不要把薪酬高低當做跳槽理由，現在很多人上班時總是覺得自己工資低，總想着跳去工資高的公司上班，那麼你知道我們不要把薪酬高低來當做跳槽的理由是爲什麼嗎？下面就讓我們一起來探討一下吧！
不要把薪酬高低當做跳槽理由1
不要把薪酬高低當做跳槽理由：
1、跳槽你要重新面對一家新的公司，你考慮過新公司企業文化你到底熟知多少，能不能融入公司文化的案例，會不會導致你不但沒有加薪反而降薪了呢?不能想着跳槽就一定會加班，往往一個新公司沒有多長時間給你適應期，度過過渡期你能完全融入企業，爲公司作出業績嗎?
2、開始到一個新公司，可能會比之前公司待遇高，薪酬高，但是一個新公司有沒有“卸磨殺驢”的現象你知道嗎?看你是一個新人，項目想做就做，立刻收手，你的職位還保嗎?
小躍只是簡單自己的看法，當然不能一概而論，具體情況具體論。
選擇加薪還是跳槽你有考慮過：
1、是否也考慮一下自己能力能否達到現在公司要求，而不是把所有錯都怪在現有公司，能否提升一下能力，跳槽只會讓你更加糟糕。
2、你的工作有沒有上升的機會，是否得到老闆的重用。一般員工，預估你有沒有晉升到經理的崗位;對於中層人員來說，衡量你有沒有進一步提升的機會。如果有晉升的機會，還是等待晉升，哪怕薪酬低也可以考慮。
3、你的能力是否發揮到了極致，還有沒有發揮空間，現在公司是否把你安排到你理想的職位上去的，你的能力是否都能展現出來。
4、要想跳槽，你現在的公司平臺是不是不夠，你做的項目是不是很牛，如果你一切都做的很好。即使你要跳槽，也爲你做了很好的鋪墊
如果你一切做的都很好，那麼企業平臺太小，滿足不了你，你可以選擇跳槽這不是你的錯。但是你在企業根本就沒有把你的能力發揮出來，即使跳槽，你也不會得到得到的成就，反而加薪變降薪。
當然也請根據你的具體情況分析，挖掘自己的潛在智能，將自己的能力發揮到極致，不要圖眼前的一時利益，我們應該考慮的更長久。不要單憑感覺，意氣用事，導致沒加薪也沒有跳槽到理想的公司，更沒有得到高薪。
不要把薪酬高低當做跳槽理由2
1、跳槽，你可能漲薪，也可能降薪，而且你也會面臨試用期的風險。
因跳槽不謹慎，沒有度過試用期或勉強度過試用期了，但無法融入新公司文化的案例太多了。只是跳槽失敗的案例多被成功案例掩蓋，所以我們往往看到和聽到的都是光環下的成功案例，而忽略了失誤或者水土不服等等因素。因爲成功的故事被分享傳頌，失敗者的故事誰又願意說，又有誰願意聽？就像老王前一段和一位朋友聊的話題，你想轉行進入新的行業，是因爲你看到轉入新行業成功案例太多，忽略了失敗的案例，是非理性的轉行。
2、對漲薪跳槽來說，你的確獲得相對高薪的收益，但從長期來說，你的收益一定會降低的。
跳槽的確可以在短時間內獲得高薪，但你是否考慮過跳槽後的風險。昨天，幫助一位職場朋友做職業諮詢，他就沒有考慮後續的問題。當初爲了高薪跳槽，所謂的高薪其實就是比原先的年薪多了3萬左右。但是結果卻是：在新公司，他手頭的項目即將完美收官，他卻被離職了……這就是風險，老王建議，跳槽有風險，行事需謹慎。
3、不管是內部調薪，還是選擇外部跳槽，都不能一概而論，而是根據自己的實際情況來選擇。
到底是選擇內部調薪，還是外部跳槽，取決於以下幾點：
1、現在的公司、目前所做的項目是否可以爲你的職業發展和下次跳槽做背書。職場上，想要薪酬高，你必須有牛叉的公司和牛叉的項目給你做背書，這樣，你的薪酬纔會更高。就像昨天在網上看到一個圖片，說一位職業經理人，歷經康佳、天語、金立等手機廠商高管，但這些公司有的已經破產、有的已經到了破產的邊緣，而他現在卻加入另外一家上市公司繼續在上市公司做高管，爲什麼呢？是因爲人家經歷的`項目和以前的公司牛，可以他的跳槽做背書。
老王想說，如果沒有牛叉的項目或公司爲你做背書，你幾乎不可能拿到高薪或持續拿高薪的。但一個條件除外，就是“你爸爸是李剛”。
老王建議，如果你的工作或你現在的項目不能爲你的職業發展和下次跳槽做背書，請大膽的離開，不要想當然的去思考內部調薪的機會了。
2、現在的團隊直接領導是否靠譜、是不是非常重用你，或給你資源或權力的傾向。現在很多職場人跳槽多數原因是因爲自己的直接老闆有問題而跳槽。這只是一點，但自己本身也有問題，別忘記了，一個巴掌拍不響。
老王認爲，雖然跳槽和你的直接老闆有關係，但你不選擇跳槽，也一定和你的直接老闆有關係。老王建議，不管在哪裏，一定要和自己的直接老闆搞好關係，做到“忠誠”。“忠誠”不是奴性，而是要堅決支持和服從你的領導，以及主動和你的領導溝通並展示你的業績，這樣，你能晉升的概率就會大大提升。
關鍵一點是，如果你對領導“忠誠”，他會把資源和權力或好的項目傾向於你，你纔會有出人頭地的機會，不然，你永遠只是默默無聞的小兵而已。
老王建議，如果你的直接老闆不支持你或排斥你，你要進行深度反省了，一定是你的錯，不要抱怨別人。同時，也該做跳槽的準備，因爲這裏的土壤，已經不適合你了。
3、你的工作是邊緣性工作，還是在公司核心項目組或你的崗位是不是在領導視線範圍之內。也就說，你距離公司權力中心的“距離有多遠”。這個需要你來思考。
很多公司內部鬥爭的結果，都會把鬥爭失敗的人員被離職或安排到邊緣的崗位或外派到分公司等等。如果這樣，你就選擇離職吧。因爲，你已經距離公司權力中心越來越遠，你根本就沒有機會翻身了。
如果你的工作在公司核心項目組或你的工作崗位能被領導看到或發現。老王說的被領導看到或發現是指你的工作崗位可以直接被領導看到，或可以參與大領導或你直接上司的老闆的會議，這樣，你還是有機會的。這個機會就取決於你，而不是別人。
