職場新人如何立足

你知道職場新人如何立足嗎？職場新人是從學生到職場人的轉變，他們對於職場上的問題都是懵懵懂懂的。所以，職場上的新人如何立足就成了關鍵。那麼，下面是職場新人如何立足的幾種辦法。

謙虛求問

孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作爲職場新手處在一個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本着謙虛求問的態度“多幹活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”要獲得別人的認可，工作業績纔是最有力的證明。

溝通協作

溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行;善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的迴應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。

信行天下

自古“德才兼備”者才被人尊崇，爲什麼“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見“德”更被重視。“德”體現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。對於職場新人來說，在學校裏學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次纔是你的學識和專業。

踏實勤奮

八十年代的職場新人，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤爲可貴!

責任心

遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的`時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對於職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。

職場新人必修課

功課一、合作分享

漢語裏有個很重要的詞叫“人際關係”;日語裏也有類似的詞叫做“人脈”;美國管理學家用的詞叫“團隊”，這個詞在現代化的公司企業裏已經深入人心。對於職場新人來說，學會處理人際關係是一門重要的必修課。

職場新人要學會多跟別人分享看法，多聽取和接受老員工的意見;在適當的時候要採納他人的意見，在不違背大原則的情況下也可以做出妥協，同事之間的情誼是在工作中培養起來的，新人有合作的意識會更受歡迎。

功課二、良好的職業心態

就像人無完人一樣，沒有一家企業是完美的。每個企業都有自己的優勢和劣勢，每個同事都有獨特的優點和缺點。對於初入職場的大學生來說，要多看到企業能夠給你的一面，看到企業和周圍同事能讓你學到的東西，這樣就會幹勁十足。學會“入鄉隨俗”，適應新的環境，磨鍊自己的心理素質。

功課三、不做“草莓族”

“草莓族”是對一些學歷高但操作能力差、重外表物質但“命令不得”、“說不起”、“抗壓能力差”的職場新人的概括，他們像草莓一樣看起來光鮮亮麗，但經不得批評，受不了挫折。

一個初入職場的新人，面對工作壓力，只能咬牙挺住，逃避和退縮都不是明智之舉。尤其在羽翼未豐之時，千萬不要爲了逞一時之快輕言放棄。對於新人而言，磨鍊、積累、提升是當務之急。在做好本職工作、積累職場經驗的同時，可以積極爲職位提升和下一步工作積累資本。

功課四、在職場也得會“潛水”

現在網絡上流行“潛水”，很多人隱祕地觀看共享信息或留言，而不主動表露自己身份、發佈信息和回覆他人信息。其實，職場新人也應該有這種“潛水”意識。

學會積累，學會容忍，是每一個新人的必修課。只有讓自己潛下去之後，纔可能更好地浮上來。所以要勇於面對問題，並感謝所有給你挫折感的事情和人。當你解決一個又一個難題之後，就是你真正提升能力、獲得成就感之時。

功課五、不同以往的溝通技巧

單純的學生時代，你可能習慣了有一說一，直來直去，職場可不是這樣的。我並不是鼓勵入職新人違心地說話、虛僞地辦事，而是要在工作中注意學習技巧，從而在工作中游刃有餘。

看過《杜拉拉昇職記》的話，你對工作中郵件扮演的重要角色一定有所領悟。儘管近在咫尺，但很多公司(尤其是外資企業)仍十分提倡通過公司郵件進行內部溝通。用公司郵箱進行上下級、內外部的溝通，郵件一目瞭然，有據可查，既體現了流程上的正式，一旦發生問題還能避免推諉扯皮。當然，在選擇發送、抄送對象時一定要明確知曉的尺度和範圍。此外，一個成熟的職業人士絕不會用公司郵件系統發送個人信件。這些都需要在細節處慢慢修煉。