職場新人如何在職場立足

職場新人如何在職場立足，職場的道路從來不是一帆風順的，怎麼做才能解決這個問題，學會與不同的人交往是職場的必修課，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，在職場上，職場新人如何在職場立足是很重要的。

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在某機關工作的小王，去年畢業於某知名高校，一年中她幾乎每個月都要回一趟母校。畢業初期，懷着對公務員工作的嚮往，小王幹勁十足。

可是她漸漸發現許多工作無法按照自己意願進行，和領導、同事的關係，也遠比學校裏複雜。鬱悶時，她更懷念大學生活，感嘆好日子已一去不復返。去年畢業於北京某知名高校的小司在一銀行數據中心任職，每天和大量數據打交道。枯燥乏味的生活，和大學時代的理想相距甚遠。他不甘於平庸，卻又無法改變現狀，變得焦躁不安。

不少年輕人反映，畢業一年後同學重聚，大家都有一種“迷惘”的感覺：工作不如意，抱負無從實現，不知是該跳槽還是考研重回學校。

用人單位對尚未“心理畢業”的年輕員工也抱怨多多。不少單位表示：同等條件下，他們更願意把重要項目交給至少有3年以上工作經歷的員工；剛畢業的員工往往目標定位很高，實際表現卻不盡如人意。畢業後仍把大學當“孃家”，這是心智不成熟的表現。

現在的大學生多是獨生子女，從小到大的人生軌跡均由父母設計，獨立處理問題的經驗較少。雖然參加了工作，但潛意識裏仍把自己當學生，角色還未完成轉換；競爭日益激烈，也導致年輕人心態浮躁，急於攀比出成績。

“耐得住寂寞”是每個獨立的社會成年人必經的一關。職業初期人人都有理想抱負，但最後真正成就大事業的，反而是最初沉得住氣、甘當配角的人。期望一開始就脫穎而出，非但不實際，反而會增加適應期困難。

畢業生已是離開校園的“社會人”，其最基本職責之一，就是通過努力工作改善自己和身邊人的生活。在此基礎上，保留一點純真、一份個性，不在庸庸碌碌中隨波逐流，纔是真正成熟的表現。

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身在職場，我也見識過許多外突不足，內鬥有餘的傢伙，甚至還有些人就真的很熱衷於研究這一套，抽屜裏經常擺兩本如《厚黑學》、《潛伏在辦公室》之類的`書籍，工作就是拉關係、搞團伙、搞些地下活動，其實大家在一個公司，幹同樣的活領一份相差無幾的工資，本應相安無事、同心協力，可就有些人天天算計算計這個，搞搞那個，搞得大家都活的不痛快，大不了把別人搞走了，又能怎樣?不過是換了一個人，開始再一場內鬥，而爭來爭去最後也不知道爭出個啥，還是隻有清靜無事的人活得自在。

這種不正之風不僅使企業內耗大，對個人來講也尤如一種病毒，會損壞我們的機體功能，人的聰明才智本應用來創新工作、創造財富、發展自我，而很多人卻天天用來勾心鬥角、爾虞我詐，最後不僅累了自己、更耽誤了自己。

唐駿說：職場做人要簡單，簡單有什麼好處呢?就是碰到複雜的人他拿你也沒有辦法，因爲你簡單，他很複雜，他是很會玩權術的人，你也會玩，但是你玩不過他，你會受傷，反而你玩我不玩，我們兩個的遊戲規則不一樣、套路不一樣的話，他沒法跟你交手。你做到簡單，最後沒有人跟你交手。無招勝有招，或者說以靜制動。

人的精力是有限的，不能同時專注與做好太多的事情，有句古訓叫“一生只做一件事”，只有專注才能專業，只有專注才能造就成功，只有簡單做人，才能專注做事。