五大箴言幫你逃脫職場暗算。如果你在職場上碰到這些現象也不用驚慌，關鍵是要先做好自己的本職工作，然後再學會五大箴言幫你逃脫職場暗算，那麼職場達人就非你莫屬拉！
五大箴言幫你逃脫職場暗算1
1、職場式囚籠，任何因素都會影響你
職場其實是個囚籠，身處其中日子長了自然會感覺到。所有的人，所有的事情，所有的工作都會在某一天跳將出來，給你致命打擊。你進入了職場，實際就進入牢籠，職務就是你的牢房，而身邊的一切，都是鐵鏈和枷鎖。只有抱着這種思想的人，才能夠對職場中的事情小心謹慎，明白處處是陷阱。
而新人們往往不懂得這一點，他們以爲只有敵人才會害人，卻不曉得，敵人從不親手害人，他們使用的都是你防不勝防的東西。
在職場中，能夠影響到你的因素，是最需要防備的。看起來，一切可能都有利於你，但在關鍵時刻，它們卻有可能被人利用，從而產生反作用。
所以一個職場高手是拆囚籠爲房舍，所有禁錮自己的東西，都會成爲他們的武器，到緊要關頭能夠攻擊別人。
職場中的萬事萬物都放在那裏，不爲你所用，就爲別人所用。
2、 所有事情背後都有人存在
職場是工作的世界，更是人的世界。但人們總會因爲工作、職位的重要性，而忽略了人才是其決定性作用的。
當你感覺到鋪天蓋地的工作壓力時，你會責怪工作，但實際上，這是因爲有人在給你壓力。當你承擔着工作失敗的痛苦時，你會責怪職業，但實際上，是有人在規劃你的職業。
你在做的每件事情，源頭都有人在謀劃，過程中都有人在參與，結局都有人在決策，乃至於最後的獎懲也是有人在制定。所以在做事的時候，千萬不能把目光集中在事情上，而是要放在人身上。做事就是做人。
職場中討生活，也不能把注意力放在職業上面，而要放在人身上，尤其是你的上司，那纔是決定命運的人。
只有搞清楚事情背後的人，弄明白這些人的想法和意圖，分析了他們的利益傾向，你纔可以遊刃有餘的做好每件事情。
把事情當事情做的人，往往最後會撞一鼻子灰。
3、千頭萬緒終有主謀
當一個人遭遇困境的時候，彷彿千頭萬緒，整個職場都在對付你一般。這種情形，我們稱之爲勢。大勢不利於你，所有東西都會與你爲敵。當大勢有利於你，就好像乘風破浪無往不利。
只是淺顯的講，很難弄明白勢是什麼，但你只要懂得，當感覺到周圍的一切都不利於自己時，那就是勢不在自己一方。譬如做業務時，每個細節都表現出競爭對手將獲勝。譬如競聘時，所有人都屬意其他人。譬如論功行賞時，沒有人記得你做過什麼。
看起來是無力挽回，該怎麼辦呢？這個時候，就要善用人的原則，只要記得，職場中萬事萬物的背後都有人存在。而越是千頭萬緒，則源頭越是簡單。
就算幾十個幾百個細節疊加在一起，背後真正的主謀，可能就只有一個人。而你要解決問題，決不能糾纏在細節上，也不能只關心事情的發展。
你需要看清楚，究竟這件事情的關鍵決策人是誰，誰能在事情背後起決定性的作用。只有找到這個人，纔是扭轉大勢，戰勝對手的方法。
4、善用資源才能避開陷阱
有些人很痛恨自己的工作，感覺到每天所做的都毫無成就感，根本就是瞎混日子。而實際上，任何人的任何工作，他們做的每件事情，都可能是種資源。
聰明人會變廢爲寶，將繁瑣的東西都變身爲自己的資源。而職場中的萬事萬物，你不用，別人會用。在你手裏面是煩心事，在別人手裏是寶貝甚至可能是武器。
