■1.5倍、2倍和3倍
對於加班我們常常也說“加班加點”，其實加班和加點是不同的。加班專指在節假日工作，而加點是指在普通工作日，八小時以外的工作。加班和加點的工資報酬計算是不同的。
加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間爲8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發。
休息日加班工資———2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。
節日工資———3倍。企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。
■基數打7折
加班工資中所指的工資到底包含哪些呢?
◆有約定從約定：對於計算的基數雙方可以在勞動合同裏協商約定，只要不低於勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準。所以，下次與公司是籤合同的時候，別忘了談談加班工資計算基數喔。
◆集體合同來約定：如果你怕自己和老闆談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老闆“談價”。只要確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準執行。
◆沒有約定看法定：如果你沒有和老闆講清楚，可以適用法律的規定。加班工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。當然不能低於最低工資標準，否則按最低工資計算。
■小時工資：日工資除以8
注意加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的，以下小時工資和日工資的計算方法。小時工資：日工資除以8小時。
日工資：月基本工資/20.92×加班天數×1.5或2或3計件工資：計件單價×1.5或2或3。綜合工時工資：超過法定標準工作時間的部分，一律按150%執行。但法定假日工作的按3倍計算。
■167以上，203以下
按勞動法的規定，每週工作時間不超過40小時，每天工作時間不超過8小時，在此之上的工作時間就屬於加班了。參照每月20.92天的.標準月工作日計算，每月的正常工作時間應在167.26小時以內，超過部分就屬於加班。
但同時，每月加班時間應在36小時之內，因此每月的總工作時間應在203小時之內。超過的話，建議勞動者向勞動監察大隊舉報，企業在透支你的健康。
■N倍工資公司定
上面說的1.5倍、2倍、3倍都是法定標準。由於加班工資的規定在法律上屬於勞動基準的規範內容，因此用人單位也可以自己制訂加班工資的計算標準，當然必須高於法律的規定。這個N倍工資就看公司對員工的關懷啦。
[加班工資計算方式]
