求職面試必知的察言觀色技巧，職場的道路從來不是一帆風順的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，求職面試必知的察言觀色技巧教你在職場站穩腳跟。
求職面試必知的察言觀色技巧1
認真識別考官情緒
女性在面試時，用眼睛注視招聘 人很有用，但如果用過頭，不但會使招聘人感到不自在，你自己也會分神聽不清楚招聘人到底在說什麼。你可以時常注視着對方，偶爾點點頭或搖搖頭，讓對方知道你到底聽進去他的話沒有。
你必須識別面試主考官的身體語言變化，當面談者表現爲坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲着桌面，這時候你可以試着改變話題或主動提問題，讓面談者重新回到談話中來。當面談者分神時，表現爲眼睛到處遊移，或看着桌上的東西，這時，你說什麼他都沒有聽進去。當面談者不太愉快時，通常表現爲雙手在胸前交叉，身體向後靠，明顯的改變坐姿等。當面談者聽了你的話感到興趣時，表現爲坐姿向前傾，眼睛注視着你。
察“顏”觀色巧妙應對
你留給招聘人一個什麼印象呢?這可以從招聘人的眼神中看出一些。如果對方很滿意你，他的眼神一定會有所反映。他會隨你的話加強對你的注視，你能看到他的眸子裏多了一些光彩。如果很滿意你的回答，他會情不自禁地點點頭，凝神的眼光會突然閃亮。如果你能使他表現出這樣的眼神，你的回答可以說成功了。
最令人擔憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎溢着笑容，但眼睛中卻無一絲笑意。如果始終不能改變他那雙眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”，說他們毫無真實的表情，笑容彷彿是印上去的。
如果對方對你的回答產生了厭煩，會有什麼表現呢?他會把視線拋到老遠的地方去，例如擡頭望天花板，側身注視窗外。這時，你應立即意識到自或說得過於冗長，應設法趕快結束。有時對方的提問不當或理解不了你的話也會使你產生防禦、抗拒的心理。
同時，以下的注意事項對於求職者來說，也要牢記在心：
1. 說話時不提及自己，多用“我們”來代替。人們在說謊時會自然地感到不舒服，他們會本能地把自己從他們所說的謊言中剔除出去。
2. 不斷地反覆講述某一內容，這是一種心虛的表現。
3. 出現邏輯混亂的情況，對同一問題的回答前後不一致。
4. 對雞毛蒜皮的小事都能對答如流。因爲在敘述細節的過程中，難免會犯一些小錯誤，因爲記住一個時間段的所有細節是很困難的。
5. 說話時眼睛向右上方看，或轉移視線，不敢看面試官。這是一種反射動作，當然有的人說謊時眼睛是向左上方看的，這時需要先問一個簡單的真實問題進行校驗，比如問你今天是做什麼車過來的。
6. 正常說話時聲音的音質和音調突然發生變化，這是爲了掩飾虛弱的內心。
7. 身體會有一種不自在的表現，如牽強的笑容(兩側臉頰不均衡)，臉色發紅、掩嘴、頻繁舔嘴脣、觸摸鼻子、抓撓耳朵。
求職面試必知的察言觀色技巧2
有學生問，面試時如果遇到“你有什麼缺點”之類的.問題時該怎樣回答？汪教授故作神祕地說：察言觀色、有的放矢。他告訴大學生，平時應該有意識地“準備”一些自己的缺點，“應該有比較本質性的，也有一般性的。”
他說，大學生要通過觀察對方的表情、眼神和動作來判斷面試官的“缺點”提問是“規定動作”還是“陷阱”。“如果是一般問題，求職者可以坦誠地把自己的缺點說出來，但一定要強調自己正在改進中。”對於特別自信的學生，他認爲大膽地說出自己“沒有缺點”也無可厚非。“譬如外企，就很喜歡自己的員工有個性。但金無足赤，人無完人，按照慣例，你也應該補充一句‘如果在今後的工作中你發現我的缺點了，我一定及時改正’。”汪教授幽默地說。
汪連天告誡畢業生，面試前一定要針對具體職位去準備，面試中也要牢記邊說邊觀察。“要揣摩面試官想聽什麼，再根據他的意思做回答。這雖然不是一夕之功，但如果琢磨透了，就沒有過不了的面試關。”
