試的`效果顯然不會理想。

4、職場面試技巧四 : 不要總是保持笑臉

面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺 , 面試官很容易就會發現這一點。相反 , 要有思想 , 且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。

5、職場面試技巧五 : 不要扯閒話

你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的瞭解。關於昨晚的歌曲 " 和明星共舞 " 的小道消息或是你最喜歡的博客的閒談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閒談來豐富面試內容。儘量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

6、職場面試技巧六 : 不要說謊

在工作面試中即使是輕微的誇張也算是說謊 , 不要說謊。永遠不要憑空誇大你的簡歷 , 也不要粉飾自己的成就。和一個適度自信的人談話 , 以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。有經驗的面試官一眼就能識別你的謊言 , 然後讓你離開。

職場面試常見的一些問題

1、請介紹一下你自己

這個問題往往作爲開場白 , 俗話說 " 良好的開始是成功的一半 ", 如何把握好這個重要機會便顯得格外重要。事先做好充分準備自然理所應當 , 但須提醒面試者在呈現 " 腹稿 " 時切忌洋洋灑灑 , 面面俱到。簡明扼要、直截了當是面試官最希望看到的表現。

2、你有什麼優缺點

首先在談論優點時應該客觀公正。其次在談論缺點時 , 避重就輕或者轉換表達方式都是很好的辦法。比如 , 在表達自己的缺點時可以說 " 我可能比較理想化 ", 這樣就顯得真實自然很多。再者 , 可以說自己 " 有些粗心 "、" 經驗不足 " 等無傷大雅的小缺點 , 但是 " 做事不負責 , 不認真 " 云云則絕對會對你的個人形象產生負面影響。

3、你有什麼特長和愛好

有些面試者認爲自己的特長愛好過於平凡 , 便編造一些 " 美麗的謊言 ", 而且一時還無法驗證。殊不知 , 面試官 " 火眼金睛 ", 能從你的個人談吐與氣質 " 一目瞭然 " 你的底蘊 , 隨之而來的則是對你誠信的質疑。

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