每個職場人的思想一定要有發散性，當遇見一樁事情時，要先想對自己的好處和壞處，再想對別人的好處和壞處，最後想它完成或者失敗後，能有什麼變化。只有經過如此這般的考慮，你才能窮盡一件事情的可能性，纔會明白，你應該如何利用。
爲什麼很多人在職場上，被人害了都不曉得爲什麼？
因爲他們遇事不想，只看表面，所以在他們眼睛裏，工作只是工作，職務只是職務。而在職場高手看來，一切都是工具和資源，是可以成爲別人的陷阱，或者變作自己的優勢。
不管在什麼時候都好，千萬別恨自己的工作。因爲是工作就會有好處，就看你會不會用了。
5、永遠不要直接與人爲敵。
大部分人都有自己的職場對手，有的人選擇被動挨打，有的人選擇主動出擊。
而職場新人往往會犯一個毛病，就是直愣愣的衝着敵人進攻，以爲真刀真槍的火拼，面對面的吵架拍桌子纔是戰鬥。
辱罵絕不是戰鬥，這隻會讓你的個人形象減分。真正的高手是從不和人正面衝突的.，他們往往躲在千絲萬縷的事情之後，利用職場上的資源進攻對手。
就如之前所說的，當你要升職的時候卻要出差，那是因爲對手安排了出差給你。當你業務快要談成的時候，報價卻泄密了，這也是對手在暗中搗鬼。
他們並不需要拍桌子罵人，因爲這起不到任何作用，更不能令別人承認失敗。只有用工作去打擊人，用職場去攻擊人，那才能起到奇效。所以你在職場上，切不可公開與人爲敵，將對手置於你佈下的天羅地網中，這纔是上上之策。
五大箴言幫你逃脫職場暗算2
1、防人之心不可無
口述：晨晨
我碰到過這樣一種人，她表面上對你非常友好，非常關心，經常給你說些“心裏話”。你會被她的“真誠”深深地感動，並把她當成知心朋友，所以心裏話會毫無顧慮向她訴說，覺得這樣既能緩解壓力，又能求點高招。其實不然，在你向她傾訴的時候，正是她積累陷害你資料的過程，如果不及時發現或停止，那可要吃大虧了。
我們辦公室就有這樣一位表面不聲不響、笑容可掬，背後卻使刀子的陰險女人。想當初，我把她當成比較知心的朋友。她長得很漂亮，看上去也很溫柔的樣子，就是業務不行，別人都說她是個“繡花枕頭”，其實就是說她中看不中用，言外之意還有那層“枕邊風”的意思。我還替她打抱不平，心想她不就是靠着關係從工人提成幹部嗎，也不至於這樣糟蹋人啊！也許是因爲同情或是覺得她沒什麼能力的原因，我對她沒有絲毫戒心，態度上也比較和善。她也經常找我，抽空就同我聊天，說一些心裏話，顯得和我特別親近。
當初，有位和我關係比較好的同事提醒我：“離她遠一點，你的哪句話說不準會傳到領導耳朵裏去呢。”我還說不至於。同事有點急：“她整天都幹什麼工作呀！可好事都是她的，你不覺得她同領導的關係不一般嗎？”我笑笑，可我實在看不出她有什麼地方不好，還想也許是因爲有些人嫉妒她或對她印象不好的原因。再說，她就是真得同領導關係好，與我又有何干，因爲我是吃業務飯的，同她不會有衝突。
同事的提醒沒有引起我的重視，我一如既往地同她交往。她每次出差回來，都捎回些小禮品和小吃之類的東西送給我，我心裏感覺挺溫暖的。當然，並不是因爲她送我東西我才認爲她好的，主要她讓我覺得她在關心我，想着我。其實，她對別人也同樣進行這種感情投資的，我心裏還可憐她活得辛苦。
那年夏天，單位有個去秦皇島度假的機會，在我們科裏無論是工作成績，還是羣衆測評分數，大家都認爲肯定是我。沒想到卻讓她去了，儘管我心裏很納悶，但也沒怎麼往心裏去。
