春節加班工資的算法

《天津市工資支付規定》中明確規定，用人單位依法安排勞動者加班加點的，應按以下規定支付工資。

㈠安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於本人小時工資的150%支付加班工資；

㈡安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休；不能安排補休的，按照不低於本人日或小時工資的200%支付加班工資；㈢安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低於本人日或小時工資的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作爲基數。國家機關、事業組織、社會團體的加班工資基數以本人基本工資爲基數。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低於法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的.，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。

經勞動保障部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算週期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視爲延長工作時間，應按不低於本人小時工資的150%支付勞動者延長工作時間的加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，按不低於本人日或小時工資的300%規定支付勞動者法定休假日加班工資。

經勞動保障部門批准實行不定時工作制的用人單位，對在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若週六、週日提供了勞動，視爲正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應按規定支付加班工資。

婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動者工作或參加慶祝活動的，不享受加班工資待遇。少數民族傳統節日期間，用人單位安排少數民族身份的勞動者工作的，按照國家和本市有關規定執行。

20xx年春節放假時間安排

20xx年1月27日至20xx年2月2日調休，放假7日。

其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天爲法定假期。2月3日（星期五）、2月4（星期六）日照常上班。

20xx年春節放假加班工資計算方法及維權方法

法定節假日（1月28日至30日）加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。

休息日（1月27日、1月31日、2月1至2日）加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。

也就是說，初一、初二和初三加班，企業應當支付三倍的加班費，在調休的除夕、初四、初五、初六加班可以調休，也可以支付雙倍工資。

加班工資的具體算法是 ：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數（21.75天）。

春節放假法定假期時間爲初一至初三，因此除夕加班且不能安排調休的員工，只能領取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨後3天假期加班，仍是以調休爲先，不能調休才按兩倍計發加班工資。