隱性生存法則你瞭解嗎？無論是職場還是商業亦或者是生活，都存在很多的利益，有時候要明確叢林生存法則，還要明確一些隱形的生存規則，下面我們就來一起聊聊隱性生存法則你瞭解嗎？
隱性生存法則你瞭解嗎1
春節前後，各個大小公司的解聘書都會像雪片一樣飛來。我的一位朋友曾經在一家不大的公司從最開始做起，一路升到了部門經理，按說應該喘口氣休息一下了。因爲是元老級的人物，難免過分迷信“先至者必晚歸”的仕途格言。可是人算不如天算，事情就是容易出變故，職業發展更是受多種因素的制約。更何況，眼下人才流動頻繁，新人輩出，辦公室隨時會有高人出現。在春節後不久，他出乎意料地收到了來自高層的解聘信，雖然有兩個月工資的經濟補償，但對於一個曾經參與過打江山的人來說，還是被不大不小地震驚了一下。
朋友的教訓讓我明白，任何時候，不能自我感覺太好，必須時刻保持一種競爭的態勢，以適應職場永遠的變化。千萬不要認爲，打拼一段時間之後，就有了“老本”，在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的。
其實，資歷與職位安穩程度並不成正比。一個公司隨時都有理由輕易地解僱一個拿高薪的資深僱員，而另覓一個不那麼“值錢”的新手取而代之。
兩年前的一段時間，我有一陣子情緒非常低落，總是和人躲着走，而且不願意在衆人面前說話。同事當然也疏遠我。我每天生活在自己佈下的陰影裏面，枯燥乏味。雖然經常加班，但是效率並不高。
當我已經開始覺得上班是一種受罪的時候，索性辭職，在家休整了一個多月，直到春暖花開的時候，我才抖摟了整整一個冬天的疲憊開始到新公司上班了。也許是因爲心情好的緣故，我做的方案很快得到了客戶和上司的好評，幹得順心又順手。並且我開始在電梯裏對人微笑，別人也會對我報以微笑，在辦公室裏，我試着讓自己偶爾走動走動，和同事打個招呼，這樣不僅休息了身心，而且很快就和同事們關係融洽了，別人也會把注意力稍稍投到我這裏了。有時候，8小時之外也和同事們混在一起，據我觀察，在人心動盪的時期，上司更願意留住在同事間有好人緣的員工，至少你的存在能暫時穩定一下軍心。當然萬事都有尺度，不要和同事走得過於緊密，更不要攪進任何是非，否則有可能深陷泥足，只能以走人來證實自己的清白了。
還有一點看似微不足道，但有時卻能起到關鍵的作用，有一段時間，我自願週末加班，並沒有人知道。但是前天經理突然很體恤地問我這段時間辛苦，要注意身體。後來我才恍悟，原來是大廈前臺的保安告訴他的。每天早晨和晚上我出大廈時，都會向那個略顯木訥的小夥子微笑一下。雖然是一個不起眼的問候，他卻記在心上，並且心存感激。這年頭說不定誰的一句壞話就能讓你“下地獄”，也說不定誰的一句好話就能讓你“上天堂”。
我的經驗大致也就這些了，實施起來也許會有點累，但是在當今就業危機的情況下，還是小心謹慎一些爲好，至少保住我的飯碗還是很值得的。
隱性生存法則你瞭解嗎2
一、遵守利益潛在運行的規則
利益是人類一切行爲的源泉，利益是人性一切需求的核心，但利益的運行規則卻是多種多樣的，社會中不是每個人都會清清楚楚，明明白白把他的利益讓衆人皆知，所以，你所知道的他人利益未必是他人真正的核心利益，核心利益的外表往往是包裝精美的，善於發現所有人包裝背後的核心利益，你才能發現所有利益真正的潛在運行規則，潛在的運行規則有時是以財富需求爲核心，有時是權力需求爲核心，有時是以精神需求爲核心，有時是以心理需求爲核心，總之潛在的利益運行規則纔是真正值得遵守的成功規則。
二、遵守強弱之間互相利用的規則
世界上沒有永遠的強大，也沒有永遠的弱小，只有永遠的相互需要，強者有強者的生存邏輯，弱者有弱者的生存之道，但強者的邏輯裏也必須有弱者的填充，弱者的發展中也必須有強者的支持，強弱之間看似對立，實則共依共存，看似有差距，實則轉化有時就在一瞬間，所以，在社會中生存一定要尊重強者，也要尊重弱者，因爲不管你處於什麼地位，什麼層次，什麼環境，都離不開強弱之間的平衡，都離不開強弱之間的相互作用力，這種平衡是一種智慧，這種作用力更是一種借力打力的`核心能量。
三、遵守不公平背後的潛在生存規則
世界永遠沒有絕對的公平，社會永遠只有相對的公平，看似公平的背後其實存在着很多你看不懂的不公平，看似不公平的背後其實運行着很多常人看不懂公平的生存規則，抱怨不公平的人永遠讀不懂真正的生存規則，埋怨不公平的人永遠看不懂真正的生存法則，生存規則其實有時很簡單，就是弱肉強食，就是適者生存，只是弱肉強食的運行方式，運行規律，運行週期都是多種多樣的，而不是表面的，短期的強與弱來決定的，更多的是深層次，多種類的，忽高忽低的，變幻莫測的形態來決定和定位強與弱的，所以不要太較真所謂的公平與否，不要太忽略不公平背後的生存規則。
四、遵守人際關係之間的互換規則
人際關係就是一種人性需求的互換關係，互換情感需求，互換價值需求，互換利益需求，互換定位需求，互換不同的需求，互換人生需求，在任何一段人際關係中都要懂得遵守互換規則，不管是金錢與精神的互換還是價值與利益的互換，不管是人情與人情的互換還是需求與慾望的互換，總之懂得遵守互換規則你才能不被很多人所邊緣化，總之懂得遵守互換規則你才能在不斷的互換中取得最大的價值和最適合自己的利益。
五、遵守職場規則背後的人性規則
不管是公司規則還是管理規則，不管是規章制度還是人事制度，這些規則和制度的背後都是人在操縱，這些規則和制度的背後都是人在左右，所以這些規則的背後就是人性的規則，人性的規則是什麼？是本能，是競爭，是慾望，是貪心，是虛榮，所以想要有所升遷和有所作爲最應該遵守的規則就是人性的規則，遵守人性的規則你才能悟透悟懂做人做事背後成功的法則。
六、遵守爲人處事說話的規則
說話要看人，說話要聽音，說話更要分清場合和環境，否則就不如不說，正所謂禍從口出，說對話可以成就一個人的很多機會，說錯話可以毀掉一個人的很多機遇，看似每人每天都在說話，但真正說話的規則未必人人都懂。