去年，我該晉升職稱了。我的條件完全符合晉升標準，等結果出來，我驚在那裏，和我條件差不多的人都晉升上去了，唯獨沒有我。我心下難平，找到領導。領導沒有正面談這件事，反而指出了我的不是：什麼說話總犯自由主義啦、沒有羣體意識了、沒有發揮好共產黨員的作用了等等。後來，我才慢慢品出味道，這些話我只對一個人說過，那就是她。
狐狸尾巴終於露出來了。我當時真是恨死她了，這時我才真正明白了江湖險惡。
點評
“害人之心不可有，防人之心不可無”，這句話在職場中永遠不過時。晨晨就犯了這個最不該犯的錯誤。
對付這種人最好的辦法有三個：一是遠離她；二是技高一籌先下手爲強；三是既不得罪她也不靠近她，即使她想盡辦法籠絡你，也別上當。假如她瞄上你了，而你又不想戀戰，更不想與她發生衝突，那就“逃”吧！
2、讓她嫉妒好了
口述：寧楠
我剛工作時，在一家廣告公司任職。剛上班的第一天，辦公室有個叫孫塵的女祕書就對我鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的。因爲初來乍到，我對誰都友好處之。別人還好，不知爲什麼孫塵就是看我不順眼。
一次，經理讓我做個文案，要求下班前一定交給他。我寫好後準備給經理，可他不在，於是我等了一會兒。正好一位朋友約我下班後去逛商店，我將文案從經理的門縫裏塞進去就走了。
第二天上班時，經理把我叫過去，問文案做好了嗎？爲什麼不按時交給他。我說，昨天因爲沒等到你，我就從門縫裏塞進你的辦公室裏了。經理一聽就火了：“做不出來不要緊，關鍵要實事求是。”我一頭霧水，不知何故，就問這是怎麼回事。經理不耐煩地看了我一眼：“你做的文案，我根本就沒看到。”我解釋道：“怎麼會呢？我昨天下班前的確把文案從門縫裏塞進來了，怎麼會沒了呢？幸好有備份，我馬上拿來。”待我回去打開機器，不知爲什麼竟沒有存下來，我當時真慌了，這可是跳進黃河也洗不清啊。我悻悻地來到經理面前，無論我怎麼解釋，他臉上的表情都告訴我情況不妙。
我神情暗淡地回到辦公桌前，心情壞極了。這時，就聽孫塵興高采烈地同別人談笑。第二天，就有幾位關心我的同事問起這件事情。我很奇怪：“你們怎麼知道的？”“是孫塵說的，這件事情公司的人幾乎都知道了。”
後來，聽一位關係比較好的同事說，那天她加班，所以下班挺晚的。她看到孫塵從經理室拿出一個文件放進包裏。我一想，對啊！孫塵是經理的祕書，有經理辦公室的鑰匙，她想取走這份文案是輕而易舉的事。
從此，我變得聰明起來了，只要是經理交辦的事情，我都要親自交到經理手中，決不給職場小人可乘之機。即使這樣，孫塵還是想盡一切辦法破壞我在經理和公衆面前的形象。對於孫塵的做法，我置之不理，我所做的就是幹好自己的工作。由於我的工作成績出色，我在公司的位置也越來越穩固了。
最近，公司裏又來了一位年輕漂亮的女職員，孫塵的目標明顯發生了變化，她又開始了新一輪的小人攻勢。我想這位漂亮的女職員可有苦頭吃了，她至少要經歷一次“小人當道”的考驗。
點評
孫塵這類人是欺生和嫉妒型的。她並不是針對誰的，她就是這種人，只要是新來的同事就想欺負，只要是比自己強的同事就想擠對。對待這類人，只需要與她保持一定距離，工作時間久了，等你真正地融入了這個圈子，她的目標就會轉移。
