美容顧問的角色定位，在職場中，有許許多多的職位，每個職位都有自身存在的意義，其中美容顧問是一個很常見的職位，下面分享美容顧問的角色定位，一起來了解一下吧。
美容顧問的角色定位1
1、我是管理者：
美容顧問管理誰？自我、客戶、美容師。
美容顧問先要學會自我管理。你把自己管理得越好，你的目標越清楚，你才能夠管理美容師，接着管理你的客戶。管理意味着能夠清楚地負責。
管理美容師首先要清楚對象，我有多少個美容師，那個美容師去黑頭技術最好，那個美容師按摩最好，那個美容師語言最好，哪個美容師做身體的手法最好，哪個美容師使用儀器效果最好。要知道誰能做什麼；管理顧客要知道自己有多少個客戶，哪個顧客的療程卡要到期了，哪個顧客的家居產品需要再補第二瓶了，他們的要求如何。要清楚從上崗到現在服務多少個客戶，既沒有數量又沒有名單，那麼我能管理客戶嗎？
2、我是服務者：
美容顧問服務誰？顧客、美容師、其他顧問。
首先，應該肯定的'一個問題就是，對於美容行業，尤其是對於美容顧問來說，一定要有一種謙和的態度，雖然說顧客纔是自己的衣食父母，但同伴的幫助也少不了，作爲美容顧問要把身邊的每一個人都當成自己的顧客，也就是說除了自己都是客。從顧客角度來講，她更願意把錢花在一個團結一致，和和氣氣的團隊裏，如果在顧客的眼裏，我們的員工只會互相詆譭，互相拆臺，這樣的美容院，所有的顧客都會避之唯恐不及。一個顧客不可能只認爲一個顧問好而美容師不好而留下，她也絕不會因爲一個美容師好而顧問不好而留下，因爲她不相信你的服務品質是有保障的，不相信你的美容院管理是優秀的，她怎麼能留在這裏花錢呢？
3、我是支持者：
美容顧問支持誰？老闆、美容師、清潔工、收銀員…
首先是老闆，一個顧問如果不懂得支持老闆經營美容院，那就等於砸自己的飯碗。其次還要支持美容師，包括清潔工，都要支持她們的工作。因爲正是她們的完整的工作，給我們提供了銷售的前提。當別人覺得你高的時候，你給別人幫助，別人就會更尊重你。你的修養決定了別人尊重你的程度。
案例：我曾經在一家美容會所做培訓，一名美容師對顧問頗有微詞，覺得她特別傲慢。美容師心情大受影響，覺得壓抑。其實美容顧問也沒有壞心，只是說話方式不好，她對美容師說“過來，把這個杯子拿走。”美容師立刻回答說，“誰放的誰拿。”哪個美容顧問很想不通，我只不過讓她拿走杯子，我怎麼了，這也正常啊。後來美容師說什麼呢？不是說不想拿，就是看她那樣子受不了，憑什麼對我指手畫腳啊？我的同事在旁邊看着呢，誰愛拿誰拿。這個美容師爲了自己的面子，在其他同事面前用拒絕證明了自己的態度。
美容顧問的角色定位2
美容顧問如何成功晉升
如何讓自己在工作中脫穎而出
1、讓老闆知道你爲她做了多少事情
如果處理得當，自我讚揚將是一種有力的工具，它會大大提升你的工作績效，也適時的讓老闆知道你爲公司做了多少事，這是你職場提升的關鍵。
2、讚許和承認其他美容顧問
有些美容顧問總認爲肯定了他人的成績就會削減自己的作用。其實，讚許和承認別人並不會使你損失什麼，反而能在某種程度上給你帶來益處，例如一些需要大家合作的項目，也許因爲你的好人緣會事半功倍，而這恰恰就成爲了工作能力的表彰。
3、從細微之處做起
努力工作，從最基本的小事做起，不懈地努力積累便能成就大事。如果你對客戶、老闆以及同事的瞭解比較多，你就更容易獲得成功。
如何將工作和升職大計結合起來
1、找尋表現自己的機會
別老是默默無聞地埋頭苦幹，也許你工作得很努力，但是沒有人清楚尤其是老闆不清楚時，你的工作業績實際上等於零。所以你得想想辦法，比如在例會中多發言，多參加多人協作的項目，當人們的視野之中總有你的影子時，你的工作才更有價值。
2、建立朋友圈子
任何人都不可能沒有朋友，因此有頭腦的美容顧問總是想方設法網羅一幫“弟兄”。這些人中既要有工作中的同事，也要有工作以外的朋友，這樣，你纔有可能迅速掌握有關升職的信息。當然，行賄是萬不可行的，因爲這不僅違法，而且也對升職不利。
3、給自己充電
工作上進展不大的時候，恰恰就是自我進修的好時機。如果老闆不給你出錢，那麼就自己掏錢好了。學習一些最新的實用技能，或者拼個證書或學位，一旦形勢好轉，這些硬件就會成爲升職的祕器。
